互聯網更新迭代加快如何跨過35歲這道坎兒

　　這年頭職場很流行的一個詞就是“中年危機”，在以往的印象中，中年危機主要存在于50歲左右的職場人群，不過，如今互聯網更新迭代加快，35歲已然成了互聯網人的一道“坎兒”，從華為清退35歲以上員工，到各大互聯網企業紛紛“年輕化”，中年危機已經提前到來，35歲以上的互聯網人的去向問題，也成為了社會關注的焦點。

　　一、互聯網行業“低齡化”大勢所趨

　　根據國外知名調查機構的數據，互聯網行業平均年齡呈整體降低的趨勢。2021年，蘋果員工的平均年齡是31歲，Google是30歲，Facebook是29歲，騰訊、華為是28歲。我們按照28歲的平均年齡計算，假設本科22歲畢業，那么到28歲已經有6年的職場年齡，假如是碩士研究生，到28歲已有3年的職場年齡，那么到35歲時，本科生已有13年的職場年齡，碩士則有10年的職場年齡。

　　而整個互聯網到今天，也只有區區20年出頭的發展歷程。能在互聯網行業干十年，等于經歷了行業將近一半的高速發展時期。十年，對互聯網行業而言，可以改變很多東西了。

　　在前十年，互聯網產業先后經歷了三大門戶時代、BAT時代，而后十年，互聯網從PC互聯網全面邁向移動互聯網，這個階段誕生了太多的獨角獸，也淘汰了一些老牌巨頭。不難看出，和傳統行業不同，互聯網是一個風云變幻的行業，這要求互聯網企業必須保持“新鮮血液”，否則難以跟上行業變遷的步伐。

　　換句話講，互聯網是一個對“經驗”依靠相對較低的行業，它不像醫療行業、也不像律師行業，它不需要太多的經驗積累，也沒有明確的條條框框，但它需要你擁有過人的創新能力，善于發現新技術、新市場。在這方面，低于35歲的年輕人顯然“當之無愧”。

　　其次，互聯網是一個技術驅動的行業，把握創新技術的企業更簡單成功。任何行業能成為頂尖者的都是少數，技術領域也不例外。雖然互聯網從業人員眾多，但從技術實力上講，大部分人只是“碼農”，同樣是碼農，企業為何不要年輕的，而要年老的呢？

　　二、快節奏、高強度“承壓”之下，中年人顯得“力不從心”

　　除了行業外部的大環境之外，互聯網競爭的加劇，也導致企業內部的節奏不斷加快，強度不斷增大，面對這種局面，中年人也顯得“力不從心”。

　　很近《工人日報》就對部分互聯網人進行了采訪，例如，從事非技術崗位的95后王望就吐槽他所在的電商企業經常加班，尤其是趕上“雙11”“618”的促銷活動更是“雪上加霜”。

　　這類吐槽并非個例，近年來互聯網行業流行996的工作制度，即一周六天，早上九點到晚上九點。這樣的節奏和強度對剛入社會的年輕人可能不算什么，但對35歲以上的人就比較麻煩了。眾所周知，一般35歲以上的互聯網人都有穩定的家庭，在有限的時間和精力之下，如何平衡家庭與事業，成了一道難題。

　　網上有一個視頻非常接地氣，它拍的是幾個互聯網大廠辦公區晚上下班的場面，發現晚上8點到10點是互聯網下班的“高峰期”，也有一部分甚至到11點以后才能下班。假如長期是這種工作強度，那些有家庭的員工如何騰出時間來照顧家庭，照顧孩子？

　　從某種意義上講，對于35以上的人來說，還要求他們像年輕人那樣拼命無疑是不人性化的，但對企業來講，他們追求的是利益的很大化，在狼性文化已成標配的情況下，35歲以上的員工不被企業重視也很正常。

　　再一個，那些剛入社會的年輕人不僅能勝任更繁重的工作，其索要的薪水也普遍低于很多老員工，對企業來說，這是一個更高性價比的選擇。

　　三、互聯網人如何跨過35歲這道坎兒？

　　既然35歲這道坎兒是客觀存在的，我們也要思考一下到底如何才能跨過這道坎兒？

　　首先，千萬不要因為工作局限自己的視野。很多年輕人剛入職場就抱著“混吃等死”的心態，不求無功但求無過。這種得過且過的心態非常危險，若干年后假如你被公司開掉，你會發現你幾乎“一無是處”——所把握的技術、技能都是過時的，很難派上用場。

　　這里的視野，即包括行業內的視野，也包括行業外的視野。假如你對技術感愛好，一定要捕捉前沿的熱門技術，抓緊業余時間學習、充電，假如你發現自己不擅長做技術，乘早積累資源轉型，不管是市場、公關、人力資源，你都要有一個目標。當然，這一切，很好都在30歲以前做好預備。

　　其次，假如可能，也可考慮從互聯網行業轉到傳統行業。實際上，現在傳統行業也在用信息化來武裝自己，很多傳統企業也成立了專門的部門來發展互聯網業務。可能這些企業的待遇不如互聯網巨頭，但工作節奏、強度也緩和許多，對年齡的限制也應該沒那么苛刻。

　　總之，傳統企業快速執行“互聯網化”戰略，有助于吸納更多人才，降低互聯網人的競爭壓力，對互聯網人來說，這也是一個可以考慮的職業選擇。