網站SEO優化_企事業號如何起死回生4招教你讓領導放權天線貓_SEO優化SEO推廣SEO服務天線貓_

【天線貓SEO優化公司tianxianmao優化資訊】自己一個人運營一個服務號;領導還不放權，每次登錄后臺都需要經過他的同意，表示心累啊!

天天寫的就是活動預告，會議，活動報道。不知道怎么粘住粉絲。

一個人運營事業單位(醫院)微信，內容已然變成了各種會議新聞+少量的醫院科室宣傳，內容是各部門給我我來編輯，粉絲留言又是另一個部門往返復，經常回復不及時，真的好難做到黏性啊。

之前一篇列舉3個中心點增加粉絲黏性的文章《不懂這一點，出了爆文也沒用》中，西瓜君在后臺看到大量類似的留言。

看著這么多被相同問題困擾的粉絲，西瓜君也是抹了一把淚。思考半天，決定專門寫一篇推文來為大家解答。

領導們究竟為什么不支持天線貓SEO優化公司們對公眾號的現狀做出改變呢?

西瓜君想了幾個可能。

很多企事業單位對新媒體運營還不是很了解，有的把微信公眾號當做一個隨大流的工具，有的又把新媒體想得太簡單，覺得有個公眾號就能廣開人脈，得來全不費工夫。

因為不了解，就給戰斗在第一線的天線貓SEO優化公司帶來了過大的壓力或者過多的限制。

想要打破這個狀態，天線貓SEO優化公司們要有一個概念：不要想著讓領導接受你的想法，而要想著讓領導接受你的成績。

假如公眾號確確實實能夠給公司、給單位帶來好的影響，哪個領導不愿意接受呢?

那么應該怎么做?西瓜君給大家支幾招。

1

讓內容有價值

文章開頭的留言里，很多都提到了公眾號只發發活動報道、硬廣宣傳、新聞紀要，內容枯燥無趣，沒有人愛看。有的公眾號作為內部號，還強制要求員工分享文章。

這些固定好的內容主題，作為天線貓SEO優化公司是無法改變的，那我們只能在這之外，讓內容變得有價值、讓分享變得不那么讓人抵觸。

1

嘗試對現有內容做點小改變

切記領導要求的內容是天線貓SEO優化公司的本職工作。

仔細觀察這些必發內容，會發現其實這些都與員工工作生活息息相關。

可是他們為什么不樂意看?因為內容過于枯燥，簡單來說就是不說人話。一樣的內容，不同的寫作方式，得到的傳播結果完全不同。

給大家舉個例子：“上海發布”怎么寫上海市第十一次黨代會的新聞，并獲得10w+的閱讀的。

一個尤其的標題先吸引了眼球。

推文中，上海發布的天線貓SEO優化公司把會議中的各個重點都分成小標題+小段落的形式，讓內容更好閱讀。

只做到這樣當然不夠，文章的很后，給出了簡單閱讀的大殺招。天線貓外包公司

文章結尾用H5的形式，把會議內容風格化、可視化，讓一個枯燥的會議總結變得像讀取圖表一樣簡單。

可見世界上沒有枯燥的內容，只有枯燥的解讀方式。

困于公眾號僵化的天線貓SEO優化公司們在撰寫這些內容的時候，是不是可以用點更平易近人的語調呢?

活動報道是不是可以加入一點其中發生的趣事呢?會議紀要這樣比較復雜的內容是不是可以用圖表來解讀呢?

根據公眾號定位思考一下改善方法吧。

2

加個次條

假如領導就是要求用嚴厲的調性來發表日常要求的內容，那試試在這之外增加一點新內容吧。

每一次推送都能推送8條圖文，在領導要求的內容之外，嘗試加上一條經過用戶調查、依據粉絲的關注與喜好撰寫的次條。

次條很好確信能取得不錯的閱讀量，至少要高出原本閱讀量幾倍才好。

這些次條一定要是業務相關，千萬不要發一些八竿子打不著關系的內容。

什么樣的內容尤其合適呢?

舉個例子：

公眾號“東陽市人民醫院”一篇文章：

這篇文章獲得了2w+的閱讀。

讓人驚恐、駭人聽聞的標題已經足夠吸引眼球，內文談了一例東陽市人民醫院接診患者的真實案例。

這樣的內容對于一個醫院號而言是再好不過的，符合醫院公眾號“養生、健康”的定位，真實的案例十分可信，提醒大家注重健康的同時也無形宣傳了醫院本身。

2

人性化運營

內容的改變需要比較長的時間和預備，而運營互動只要明確了公眾號的調性風格就能做出改變。

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個性化形象

給公眾號打造一個有個性的形象，在內容撰寫和互動留言中保持這種風格。

舉個例子：“江寧公安在線”雖然不是一個微信公眾號，但在微博上鼎鼎有名，常年在很有影響力的政務微博上占有一席。

按理說，公安警務的對外宣傳應該再嚴厲不過了，可是“江寧公安在線”不走平常路。

他非常平易近人地與粉絲互動，用平實又帶點俏皮的語氣回答粉絲提出的形形色色的問題，在做科普的時候帶上粉絲中很流行的游戲、表情包、電視劇、電影等等熱門元素，讓法律科普也生動有趣起來，甚至于很后有了“婆婆”這么一個專屬昵稱。

粉絲不會喜歡一個冷冰冰的平臺，都喜歡與有趣有個性的人交往。但是個性不要太過夸張。太過夸張會起到反效果。

連政府部門都能做到這樣的人性化運營，企事業單位的天線貓SEO優化公司做不到嗎?

2

在媒體屬性里加入服務內容

很多內容僵化的公眾號都是媒體屬性，只一門心思往外發些消息。想要公眾號粉絲“黏”起來，不妨試試加入一些服務便民的功能。

比如一些內部號，領導要求宣傳企業文化，可是公眾號沒員工關注，怎么辦?

那就給員工一個關注的理由，把員工需要知道的信息挪到公眾號上來。考勤通知?會議通知SEO優化?活動安排?部門排班?前臺快遞查詢?

如“上海發布”這樣的政務部門都開通了一大堆便民服務，企事業單位也可以在“方便員工”的基礎上做出一些改變。

西瓜君曾經看過一個公眾號，針對的目標群體是遠離城市的工業區員工，這個公眾號的定位是為這個工業區的員工提供快遞查詢功能，配合推送一些與員工息息相關的新聞。

因為工業區遠離城市，快遞只送到工業區門口，這個公眾號正好為員工補上了很后一段路程快遞去向的缺口，有需求的員工基本都關注了這個公眾號。

只是一個這么小的便民功能，就能吸引來近80%的目標粉絲，思考一下你能為你的同事、你的目標粉絲做些什么吧。

西瓜君來個總結

前面西瓜君強調過，不要想著讓領導接受你的想法，而是想著讓他接受你的成績。

人格化的運營效果需要長時間累積，必發內容和次條的閱讀量、傳播數是一看就知道。

有了優秀的數據擺在領導面前，再和領導談你基于用戶調查得出的改善公眾號僵化現狀的想法，有心進取的領導都會開始認真考慮你的建議。

假如你嘗試做出了改變，也取得了一定的成績，領導還是簡單粗暴不認可你的任何工作，甚至還嚴令禁止你繼續嘗試改變，那………………呃，╮(￣▽￣)╭我們盡在不言中就好啦。

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