前兩天和朋友吃飯的時候，得知他主動從阿里辭職了，我很驚異，我對他說，今年的尤其事件讓很多人找工作都成問題了，你為啥還離開這么好的公司？

朋友說，像在阿里、騰訊、華為這樣的公司，雖然公司發(fā)展、光環(huán)背書、待遇等是很好，但是任何事物都有它的兩面性，阿里巴巴公司雖然非常優(yōu)秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美國那么富裕，但還是有許多人逃離美國一個道理。

那么，為什么阿里、騰訊、華為這樣優(yōu)秀且待遇又好的企業(yè)，還是有很多人離職呢？

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2000年前后，馬云、馬化騰和李彥宏創(chuàng)建了如今的互聯(lián)網(wǎng)三巨頭：BAT。

因此，可以這么說，互聯(lián)網(wǎng)是在2000年左右興起，興起后再發(fā)展了幾年，大概在2005年，大家才逐漸反應(yīng)過來并開始接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。那么假如2005年，有一批剛好23歲的大學(xué)生，畢業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

到2020年，這批23歲的技術(shù)人員差不多已經(jīng)37歲了！也就是說比較早的一批大學(xué)畢業(yè)生就進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的軟件開發(fā)，技術(shù)支持等，現(xiàn)在是37歲左右！

注重，從這個時間開始，很多人也是在后面的時間里慢慢加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以說，還有很大一批的技術(shù)人員，才剛剛步入35－37歲這個年齡段。

假如這10多年的技術(shù)員生涯，你仍然沒有出類拔萃，在這個更新?lián)Q代如此快的時代，面臨各方面的壓力是肯定的了。注重，其實35歲只是一個年齡的代稱，也可能是30歲到40歲的任何一個年齡段，很多人20多歲已經(jīng)都在中年危機(jī)了。

那為什么說是“35歲危機(jī)”呢？

以“某為”的裁員為例，你真的以為裁員裁的是年齡大、股票多的那些人？

怎么可能？人家裁的都是工作10多年，考評普通、職級也一般、收入和股票都偏低的一群人。也就是：這部分人的工作具有可替代性。

很多互聯(lián)網(wǎng)人在35歲之后，能力增長會隨著家庭瑣事的變多，身體和學(xué)習(xí)能力的下降，而逐漸陷入停滯狀態(tài)，貢獻(xiàn)和收入都在降低，但是你的開支，卻在大幅度的增長。

簡單說，職業(yè)技能并沒有隨著年齡的增長而增長，生活中的各種瑣事越來越多，導(dǎo)致其對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)越來越低。拿著遠(yuǎn)超四五個應(yīng)屆畢業(yè)生的工資，但是能力很多頂一個，性價比低、可替代性強(qiáng)，結(jié)果也就可想而天線貓。

換種說法就是，面臨互聯(lián)網(wǎng)35歲危機(jī)的人群，是BAT這樣大企業(yè)為了優(yōu)化結(jié)構(gòu)，而裁員的目標(biāo)對象，不是為了斷臂求生。蘋果員工的平均年齡是31歲，谷歌是30歲，騰訊、華為都是28歲。有些風(fēng)險投資，對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)老板的年齡都有限制要求，30歲很佳，50歲以上一票否決。

因此，現(xiàn)在越來越多的人已經(jīng)開始明白，雖然很多互聯(lián)網(wǎng)大公司都很不錯，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員、技術(shù)員就是吃青春飯的，與其坐以待斃等到35歲危機(jī)的到來，不如反客為主，早點主動謀劃未來，未雨綢繆。

朋友說，他之前在BAT中的其中兩家都干過，雖然待遇是很好，五險一金、年假和各種補(bǔ)貼、低價高配置的員工餐、免費班車、免費健康檢查，圖書館、健身房、舞蹈室等生活設(shè)施也很齊全。并且，大多數(shù)時候都是16薪，還為員工提供無息置業(yè)貸款，優(yōu)秀員工年度分紅比年薪高上10倍，100倍也不足為奇。

但是，福利雖好，背后的工作壓力卻超乎想象的大。這主要反應(yīng)在：公司奉行狼性文化，末位淘汰制。

很多這類大公司堅持“271末位淘汰制”，簡單來說，前20%的屬于優(yōu)秀，中間70%屬于合格，后面10%屬于落后，落后的員工就會被淘汰或者轉(zhuǎn)崗。

就拿BAT某公司的銷售團(tuán)隊來說，兩季度團(tuán)隊業(yè)績很后一名開除，所以大家使勁跑客戶跑業(yè)績，一年四季每個季度的很后一個月是大戰(zhàn)月，月初啟動會都得擂鼓搖旗喊目標(biāo)，又哭又喊的，在臺上的人除了眼淚都是演技，很無趣的是每次報的目標(biāo)也幾乎完成不了。

在996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不進(jìn)則退。然而高薪的背后，實際上是比996更”殘酷“的工作強(qiáng)度。

我那個朋友，天天8點過就到公司，總要到晚上11點以后才到家，并且雙休日基本是沒有保障。他還只是個技術(shù)支持，還不是搞技術(shù)開發(fā)的，他那些程序員同事強(qiáng)度都大到懷疑人生，朋友說，他今年也37歲了，前年就想辭職的，因為身體實在吃不消，況且家里小孩也馬上也要上中學(xué)了，需要父母在教育方面多投入。

其實，每一份工作都會有那么一段時間，壓力很大，需要加班，甚至整個生活都被工作占據(jù)。對于大多數(shù)人而言，這些也是可以接受的，但過度的加班和勞累，甚至都影響到生活了，那一定會讓公司的那些優(yōu)秀員工下定決心離開公司，究竟工作也是為了更好的生活。

項目忙的時候，很多員工出于對工作的負(fù)責(zé)，自告奮勇承擔(dān)了其他崗位的工作，時間一長，公司安排更多的任務(wù)，不僅要加班加點，一旦沒做好還會被指責(zé)和抱怨。用命去換工作的人可能有，但很少。

朋友說他們經(jīng)常用周末和下班時間開會和加班，很多時候根本不知道意義何在，完全是為了加班而加班，有時候就為了在一起而在呆在一起。

繁瑣單一的工作內(nèi)容和超長時間的開會、加班，這讓很多回家還得陪家人孩子的員工，基本上沒有自我提升的時間，也沒有時間思考自己的成長，其實長遠(yuǎn)來看，這是廢掉一個人很隱蔽的方式，因為你會覺得明明自己每一天都尤其充實，天天都干了很多活。

你天天都干了很多活，是沒錯，但你過去半年、一年進(jìn)步了多少？你自己心里沒數(shù)么。學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，成長是一種習(xí)慣，精進(jìn)也是一種習(xí)慣，假如你一年兩年里都忙到?jīng)]時間成長，你很終也會習(xí)慣了天天不成長的狀態(tài)，究竟不成長本身也是人很舒適的狀態(tài)。

因此，時間長了，你就喪失了成長的能力。你天天都只會感覺就像身體被掏空了，回家后也只想葛優(yōu)躺，因為你對你的本職工作，和對這個部門的業(yè)務(wù)模式已經(jīng)很成熟了，所以也不需要太多的新增技巧。

成長這件事，一定是貫穿整個職業(yè)生涯的，任何時候，你都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，即使你因為以前的某個能力很強(qiáng)，而進(jìn)入到BAT工作，但假如你的成長一直是停滯狀態(tài)，你就很快會被別人淘汰，因為別人在成長，而你一直在消耗存量。

很多員工呆了多年后從公司出來，感覺啥也不會，而且很多員工因為用了公司的無息貸款買房子而被套牢，哪怕做得不開心也不敢離職，因為離職了要在25天內(nèi)把錢都還上。

錢和職業(yè)發(fā)展，一直都是影響員工離職的很主要原因。很多老板喜歡講情懷，不愿意給員工足夠的工資，只想用未來的福利、利益去留住員工；員工一直卡在同一個地方，天天做同樣的事情。

馬云曾一語道破員工離職的真相：阿里巴巴董事局主席馬云曾一語道破員工離職的真相：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。

這么精辟的總結(jié)，同樣適用BAT員工本身，BAT給員工的待遇和福利確實不錯，甚至讓大多數(shù)人眼紅和嫉妒，但是一山還比一山高。這幾年隨著移動互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展，一些獨角獸開始嶄露頭角，我這不一一舉例了，你自己可以去網(wǎng)上搜一下，為了公司更好的發(fā)展，他們紛紛開出了優(yōu)于BAT級別的待遇。

員工希望的是，努力工作，想要換來的是更高的工資，更好的生活，更好的發(fā)展。每個人都有自己的規(guī)劃，達(dá)到什么樣的高度，走到什么樣的位置。錢給的少，也沒有晉升渠道，就自然會選擇其他的地方，究竟誰的青春都浪費不起。

從另一個角度來看，BAT幾乎都很早在美國，股票基本被瓜分完了，員工要獲得股票非常不簡單，而獨角獸公司正處于高速發(fā)展時期，而公司一旦，那就不是簡單的年薪可以比擬的。

從另一個角度看，其實離開BAT不一定是壞事，但離開之前，你就要多思考一下接下來的事，在30歲左右，你的身體機(jī)能還未急劇下降之前，離開BAT可以說也不是件壞事，因為一個超過996強(qiáng)度的工作，對健康的傷害必定非常巨大。