互聯網企業反腐近來屢屢登上輿論熱榜。南都發布的《互聯網反腐風暴》報告顯示,僅今年前7個月便有8家互聯網公司爆出110余起反腐案件,共涉及220余人被開除或移送至公安機關,案件數量和涉事人數均為2020年的11倍以上。而在剛剛過去的7月份,便有美團、360、小米、暴風集團、滴滴出行、百度共6家企業接連曝光了40余起員工腐敗或舞弊案件,與2021年一整年爆出的規模相當。
互聯網公司交出的反腐答卷,讓很多人為之震動。暴風集團實際控制人馮鑫因涉嫌行賄被公安機關拘留,而百度一
名實習生因違規外傳業務數據被辭退。貪腐者有企業高管,但也可能出現在非核心部門,有的貪腐者甚至只是普通員工。互聯網企業內部腐敗的門檻似乎很低,當然這并不等同于任何員工皆有貪腐的空間。
報告顯示,互聯網企業反腐案件涉及的人員崗位中,銷售、渠道、市場、運營以及商務拓展/BD等為高發區。其中,涉及銷售崗位的互聯網企業反腐案中,百度銷售人員占比超過一半,而在互聯網公司公開披露的11例商務拓展/BD崗位腐敗案中,美團占據了10起。這種腐敗結構顯然與公司相應的模式有密切關聯。百度的營收中,在線搜索平臺廣告業務占了很大一部分,美團的業務則主要依靠拓展商戶,兩家企業雖然都有其他大量的支持部門,但真正直接為公司賺錢的分別就是銷售和商戶拓展,他們自然也是很有機會貪腐的群體。
這顯然與人們傳統印象中的腐敗發生邏輯有出入。過去企業腐敗雖也時常發生,但腐敗的前提通常是要獲得某種權力,一般不太可能發生在普通員工身上。而互聯網企業內部的腐敗就不是簡單的“以權謀私”,無論是百度的銷售人員還是美團的商務拓展,抑或是天貓的運營“小二”,他們可能只是企業的基層員工,卻依靠手中握有公司重要的資源、數據,借助公司的平臺和渠道便利,繼而獲得腐敗的資本。
此次報告提及的企業,多數是某個領域中的佼佼者,百度的在線搜索、阿里巴巴的電子商務、美團的外賣,這些企業在垂直領域建立起相應優勢,并且都打造了屬于自己的流量巨大的平臺。這類企業一方面有著規模擴張的動力,另一方面又要想方設法激活員工的創造性和主動性。在這樣的訴求之下,企業結構不可能像過去那樣線條分明,老板更不可能任何事都親力親為,相反必須充分授權,這種扁平的治理結構會提高工作效率和活力,但客觀地說,也為內部尋租提供了便利。
華為公司創始人任正非曾多次表示,優選能阻擋公司前進的就是內部腐敗。這樣的判定絕非危言聳聽,相反可能是很多大企業治理者的切身體會。此次報告提及如此驚人的腐敗數據,一方面反映互聯網公司腐敗現象高發,另一方面也顯示了某種風向,即中國互聯網行業逐
漸進入嚴苛的反腐。但是否抓了幾個人就大功告成?對于員工來說,企業強化反腐的確能形成一定的震懾,問題在于,和傳統權力部門的反腐一樣,企業內部腐敗也有相應土壤,反腐之所以發生,歸根結底出在治理環節上。反腐之外,如何彌補治理方面的漏洞,既維持企業活力,同時又規范內部治理,這無疑是擺在很多互聯網頭部企業面前的一道難題。
所以,關注互聯網公司反腐,更應該聚焦企業治理接下來會呈現何種新的變化。腐敗其實只是企業治理問題的一種極端形態,互聯網企業規模壯大以后,還會出現各種大企業病,工作效率低下、養懶漢等問題層出不窮。對于企業而言,必須在發展自身業務的同時優化治理。當下中國的互聯網市場格局已經初步形成,反腐只是一個開始,接下來企業要保持甚至提升競爭力,可能更應該注重挖掘治理方面的潛力。
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