阿里P8是什么

阿里巴巴集團內部的人才培養和治理體系有兩個路徑：一部分是專業人才（專家）路線，一部分是治理路線。好比是軍隊的士官和軍官。專家路路線統一以P命名，治理路線級別以M命名。

阿里公司內部的每一位成員都有一個對應的級別，不同的級別對應的不同的崗位職責和薪酬。所有成員的晉升和待遇都是通過這個體系來實現的，確保了阿里集團人力資源的系統化治理。一個阿里成員集團的級別可以算是在互聯網企業間跳槽的硬通貨，哪里都會認可的。

在這個體系中，P1-P3是阿里的低端崗位，需求很少。大部分的阿里集團成員都是在P4-P8之間，這也是阿里員工中所占比例很大的部分。作為阿里剛剛入職的校招生，不論是學士還是碩士，非技術崗一般定位P4級，技術崗一般定為P5級別。博士入職一般定為P6級別。進入阿里之后，再根據實際工作中的表現，進行逐級提升。

阿里崗位級別晉升條件：

1、晉升資格：上年度KPI達標；

2、主管提名（KPI不達標主管不會提名）；

3、晉升委員會面試（晉升委員會組成一般是合作方業務部門資深人士、HRG、所在業務線治理人員等組成）

4、晉升委員會投票

阿里的校招生大部分人可以兩年升到P6。之后的晉升就會越來越困難了。P6中有一半人可以在五年內升到P7，從P7升入P8非常困難，據說三十個P7才能晉升一個P8。

阿里的P8崗位要求是能夠獨立帶項目，能夠獨立解決業務結構、引用架構、功能決策、技術選型、協作分工這些問題的。總體而言，阿里P8級別是有能力去擔任中大型互聯網公司的技術總監或者小公司CTO的。

還有一個說法是P8是一般人通過自身的努力所能達到的極限了，再往上的級別都是可遇不可求的。很多學術界的知名專家學者，政府機關的廳局級干部進入阿里所定的級別也不過P10。作為一名80后能做到阿里P8級別，確實已經很厲害了。

阿里P8的收入有多高

阿里的P8級別到底能拿多少錢，這個問題可能大家會更關心一些。

國內的互聯網公司的薪酬制度都是嚴格保密的。非公司內部人士，很難知道一位阿里P8能拿多少錢。作為可以P8級別的員工，都簽署有各種保密協議。另外負責的項目不同，對應的薪水收入也會有所區別。因此很難確鑿的知道阿里P8能拿多少錢。我們不妨去其他角度來推斷一下。

互聯網企業的應屆生校園招聘數據基本是公開了，我們不妨先看下主要互聯網公司的應屆生校招待遇。這里有一份統計數據：

從表中可以看出，阿里集團的校園招聘的標準待遇是24w每年，也就是阿里P4~P5級的收入。

PS：一線互聯網公司的校招學歷門檻基本都是211大學本科畢業，2021年全國高考適齡人口有1909萬人，一本錄取率大約為5.97％，且并不是所有一本院校都是211大學。

阿里薪資結構一般是12+1+3=16薪，年終獎為0-6個月薪資，其中大約90%人可拿到相當于3個月薪水的年終獎。工作滿2年級別晉升到P6之后會有股票。隨著阿里集團的股價的水漲船高，這部分也是不容小覷的。總體而言，阿里P8級別的員工年入170W的這個數字是基本可信的。

放眼望去，87年生人年入170萬確實稱得上人中龍鳳了。

很多人對年入百萬這個事情其實并沒有什么概念，我們來計算一下，年入170萬，天天365天，平均天天的收入就是4657元，這個數字已經比得上很多普通人的月收入了。

舉一個更生動的例子，假如大街上有人在撒錢，我每10分鐘撿到一張百元的毛爺爺，天天撿8個小時，天天的撿到的錢是4800元，也就僅僅比阿里這位P8多了100多元。假如我中午打個盹或者吃個飯的話……撿錢都不如別人工作掙錢快，還好意思打盹和吃飯嗎？

然后全年無休，一天假不請，一天節不過，不論是中秋，春節，還是臺風停電，都在天天堅持不斷的以每10分鐘撿到一張100塊錢的頻率撿8個小時，連續撿一年，可能比這位阿里P8拿到的錢多那么一丟丟吧……