春節剛過去沒多久，華為的裁員傳聞又出現了。
從上周開始，有關“華為開始‘清理’34歲以上的職員”的傳聞開始在知乎等網站上出現。這些傳聞引用了華為內部論壇“心聲社區”上的一些討論，稱“華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，去向是海外部門；研發開始集中清退40歲以上的老員工，直接宣布辭退或者不續約”。
隨后，華為方面于2月14日對外否認了這一說法的真實性。華為相關負責人也對界面新聞記者表示，網上的傳聞并不屬實。
2016年，在 宏觀經濟環境整體衰退的大環境下，不少國內外巨頭都對外宣布了裁員的計劃。此前，界面新聞曾經報道了機械硬盤生產商希捷科技在國內大幅裁員的新聞。 論壇博客群發、關鍵詞插入、信息采集、評論采集、文章排版、關鍵詞組合、發布機,中興、英特爾、惠普等企業也在去年傳出了裁員的消息。
界面新聞記者隨后通過多方信息了解到，近期傳出華為“裁員”消息的起因確實是有內部人員更替的情況存在，這也是華為針對業務發展狀況所做出的調整。
一名華為海外員工告訴界面新聞記者，今年華為內部對于員工的考核標準變得更加精細，所考核的點也更多地會放在工作效率上，而業務不好的地方“就會馬上開始要求裁人”；但涉及考核的比例和往年并沒有太大的變化。
另一名華為內部的人士則表示，華為內部這次發生的并不是裁員，而是人員上的“換血”；和往年的末位淘汰類似，這次的更替的比例也是在5%左右，只是執行得會更嚴格。
在出席華為2017年市場工作大會時，華為總裁任正非就說：“我們不能讓惰怠在公司生長。一周只有四十小時用于工作，是產生不了科學家、藝術家的。”
“中國區今年被要求置換220人去海外，研發可能也要去一批，不服從分配就可能要離職。”前述內部人士說。這與上述知乎用戶的說法相吻合。
“我們也談到過員工續約的問題，大意是想續約就要述職，績效不好不予考慮；針對老員工的說法，可能是領導覺得老人戰斗力不足了。”上述海外員工告訴界面新聞記者。
但這名員工強調，決定人員去留的因素，最主要的還是績效。
一名華為總部的人士認為，這次人員調整的根本原因和近年電信行業的不景氣有關。歐洲的兩家知名電信服務提供商諾基亞和阿爾卡特朗訊在2016年都遭遇了不同程度的下滑，兩家公司在去年都有裁員消息傳出。
相較于前幾年，華為前進的腳步在2016年同樣有所放緩。
盡管華為集團輪值CEO徐直軍透露，華為2016年銷售收入預計將達到5200億元（約合757億美元），同比增長32%；但官方數據顯示，華為2016年上半年的營業利潤率為12%，低于去年同期的18%。
整體之外，華為消費者業務的發展也慢了下來。商業媒體網站The Information早前報道稱，華為消費者業務2016年的利潤為20億美元，不僅沒達到25億美元的目標，相比于2015年的22億美元利潤也有所縮水。
在這個背景下，在過去一年中秉承“大發展”戰略的華為，也開始將保持利潤作為了今年工作的主要導向。
華為終端CEO余承東此前就表示，任正非曾經在內部表達過對于“盈利能力不足，利潤增長太慢”的不滿。徐直軍也在華為的2017新年致辭中提出“華為要繼續堅持以有效增長、利潤、現金流、提高人均效益為起點的考核”。
人員結構優化也是這個導向下的舉措之一。一名互聯網行業人士認為，精簡人力是華為這種大型企業走到一定高度后，優化自身的必經過程，這不一定是走下坡路的信號。
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文章地址：http://www.brucezhang.com/article/online/2742.html
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