近日，拼多多年輕員工凌晨下班后猝死一事，持續引發輿論熱議，由此也引起公眾對互聯網公司超長加班的質疑。《工人日報》記者發現，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業開始推行“大小周”工作制。那么，#大小周工作制合法嗎#？需要經過員工同意嗎？需要支付加班費嗎？近年來，互聯網企業推行“大小周”工作制。律師指出，假如企業單純實行“大小周”工作制，不一定違法。但前提是，必須履行相應的法律程序，并且休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付加班費。

　　1月6日，@新華視點 記者也撰文評論扭曲奮斗觀當休矣。記者提到，一段時間以來，畸形加班現象在一些地方愈演愈烈，一些人宣揚的所謂“奮斗觀”嚴重走偏變味。有的單位把員工超長時間工作、得不到適當休息視為“硬核奮斗”;有的企業強制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，實為員工無奈選擇;有的企業實行過于嚴苛的考核制度，迫使員工在巨大壓力下日夜加班……凡此種種，讓不少人“睜眼就工作，閉眼就睡覺”，超時工作、熬夜加班成了生活常態，成為打拼者們“不可承受之痛”。

　　拼搏不是拼命，勤勞不能過勞，漠視勞動者權益、透支勞動者健康的所謂“奮斗”，絕不是什么“福報”，這既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。

　　針對社會反映強烈的以奮斗為幌子，行竭澤而漁的畸形加班問題，必須依法加強監管，敢于動真碰硬，讓勞動法等法律法規長出“牙齒”，為勞動者提供更加堅實有力的保障和支持。員工健康工作，企業健康發展，這才是奮斗本來的樣子，也是發展該有的溫度。