SEO人才走向

SEO人才到底應(yīng)該走向?qū)I(yè)化還是綜合化？

今年找了幾次工作，見了不少老板和人力資源招聘的人，對SEO人才需求這方面還是真有一翻感受的。一般情況基本上老板是不懂SEO的，只知道SEO是網(wǎng)絡(luò)營銷中的一種。基本上招人的事就交給人力資源部，人力資源部就更不懂什么是SEO人才了，所以根本不知道它們的招聘要求是怎么寫的。據(jù)我自己估計他們應(yīng)該是從網(wǎng)絡(luò)上看看別人是怎么寫的，自己“偽原創(chuàng)”一把一份簡歷就出來了（因為這方面我很清楚，幾個參加過SEO人才培訓(xùn)的客戶來問我怎么寫招聘簡歷，人家參加過SEO人才培訓(xùn)，至少還懂那么一點，那么不懂的老板和人力資源就更別說了）。于是很多人招人招的胡里胡涂的，對于這方面情況的老板，無論你技術(shù)有多好，人家也不會給你開高工資。除非你能在工作后證實自己，除非你有熟人推薦。

記得很讓人糾結(jié)的是假如你是去一家中小企業(yè)找尋SEO工作，人家就會要求你什么都會，假如你現(xiàn)在去看一下網(wǎng)絡(luò)上的招聘，一般一些中小企業(yè)對于SEO人才的要求都是全能型的人才。但假如你去一些大的公司，部門就會比較齊全。它對你要求的事情就極為專業(yè)。一個專業(yè)一個綜合，這對于我們SEOer來說就有點沖突了，到底是應(yīng)該走專業(yè)化路線呢還是應(yīng)該走綜合化路線呢？其實筆者覺得這跟你的職業(yè)生涯有關(guān)系，假如你想一輩子輕輕松松的，那你就可以加入一家比較大的公司，只負(fù)責(zé)自己份內(nèi)之事，把自己那塊小領(lǐng)域負(fù)責(zé)好就可以了。但假如你想自己創(chuàng)業(yè)，或者是想進(jìn)一些剛創(chuàng)業(yè)的公司，或者一些中小企業(yè)，從事網(wǎng)絡(luò)營銷。那你就得走綜合型人才。

大企業(yè)喜歡專業(yè)化人才，小企業(yè)喜歡綜合型人才。所以我們是要走向?qū)I(yè)化還是綜合化，關(guān)鍵是看你的職業(yè)生涯是怎么安排的。不過筆者在這里倒是有一個建議，走專業(yè)化的人才需要有綜合化的眼光，你要看的多，不一定什么都會做。但一定要懂跟自己專業(yè)化上下游相關(guān)的一些行業(yè)，比如我們是做SEO的，我們必須懂的整體網(wǎng)絡(luò)營銷對SEO人才有什么樣的影響，或者至少能把握一種除SEO人才之外的流量來源方法，對于SEO的下游，你至少要懂一些代碼，程序，美工之類的知識。不一定能寫程序和代碼什么的，至少大概知道是怎么回事。

那么對于綜合化的人才來說至少要把握一門核心技術(shù)，熟話說的好十招會不如三招熟,三招熟不如一招鮮。比如什么微博營銷，QQ營銷，視頻營銷，百度營銷等等，你都會一點，但沒有一招是精的。這樣就不行了，你至少在你擅長的手法中找尋一種，然后你把它做的極致。這樣一樣，假如你碰上招專業(yè)化的人才，你也有自己的亮點，找綜合性的人才你什么都懂，找的就是你。假如能做到這點，以后其實你SEO人才的路是很寬的，進(jìn)可以創(chuàng)業(yè)，因為你什么都懂，極大的壓縮了成本，可以真正實現(xiàn)低成本創(chuàng)業(yè)。退的話很簡單找到自己得心應(yīng)手的工作。

所以我的一個觀點是，專業(yè)化的人才需要綜合化的眼光，綜合型的人才需要專業(yè)化的一招。只在這樣我們才能不管在SEO界還是網(wǎng)絡(luò)營銷界不被淘汰，不知道大家在爭議已久的專業(yè)化還是綜合化這個問題上是什么看法，也歡迎大家參與該話題，因為這對新進(jìn)這個行業(yè)的SEO新手有很好的指導(dǎo)意義。

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