智聯招聘發布的2021年互聯網產業人才發展報告顯示，2021年三季度互聯網產業整體平均月薪達9296元，領先全行業平均水平。

　　圖片來源：智聯招聘

　　面對這么高的薪酬待遇，你是否有怦然心動的感覺呢？

　　然而，中國有一句老話：只見賊吃肉，不見賊挨揍。這么高的薪酬背后，必然隱藏著你不了解的一面，比如：加班。

　　“加班嗎？禿頭的那種”已經成為互聯網人自嘲的段子了，由此也能看出互聯網加班的嚴重。

　　那么互聯網行業為什么加班會成為常態呢，我們分幾個點來談：

　　互聯網已經進入“技術+勞動”密集型時代

　　傳統的互聯網模式，像門戶、電商、社交，都屬于技術門檻相對較低，更新迭代相對較慢的模式，加班的多為工作工作者，內容編輯等職業。

　　但現在，傳統模式被開發殆盡后，未來互聯網要想繼續保持高速增長，需要依托一些技術門檻較高的領域，比如人工智能、云計算等等。這些領域不僅開發難度大，而且更新迭代也更快，這就要求互聯網公司必須有極高的運作效率，否則就會落后于競爭對手。

　　可以說，互聯網本身就是“千軍萬馬過獨木橋”的行業。在激烈的競爭之下，企業必須奉行“優勝劣汰”的自然法則，也因此，企業需要使用一切手段讓自身增加競爭力。

　　公司為了出成果，也為了節約人力成本，很簡潔快速有效的方法就是讓員工加班。36氪曾經針對互聯網加班狀況做了一個調查，結果顯示，沒有哪家公司是完全杜絕加班的。更兼之，互聯網以高新著稱，員工為了表現出與薪資相符的能力，加班成為了一種心照不宣的潛規則。尤其在一些新興的領域，發展方向并不明朗，員工沒有出什么實質性的成績，工時自然成為了一項重要的KPI考核標準。

　　個人意愿，同樣不可忽視

　　假如說上訴情況可以歸結為被動加班，程序員主動加班的情況也并不少見。

　　其一，就是對工作的熱愛。代碼是一項不斷更迭的技術，為了不被行業所淘汰，也為了在面對年輕程序員時仍有一拼之力，程序員必須花費大量的時間去適變化，提升自己。在公司邊學習邊工作，就跟學生時代泡圖書館差不多。

　　其二，大多數互聯網公司在科技區，地處偏僻，娛樂設施少，而程序員的生活比較乏味，沒有太多的下班娛樂活動。而公司，有同事有網絡有各類娛樂設備，還不花電費，程序員們并不抗拒下班后滯留公司。

　　其三，很多互聯網公司有餐補和打車補貼，為了獲得額外的補助，很多員工也會嘗試在公司消磨時間，到點下班獲得補助。

　　其四，也是大部分程序員加班的原因，獎金。為了快速推進項目，在年終獲得更多的項目獎金，大部分程序員是可以接受加班的，只要錢管夠。

　　誠然，并非所有加班都來源于上層的規定。尤其是領導和員工之間的微妙關系，以及企業內部復雜的晉升制度，員工自身的意愿也是加班的元素之一。

　　拒絕的不是加班，而是被綁架

　　“996.icu”能引發如此大的聲量，是因為人們正面對著太多的無法拒絕：老員工們圖表現磨洋工，新員工不敢按時下班；工作量超額，天天做不完而必須加班；移動辦公成為大勢，工作時間的邊界消失，24小時應對各國工作需求被認作理所當然……

　　歸根結底，員工們反對愈演愈烈的加班文化，反對是并非加班本身，而是我們正在失去拒絕加班的權利。因為一旦996被常規化，勢必會有9127，乃至007的要求出現。而當過度工作被當成是理所當然，人們追求正常生活的權利將不斷被壓縮。

　　一個健康的職場環境理應能夠容納不同的價值觀——力求上進的人和享受生活的人，都應該有獲得正常職場競爭的能力。

　　正如微軟日本推行的“工作生活選擇挑戰賽”的結果所預示的。在不降低員工工資的情況下，每周僅上四面班。在減少工時的條件下，原定工作量不僅沒耽誤，員工的效率反而提高了 40%。此外，更因為工作時間變少，微軟日本公司還節省了公用設施和用品的費用。

　　不僅公司人財兩得， 97% 的員工更為能有額外時間照顧家庭和自我發展感到滿足。不是所有職業成長都必須綁在辦公椅上，希望微軟日本的案例，能給更多企業和個人更多思考。