評價標準是人才評價的核心，也是社會最為關注的問題

　　問：評價方式是人才評價機制的重要環節鳳凰采集軟件，《意見》在改進創新人才評價方式方面提出了哪些具體舉措？

　　答：有了導向明確的評價標準，還必須通過科學規范的評價方式，才能實現對人才的精準評價。針對當前人才評價主體單一、評價專業性不強、評價手段趨同、非公領域人才評價渠道不暢、評價活動過多過繁等突出問題，《意見》提出：一是建立以同行評價為基礎的業內評價機制，發揮市場、社會等多元主體在基礎研究、應用型研究、哲學社會科學人才評價中的作用。二是豐富人才評價手段，結合不同人才特點，科學靈活采用不同評價辦法。三是打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關系等限制，暢通非公有制經濟組織、社會組織、新興職業等領域人才申報評價渠道。完善引進海外高層次人才、外籍人才等申報參加評價辦法。四是遵循人才成長發展規律，科學設置評價考核周期，探索實施聘期評價制度，適當延長基礎研究人才、青年人才評價考核周期。五是深入推進項目評審、人才評價、機構評估改革，精簡評審數量，簡化評審環節，改進評審方式，加強結果共享，支持人才潛心研究、長期積累。

　　問：我國人才隊伍數量龐大，廣泛分布在經濟社會發展的各個領域，《意見》對哪些重點領域人才評價機制改革提出了要求？

　　答：術業有專攻。隨著我國經濟社會的快速發展、人才隊伍的不斷壯大和社會分工的不斷細化，要準確客觀評價人才，實行分類評價勢在必行。《意見》在對人才評價機制改革提出總體要求的基礎上，重點對科技、哲學社會科學和文化藝術、教育、醫療衛生、技術技能等領域人才評價機制改革進行部署。主要考慮有三個方面：一是黨的十九大強調要培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊，對加強技能、教育、醫療衛生、文藝人才隊伍建設作出重要部署。習近平總書記多次強調要培育符合創新發展要求的人才隊伍，在不同場合對培養用好上述各類人才提出明確要求。二是從我國人才隊伍實際來看，這幾個領域人才量大面廣，專業性和代表性強，是我國人才隊伍主體部分和推動經濟社會發展的重要骨干力量。三是通過分類分層明確上述重點領域人才評價的核心要素，建立符合不同人才成長規律和實際特點的評價機制。對應用型、實踐性強的人才淡化論文等學術要求，將創新創業成果納入評價標準；實行代表作評價制度，重點評價成果質量，淡化數量要求；加大向企業、基層一線和青年人才傾斜力度搜狐采集軟件，激勵支持科研人員潛心研究、教師上講臺、醫生到臨床、工程師到實驗室和廠房工地、農技人員到田間地頭，在不同崗位上建功立業、做出貢獻網易評論采集軟件，真正讓干得好的人能評得上。