目前，字節跳動員工總數大約有6萬，到今年末，公司員工將增加到10萬人規模。也就是說，在今年內，字節跳動要在全球范圍內招聘差不多4萬人。為了好理解10萬員工是個什么概念，不妨做個對比：據網絡上已公開的數據，百度員工總數有4萬多，騰訊大概有6.1萬員工，阿里巴巴員工數量則已突破11萬人，京東有超過22萬員工，華為員工規模在19萬人左右。

另一方面，字節跳動致力于發展成為一家全球化、多元化的互聯網科技巨頭，就意味著字節跳動要從全球各地招聘優秀的人才，而不僅僅是在中國。況且，企業的競爭，歸根結底還是人才的競爭。于是，可以很肯定的說，字節跳動未來的競爭力將會更強。好比說，A、B兩人都是頂尖級人才，但兩人生活在不同國家，而且各有專長；甲公司一直強調本地化發展，只可能招聘到A；乙公司因國際化能力突出，在B所在的國家也開展業務，就有可能爭取到A、B兩人都加入到自己公司。跟甲公司比較，乙公司顯然更有競爭發展優勢。

2021年，字節跳動營收60億元；2021年，公司營收增長至160億元；到2021年，實現營收500億元；2021年，字節跳動營收據說達到了1400億元（雖然之后字節跳動予以了否認），還有說是1200億美元。不管怎么說，字節跳動2021年營收突破1000億元大關應該是無疑的。

從另一個角度思考，字節跳動從成立至今，公司營業收入，不說全部，起碼絕大部分來源中國市場，公司要保高速增長，那么“扎根中國，走向全球”便是一個大的方向。假如像個別互聯網巨頭那樣，傾向安于國內，一邊找理由屏蔽友商，一邊繼續發揚“抄抄抄”的優點，玩存量競爭，顯然不太符合字節跳動在當前階段的很優策略。

到2021年末，字節跳動已在全球開設了240個辦公室、15個研發中心。對于科技公司的理解，不妨直接引用字節跳動創始人張一鳴在給員工信中說的話：科技是指theapplicationofscientificknowledgeforpracticalpurposes,especiallyinindustry，能成為科技公司的基礎條件是不斷的學習scientificknowledge。科技公司假如能不斷提升認知改進方法，其杠桿就會越來越大，頭部公司在經濟中的占比越來越高，對人們生活的影響會越來越大，也越來越受到監管關注。從外部來講，公眾期待會越來越高，從內部來說，員工也需要更強的使命感來承擔更大的責任。為用戶提供創新、高品質、有效率的產品和服務，這是企業基礎的社會責任。但是科技公司還要思考如何面對自己的外部效應，積極和外部各方合作，創造社會價值。

在中國，抖音（包括火山版、極速版在內）日活躍用戶量已在4億以上；參照百度在移動端2億多日活躍用戶，而今日頭條活躍用戶規模與百度相比其實差距不大，那么包括今日頭條、西瓜視頻、皮皮蝦等應用在內的“大頭條體系”日活用戶規模應該有3億上下。

海外市場，TikTok活躍用戶同樣達到上億級規模，在許多國家或地區受到用戶青睞。除了TikTok外，字節跳動還推出有Helo、Topbuzz、Buzzvideo、NewsRepublic、Resso等產品。比如，在日本，不僅TikTok成為了該國第五大社交媒體應用，Topbuzz、Buzzvideo也已經跟國內早期的今日頭條、西瓜視頻相像；又比如，在印尼、馬來西亞，新聞應用BABE也由字節跳動控股；再比如，Helo是專門面向印度用戶推出的應用，受到當地大量用戶喜愛……截至2021年底，字節跳動業務就已覆蓋全球150個國家和地區、75個語種。

總而言之，字節跳動現在的業務不單單是國內網友們所知道的抖音、今日頭條，還包括了在線辦公、搜索、智能硬件、教育、人工智能等相當廣泛的領域。

有些網友說，新的BAT時代（指字節跳動+騰訊+阿里巴巴）正在逐漸到來，網友們說的對不對？在目前不好說，也沒必要去討論，時間自然會給出正確的答案。雖然百度還有搜索業務、地圖導航、人工智能等王牌護身，卻是有可能輸在自己的戰略格局和具體執行力上的。