看一個人的身價，要看他的對手；看一個人的品格，要看他的好友；看一個人是否成功，不是看他贏了多少人，要看他成就了多少人。

不管是批評，得失，成敗，對一個心胸“開闊”，有大容量的人來講，他的內(nèi)心就像一個大湖，你丟一把火，它很快就給你滅了，你丟一包鹽，它很快就被稀釋了。

今天在一個論壇里看到，一個在大廠工作了7年（阿里5年，百度2年）的程序員，因為面試小公司掛了，在網(wǎng)絡(luò)上吐槽，引起了很多同行來關(guān)注。

我就郁悶了，在阿里工作五年，百度工作兩年，去面試某公司，上來啥都不問，就兩道算法題我沒有第一時間給出很優(yōu)解，想了一會兒才做出來，結(jié)果就把我掛了，工作那么多年了，還這樣面試也是醉了。“

其實，這個本身是一件非常正常的事情，面試失敗，不代表你不優(yōu)秀，可能只是對方覺得你不太合適而已。

同理，很多時候，你能夠進入一些大的平臺，只是他們需要你這樣的人才，平臺與人才本來就是一個相互成就的過程。

還有不少程序員表示這種公司不去也罷，能在阿里呆5年，百度2年，這就不用面試，直接進。

其實，一個在大廠工作了7年的人，很多時候，可能已經(jīng)不太適合那些小的創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司了。除非你自己出來創(chuàng)業(yè)。

因為大廠里的程序員，要么成為專家，要么成為螺絲釘。

在大廠里做任何事情都是有流程有規(guī)范的，所有的事情，只能在這個流程規(guī)范內(nèi)活動；

而小公司不一樣，它們很多時候，沒有那么多條條框框，相比較而言，靈活性更強一點，你也可以說，小公司更加隨性一些。

所以，在新的一年里，我想把這些話獻給那些動不動就喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！

第一，不要輕易離開你的團隊，否則你要從零做起。

第二，不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

第三，跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

第四，團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

第五，心懷感恩之心，感謝平臺給你機會，感謝伙伴跟你配合。

第六，創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，企業(yè)不是慈善機構(gòu)。

第七，碰到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

第八，要學(xué)著始終跟著團隊一起成長，為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西。

另外，2020年，不管你在哪里上班，請記住下面這幾條規(guī)則：

第一，工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。

第二，入一行，先別惦記著能賺錢，先學(xué)著讓自己值錢。

第三，沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。

第四，干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

第五，賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷，假如都賺不到了，那就不可能賺到錢。這個時候，你可以考慮換個工作了。

第六，先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨取Ｖ挥邢雀淖冏约旱墓ぷ鲬B(tài)度，才能有職業(yè)高度。

第七，讓人迷茫的原因只有一個；那就是本該拼搏的年紀(jì)，卻想得太多，做得太少！

很后，送給看完這篇文章的你，一個字：干！三個字，干起來！與君共勉~

PS：這一周很多企業(yè)開始復(fù)工了，2020年干起來！今天這篇文章送給還在猶豫焦慮中的你，把握好自己的方向，就努力行動起來。