在團隊中，不同的成員扮演不同的角色。信任是團隊力量形成合力的基礎。這種信任包括上下級和同事之間的相互信任。說白了，不要懷疑黑暗幽靈。否則，你可能會錯過一些重要的事情。

俗話說，有時候你會咬緊牙關。當一個團隊一起工作時，不可避免地會出現矛盾和誤解，這就要求我們要有相互的理解和寬容。尤其是對于一些無原則的問題，不要斤斤計較，針鋒相對，以眼還眼。

互補是指在同事犯錯或未能到位時，及時堵漏，積極補位。為了相互補充，團隊領導和成員應該具備以下兩點：

首先，我們應該樹立全球觀念。每個部門不僅要關注當地的利益，還要將個人和部門的追求融入團隊的整體目標中。

第二，敢于承擔責任。聰明的領導者，即使在下屬犯錯時，也會責備自己，勇敢、敢做敢為，善于承擔責任，及時消除下屬錯誤造成的不良后果，迅速扭轉工作局面。

一個團隊可以和睦相處，在奮斗的過程中互相支持，但是當它贏了的時候卻大驚小怪，因為它不能互相謙讓和爭光。因此，團隊成員應該有“迎難而上，讓榮譽來迎接”的理念和心態，把相互謙讓視為團隊的一種文化和美德。

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