國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)大佬高薪背后有的名正言順有的尸位素餐

　　日前，微軟現(xiàn)任CEO納德拉總薪酬4290萬美元，比上一財年足足增長了66%，引起了大家的關(guān)注。

　　說起高薪的互聯(lián)網(wǎng)大佬，國內(nèi)有“百億年薪員工”雷軍、年薪比老板馬化騰還高的“打工皇帝”張小龍等，國外有穩(wěn)坐“2021年薪酬很高的CEO”頭銜的馬斯克、帶領(lǐng)微軟重返王座的第三代掌門人納德拉等。

　　這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后，是一個個正處于蓬勃發(fā)展期的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們的高薪往往來自公司的股息分紅和股權(quán)變現(xiàn)。

　　由此，薪酬實(shí)則與公司的發(fā)展息息相關(guān)，倘若公司發(fā)展不利，即使暫時拿到高薪恐怕也不能長久。

　　1、帶領(lǐng)微軟重回巔峰，納德拉加薪66%

　　日前，微軟發(fā)布了年度股東委托書。其中提及現(xiàn)任CEO納德拉在截至6月30日的2021財年，獲得的總薪酬為4290萬美元，比上一財年足足增長了66%。

　　對此，微軟的獨(dú)立董事公開表示，“得益于納德拉的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)地位，包括他努力增強(qiáng)客戶的信任，推動了整個公司的文化變革，并成功進(jìn)入和擴(kuò)展了新的技術(shù)和市場?！?

　　納德拉薪酬的增長與微軟市值的增長有著直接聯(lián)系。根據(jù)微軟在周三發(fā)布的年度代理聲明，納德拉獲得的4290萬美元薪酬，其中大部分是股票獎勵。

　　微軟也在文件中稱，“在頭五年的績效期內(nèi)，微軟的市值增加了5090億美元(從3020億美元增長到8110億美元)。微軟的相對股東總回報為97%，這一成績讓納德拉先生賺到了很大值的90萬股?！?

　　微軟市值增長則依靠于，在納德拉的領(lǐng)導(dǎo)下，包括領(lǐng)英(Linkedin)、商業(yè)云服務(wù)的收入和Windows 10的月活設(shè)備數(shù)在內(nèi)，微軟這幾個要害目標(biāo)都繼續(xù)實(shí)現(xiàn)了超越。

　　其中，很主要的就是微軟Azure云業(yè)務(wù)的不斷增長——微軟智能云業(yè)務(wù)在很近的季度中首次成為了三年以來微軟三個業(yè)務(wù)部門中很大的一個。

　　在此之前，誰也沒有想到云業(yè)務(wù)會成為讓微軟從蘋果手中奪回“世界很有價值　公司”名號的要害。

　　即使是在明知云是虧損的，原來的主營業(yè)務(wù)卻能賺很多錢的情況下，仍孤注一擲帶領(lǐng)微軟開啟“移動為先，云為先”轉(zhuǎn)向的納德拉，當(dāng)初也有些信心不足。

　　納德拉坦言，“我說服團(tuán)隊(duì)采取一種有違直覺的戰(zhàn)略，將重點(diǎn)從規(guī)模龐大的、收入可支付所有人薪水的服務(wù)器和工具業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)向微不足道的、幾乎沒有任何收入的云業(yè)務(wù)。”

　　但當(dāng)時，微軟已經(jīng)走到發(fā)展的十字路口——2021年，市場格局生變，作為PC時代王者的微軟，沒有趕上移動時代的發(fā)展機(jī)遇，被在華爾街和硅谷視作一個日漸沒落的帝國。曾長期被視為藍(lán)籌股的微軟股票，也一直處于低迷狀態(tài)。

　　不得不做出改變的微軟，雖錯過了移動革命，卻在與云革命相逢后華麗轉(zhuǎn)身。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2020財年微軟的云收入才80億美元，到2021財年就飆升到189億美元。云服務(wù)收入在微軟總收入的比重從2020財年的10%提升至2021財年的21%。至此，微軟成為在規(guī)模上和亞馬遜不相上下的云服務(wù)提供商。

　　盡管納德拉讓微軟重生，也讓自己因此獲得了漲幅為66%的不菲年薪，相較于剛剛從史蒂夫·鮑爾默手中接任CEO時獲得的8430萬美元薪酬仍有不小的差距。

　　微軟前任CEO史蒂夫·鮑爾默

　　然而對比微軟市值在2000年至2021年期間，從巔峰時期的6000億美元下滑至不到3000億美元的微軟第二任CEO鮑爾默，納德拉明顯要好得多，究竟彼時鮑爾默的年度薪酬綜合僅為近132萬美元(且因旗下“視窗”操作系統(tǒng)銷售和在線業(yè)務(wù)拓展均不如預(yù)期，鮑爾默的獎金也有縮水)。

　　2、薪水與貢獻(xiàn)度并非成正比

　　國外互聯(lián)網(wǎng)大佬的年薪足夠誘人，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大佬的年薪也毫不遜色。

　　既有年薪至少達(dá)98.18億元人民幣的“百億年薪員工”小米　雷軍，也有年薪3億的“打工皇帝”微信創(chuàng)始人張小龍，更有年薪為2.99億人民幣的中國恒大總裁夏海鈞、年薪為2.37億元人民幣的騰訊執(zhí)行董事劉熾平......

　　不難發(fā)現(xiàn)，這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后，是一個個由他們經(jīng)營，正處于蓬勃發(fā)展期的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們的高薪與互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展密不可分。

　　以小米為例，雷軍于2021年創(chuàng)建小米，并將其打造成為全球第四大智能手機(jī)公司，而后小米成功走向　。

　　小米的　文件顯示，小米公司向其創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官雷軍發(fā)放了一筆價值高達(dá)15億美元的股票作為獎勵，這是全球公司史上很大的獎勵之一，也是雷軍“百億年薪員工”之稱的由來。

　　小米CEO雷軍

　　小米　后的首份年報顯示，小米2021全年實(shí)現(xiàn)總營收1749億元人民幣,同比增長52.6%,經(jīng)調(diào)整利潤85.5億元人民幣,同比增長59.5%。作為小米的很大股東，自然能夠享受市值增長帶來的很大紅利。

　　事實(shí)上，高薪并不能完全與高貢獻(xiàn)度劃上等號。現(xiàn)實(shí)中，仍有不少大佬雖拿著高薪卻只能眼看著公司走向沒落，甚至死亡。

　　在2021年年薪高達(dá)1.30億人民幣的聯(lián)想控股CEO楊元慶無疑是高薪一族，但也就是這一年，在楊元慶帶領(lǐng)下的聯(lián)想，PC業(yè)務(wù)與手機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展均不理想——PC市場有被惠普搶占的風(fēng)險，整合了摩托羅拉資源的手機(jī)業(yè)務(wù)又無甚起色。

　　對曾被譽(yù)為“北聯(lián)想、南華為”的聯(lián)想集團(tuán)來說，兩大支柱同時發(fā)展遇阻無疑是致命的打擊，不免也讓外界對楊元慶心生質(zhì)疑：讓聯(lián)想連虧三年，憑什么還拿高薪?

　　又如“讓我們一起，為夢想窒息”的賈躍亭，其很風(fēng)光的時刻，莫過于樂視市值飆升為1700多億元人民幣，其身家也高達(dá)400多億元人民幣。但如今真因夢想“窒息”的賈躍亭，在樂視生態(tài)崩盤后背負(fù)巨債，也因此離開了很后的希望FF，在無力償還剩余債務(wù)的情況下，只能遺憾申請破產(chǎn)。

　　有業(yè)內(nèi)人士稱，“真正屬于賈躍亭個人的債務(wù)很少，大量債務(wù)為個人替公司擔(dān)保的債務(wù)，并已經(jīng)償還了超過200億元人民幣?！庇纱艘部筛Q見，公司發(fā)展不利對領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響有多大。

　　3、薪水再高也只是一時紅利

　　其實(shí)，國外互聯(lián)網(wǎng)大佬們拿到手的高薪更多來自基金與股票，這與他們的低年薪，高福利的薪酬制度密切相關(guān)。

　　國內(nèi)外部分互聯(lián)網(wǎng)大佬年薪

　　作為2021年薪酬很高的CEO，特斯拉CEO馬斯克的年薪接近23億美元，甚至超過了排在他后面的65位CEO的薪酬總和。而實(shí)際上，他的工資只有5.5萬美元，他的薪酬主要來自股票期權(quán)。

　　與之相似的還有谷歌CEO桑達(dá)爾·皮猜，他在2020年工資僅為65.25萬美元，但因其獲得了價值高達(dá)9980萬美元的股票獎勵，以及2萬美元的其他補(bǔ)助，使之一躍成為全世界薪酬很高的高管。

　　谷歌CEO桑達(dá)爾·皮猜

　　蘋果CEO庫克、亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯、Facebook創(chuàng)始人扎克伯格、谷歌母公司Alphabet的執(zhí)行　埃里克·施密特等均是如此。

　　亞馬遜表示，“向公司高管支付低薪是為了回報公司的長期股東?！倍鴣嗰R遜高管中，基本年薪很高的高級副總裁迭戈·皮亞岑蒂尼，年薪僅為17.5萬美元。

　　至于國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，如今與國外的薪酬制度類似，“大概20年沒拿過工資”的馬云、“未來10年，年薪降至一元”的劉強(qiáng)東均屬此類。

　　他們雖不拿高薪，但馬云背靠的是市值高達(dá)4499億美元的阿里巴巴，劉強(qiáng)東坐擁的是市值為453億美元的京東。

　　有數(shù)據(jù)顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資占總收入的比例僅為2.7%。相較于此，公司的分紅、股權(quán)變現(xiàn)、投資理財才是他們很主要的收入來源。

　　綜上所述，不論是國內(nèi)還是國外，作為各大財富榜單上的常客，諸多互聯(lián)網(wǎng)大佬的財富積累主要還是依靠股息分紅和股權(quán)變現(xiàn)，而這都是在公司的發(fā)展態(tài)勢良好的基礎(chǔ)上才能實(shí)現(xiàn)。

　　因此，對于大佬們來說，即使是目前已經(jīng)拿到了高薪，若是不注重公司的發(fā)展，也只是一時的紅利，難以長久。