答：對人才的科學(xué)評價(jià)首先體現(xiàn)在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上。現(xiàn)行人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)分類，對不同類型人才“一把尺子量到底”搜狐采集軟件，存在重學(xué)歷輕能力、重資歷輕業(yè)績、重論文輕貢獻(xiàn)、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量等問題，對一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才正向激勵(lì)作用不足，甚至引發(fā)科研誠信、弄虛作假、學(xué)術(shù)腐敗等突出問題騰訊評論采集軟件。為科學(xué)客觀公正評價(jià)人才，發(fā)揮好評價(jià)“指揮棒”作用，《意見》按照“干什么、評什么”的原則網(wǎng)易評論采集軟件，提出三項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措。一是實(shí)行分類評價(jià)。以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。二是突出品德評價(jià)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌訌?qiáng)對科學(xué)精神、職業(yè)道德和從業(yè)操守等評價(jià)考核，完善人才評價(jià)誠信體系。三是注重憑能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)評價(jià)人才搜狐采集軟件。克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向網(wǎng)易評論采集軟件，合理設(shè)置和使用論文等評價(jià)指標(biāo)搜狐采集軟件，解決評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問題，對不同人才實(shí)行差別化評價(jià)。