現如今，國內的互聯網企業發展迅速，凡是有知名度的互聯網公司，基本上都逃脫不了要實行996的工作制度，其中華為就是一個典型的代表，雖然華為對于員工加班給到的待遇還算是業內不錯的，但是加班強度確實有點讓人承受不住，很多人都都受不了華為的工作強度，即使降薪減工資也要去別的公司工作，錢給到位華為也并不是受所有人歡迎的。但是走出了華為才知道，山外有山，人外有人，在互聯網企業這個圈子里，大家的加班都是不相上下的。

很近看到了一位拒絕華為加班，跳槽阿里小伙的吐槽，這位阿里員工說道本來之前是因為受不了華為996的加班，所才跳槽到阿里的，但是沒想到阿里的加班比華為更嚴重，本以為到阿里自己會輕松一點，結果加班時間更長，真的是讓自己大開眼界，這樣的結果也讓自己很后悔，自己真正經歷了才知道，相比于阿里巴巴，華為的加班真的不算多。以后誰再敢說發華為加班多，我就跟誰急。

對此，阿里的員工也說道，作為新來的員工這樣的感受是很正常的，自己已經在阿里工作好幾年了，一直都是在這樣加班，對自己來說再正常不過了，在加班這方面，雖然華為一直是大家口中話題的對象，但是跟阿里巴巴相比，華為只能算是小弟。想想看也是有道理的，阿里這幾年的成長速度很驚人，不僅僅在國內市場占據著巨大市場份額，阿里也在積極開拓自己的海外市場。如此快速的發展和成長肯定是和員工沒日沒夜的加班是分不開的。也有網友說道，現在不僅僅是大公司搞996的加班制度，就連小公司也都開始效仿，一些小公司也被大公司給帶壞了。雖然本身公司的規模不是很大，但是人家在招聘的是時候上來就問能不能接受996，假如自己不能接受的話，可能連面試的機會都是沒有的。

很多人都吐槽華為的加班制度，簡直就是在用自己的身體健康換工資，但是放眼望去整個互聯網行業，不加班沒有996工作制度的公司恐怕也是寥寥無幾，大多數公司都是這樣的。BAT三大巨頭，有哪一家敢說自己家的員工是不加班，到點就下班的，一個行業的領袖公司都有這樣的制度，更何況是一些小公司。假如自己沒辦接受加班的話，像這樣的公司很可能連門檻多都跨不進去，連試用期也過不了。

尚且不說加班強度，其實適當的加班對于年輕人來說還是有必要的，記得有一句話是這么講的，決定你工資的不是上班的8小時，而是下班的8小時。但是現實就是現在的很多年輕人都沒有這個意識，去花時間自我提升的意識，那就只能通過強制的加班手段了。假如一家公司是主動要求加班，那無論是對于公司還是新人來說，都是有好處的，也算不上是壞事。另一方面，假如自己是在華為這樣的公司待過的話，自己對自己未來的職業規劃也會更加清楚和明朗。而且，一旦進入華為成為華為正式的員工，年薪幾十萬的待遇還是很誘人的，單單從加班時間和996的工作制度上來講，有很多的職業都是這樣的，像工人，滴滴司機等，但是卻達不到這樣的收入，甚至可能只有一半。有的時候與其埋怨，還不如實實在在去提高自己的能力，這樣自己的選擇機會也有更多。幾十萬的年薪，讓你接受996的工作制度你愿意嗎？