阿里巴巴真是一個神奇的公司，創(chuàng)業(yè)十幾年來公司越來越好，越來越有影響了，當然是越來越有錢了，每一個去杭州打拼的年青人都想進阿里工作，那些綺年玉貌的姑娘都以找一個阿里男同伙而自大，不過姑娘們嫁人前可要分清楚哦，在阿里p系列，差一個層級差好多錢的，直接影響到你們以后的生活質(zhì)量哦！

阿里分P系列和M系列

早期做販賣的時候必要許多的M系列治理員工，目前M序列已經(jīng)不太對中基層員工開放了，所以一樣平常都是走P序列，也就是“技術(shù)”路線新疆人事考試網(wǎng)，這里的技術(shù)是泛技術(shù)、專業(yè)能力，不是指計算機。所以做販賣的也是可以是P打包鋼帶，做產(chǎn)品、運營、市場的也是P。

崗位和職級

阿里是典型的崗位和職級分開的，比如大家經(jīng)常會提到的經(jīng)理、總監(jiān)啥的，阿里提到的很少，只是對外的時候為了小我形象，可能給本身掛個什么總經(jīng)理、總監(jiān)的咭片標志，你收到一個咭片上面寫上xxx總經(jīng)理，但是其實可能是一個P7的專家。

崗位和職級分開的益處就是隨時可以調(diào)整本身的崗位，以便適應千變?nèi)f化的互聯(lián)網(wǎng)很新趨勢，其中緊張的作用是讓那些有技術(shù)的同窗可以享受更好的待遇(傳統(tǒng)企業(yè)里，資源和待遇都是聚焦在治理者身上)，如許一個故意思的征象是：我的部屬拿的錢可能會比我還要多，這在阿里也是比較普遍的征象。

P4-P14的崗位要求

P4：在專業(yè)領(lǐng)域中，對公司職位的標準要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識處于學習成長階段，尚必要主管或高級別人員對負責的義務和完成的產(chǎn)出進行清楚的定義和溝通，并隨時提供支撐以達到要求;能配合完成復雜義務;

P5：在專業(yè)領(lǐng)域中，對公司職位的標準要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識基本了解，對于本崗位的義務和產(chǎn)出很了解，能自力完成復雜義務，能夠發(fā)現(xiàn)并解決題目;

P6：對于復雜題目的解決有本身的見解，對于題目的識別、優(yōu)先級分配有見解，善于追求資源解決題目;也經(jīng)常由于對于工作的諳練而有創(chuàng)新的辦法，體現(xiàn)出解決復雜題目的能力;

P7：對于復雜題目的解決有本身的見解，對于題目的識別、優(yōu)先級分配見解尤其有影響力，善于追求資源解決題目;也經(jīng)常由于對于工作的諳練而有創(chuàng)新的辦法，體現(xiàn)出解決題目的能力;

P8：在某一專業(yè)領(lǐng)域中，對于公司內(nèi)外及業(yè)界的相干資源及水平比較了解，文章來源tianxianmao網(wǎng);

P9：是某一領(lǐng)域中的資深專家;

P10：在公司內(nèi)部被認為是某一方面的專家或者在國內(nèi)的業(yè)界范圍具備著名度和影響力;

P11-P14：不用看了，一定是專家中的專家，基本年過半百，精英中的精英了，這些人必要阿里通過獵頭高薪玩墻角才會來吧;

很關(guān)心的酬薪結(jié)構(gòu)

P4也許的月薪應該是8K-12K左右，年薪在10-15W左右

P5也許的月薪應該是12K-18K左右，年薪在15-20W左右

P6也許的月薪應該是25K-32K左右，年薪在30-40W左右

P7也許的月薪應該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右

以上年薪包含可能的年終獎。

可能有的同伙看到后會說吹牛，現(xiàn)實沒那么多，但是別忘了阿里的各種補貼也是許多的，加班多的員工，一年可是發(fā)16個月工資都是有的，還有的有阿里的股票，這收入在杭州已經(jīng)能混得很好了，所以姑娘們找阿里老公相當不錯的，很好找一個有潛力的程序員，將來成長的空間大到你難以想象！

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