網站優化的結果導向，對于SEO人員，是一個相對冷酷的詞，但它卻是每個SEO從業人員，所面
臨的囧境，尤其是SEO工作，逐漸成為兩級分化的狀態：
①工資低，收入小于產出。
②工資高，產出遠遠大于高收入。
這就是目前，SEO人員工資狀態的真實寫照，前者，頗為難過，每到月中KPI考核的時候，Boss都在抱怨，在浪費付給你的工資，而后者往往可以理直氣壯的與Boss談分成。
而這巨大的差異，往往都是因為這個詞“結果導向”。
1、SEO不相信眼淚
SEO是一個漫長的工作周期，在這個周期內，你會面臨各種挑戰，比如：
①利用大量時間撰寫優質的SEO文案。
②絞盡腦汁去尋找稀缺性的外鏈資源，并且每時每刻在思考，如何降低預算，甚至是免費。
③每隔一定周期，總是加班加點，審查SEO數據報告，為什么關鍵詞排名總是停滯不前。
但即便如此，你費勁心力而沒有任何對企業有效的回報，都是徒勞，SEO不相信眼淚，而以結果導向，則是開展任何SEO項目，需要思考的前提。
2、SEO是系統工程
假如你長期從事SEO工作，你會發現，假如你在開啟SEO項目之前，并沒有精心的思考，你的結果導向是什么，而是盲目開工，你會發現，到了項目運營中期，你是進退兩難，比較明顯的就是：
①關鍵詞策略失誤，關鍵詞覆蓋不全，造成大量目標核心詞沖突的頁面。
②外鏈建設不集中，不能整天線貓質資源，提高目標頁面權重。
相反，我們應該：建立SEO項目預期目標，它包括：
①合理評估企業核心關鍵詞，潛在排名預期的能力。
②你的目標總流量是多少，它需要多少個詞做支撐。
③如何設計網站信息架構，它的具體作用是什么。
④你需要多少外鏈做支持，甚至如何利用PPC競價排名獲得更多高質量鏈接。
3、SEO是逆水行舟
假如深度解讀SEO項目的結果導向，它實際上并不是整站權重的提升，以及有多少個TOP50關鍵詞排名，等這些SEO細節問題，而是對于企業產品而言，如何提高轉化率，實現利潤率的增長。
而現實情況，很多SEO人員，偶然會因為面臨短周期內容，整站數據指標相對良好，而放松攜帶，并沒有更加專注的做數據分析。
經過一段時間才發現，競爭對手很快超越自己，而這個時候，就很難改變，尤其是當排名上升到一定階段，而天天又會得到持續穩定的點擊。
想要超越競爭對手，往往需要花費雙倍，甚至更多的資源。
以結果導向建立SEO項目，我們認為是每個SEOer都需要必備的素質，而上述內容，僅供參考。
臨的囧境，尤其是SEO工作，逐漸成為兩級分化的狀態：
①工資低，收入小于產出。
②工資高，產出遠遠大于高收入。
這就是目前，SEO人員工資狀態的真實寫照，前者，頗為難過，每到月中KPI考核的時候，Boss都在抱怨，在浪費付給你的工資，而后者往往可以理直氣壯的與Boss談分成。
而這巨大的差異，往往都是因為這個詞“結果導向”。
1、SEO不相信眼淚
SEO是一個漫長的工作周期，在這個周期內，你會面臨各種挑戰，比如：
①利用大量時間撰寫優質的SEO文案。
②絞盡腦汁去尋找稀缺性的外鏈資源，并且每時每刻在思考，如何降低預算，甚至是免費。
③每隔一定周期，總是加班加點，審查SEO數據報告，為什么關鍵詞排名總是停滯不前。
但即便如此，你費勁心力而沒有任何對企業有效的回報，都是徒勞，SEO不相信眼淚，而以結果導向，則是開展任何SEO項目，需要思考的前提。
2、SEO是系統工程
假如你長期從事SEO工作，你會發現，假如你在開啟SEO項目之前，并沒有精心的思考，你的結果導向是什么，而是盲目開工，你會發現，到了項目運營中期，你是進退兩難，比較明顯的就是：
①關鍵詞策略失誤，關鍵詞覆蓋不全，造成大量目標核心詞沖突的頁面。
②外鏈建設不集中，不能整天線貓質資源，提高目標頁面權重。
相反，我們應該：建立SEO項目預期目標，它包括：
①合理評估企業核心關鍵詞，潛在排名預期的能力。
②你的目標總流量是多少，它需要多少個詞做支撐。
③如何設計網站信息架構，它的具體作用是什么。
④你需要多少外鏈做支持，甚至如何利用PPC競價排名獲得更多高質量鏈接。
3、SEO是逆水行舟
假如深度解讀SEO項目的結果導向，它實際上并不是整站權重的提升，以及有多少個TOP50關鍵詞排名，等這些SEO細節問題，而是對于企業產品而言，如何提高轉化率，實現利潤率的增長。
而現實情況，很多SEO人員，偶然會因為面臨短周期內容，整站數據指標相對良好，而放松攜帶，并沒有更加專注的做數據分析。
經過一段時間才發現，競爭對手很快超越自己，而這個時候，就很難改變，尤其是當排名上升到一定階段，而天天又會得到持續穩定的點擊。
想要超越競爭對手，往往需要花費雙倍，甚至更多的資源。
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