網站seo考核標準怎么制定從哪些方面進行考核呢

網站優化工作對網站的建設和推廣起著很大的作用，但是這有一個前提，就是網站網站優化的效果必須要有成效。拿到一個網站，對于網站網站優化優化的效果，必須有一個更加明確合理的考核標準，才能保證在進行網站網站優化的過程中的優化效果。那么網站seo考核標準怎么制定，從哪些方面進行考核呢？

這個問題在天線貓問答上也經常會有SEOer進行發帖提問：

相信這個問題，每個公司都會有自己的標準，在這里小編就和大家說說關于網站seo考核標準怎么制定，從哪些方面進行考核呢？

一個網站需要SEO，工作內容考核大致可以分為一下幾點。

（1）站內優化

量化指標：

分析總結各網站關鍵詞排名情況

每周挖掘行業網站相關關鍵詞2-3個并做記錄

挖掘各網站各項長尾關鍵詞并提交給各網站編輯，并結合長尾關鍵詞更新相關文章

關鍵詞分布、死鏈等SEO日常工作、代碼優化

監督各個網站的友情鏈接數量以及檢查友情鏈接質量并及時作出調整

每日站內數據統計，分析包括PR,流量、關鍵詞、收錄等統計分析

（2）站外優化

量化指標：

百度百科：發布或修改一個詞條，留下網站名和網址。

百度知道：提問或回答問題數個，爭取留下網站名和網址，留不了網址也要留下網站名。

博客：以新浪、騰迅、百度、網易等門戶為主。每周原創文章不少于10篇。以各B2B網站所屬行業的知名專業網站論壇為重點，注冊多個帳號，發表熱門貼以及回復熱門貼，留下網站名和網址。

以新浪微博、騰迅微博為重點，進入網站所屬行業專業圈，需包含網站名和推廣地址。

GOOGLE、騰訊soso、搜狗等建詞條及提問，留下網站名和網址。

檢查各網站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新。

（3）工作主動性

考核內容：

總是主動承擔本部門事物，經常主動與相關部門協調關系，從不需要催辦

主動承擔本部門事物，主動協調與相關部門關系，很少需要催辦

比較主動承擔本部門事物，較主動協調與相關部門關系，偶然需要催辦

（4）創新能力

考核內容：

工作中銳意求新，善于學習，注重規避風險，工作中有大的創新

工作中能夠努力學習，提出新的想法、新措施與新的工作方法并有風險意識

（5）專業知識

考核內容：

按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法

對公司及行業相關知識的把握比較全面

對公司及行業相關知識的把握能應付

（6）工作總結

考核內容

周總結必須有深度分析，并對存在問題提出有效解決建議；

所含內容：1、工作內容；2、工作成績；3、工作不足；4、工作計劃

（7）工作態度

考核內容：

任勞任怨，竭盡所能完成任務

工作很努力，能較好完成分內工作

能自動自發的努力工作

交付工作需要督促方能完成

（8）團隊意識

考核內容：

團結協作，無私幫助，不計較個人得失

與人團結無間，溝通交流順暢，為團隊盡很大能力

愛護團體，常協助別人

僅在必要與人協調的工作上與人合作

（9）學習的意識

考核內容

有優秀的自我學習意識，學習意識非常濃厚

經常有學習意識，可以自覺的學習

可以學習，感覺沒有時間

（10）紀律性

考核內容:

自覺遵守和維護公司各項規章制度

能遵守公司規章制度,但需要有人督導

偶有違反，但上班后工作兢兢業業

（11）成本意識

考核內容

紀律觀念不強,偶然違反公司規章制度

成本意識強烈，能積極節省，避免浪費

具備成本意識，并能節約

尚有成本意識，尚能節約

總的來說，當我們在對網站優化人員進行考核的時候，可以根據以上幾個方面的考核數據進行綜合的分析與研判。通過考核標準可以讓公司對網站優化人員進行多方面的綜合分析，同時對網站優化人員也可以進行更全面考核。很后再羅嗦一句：考核的方法需根據搜索引擎算法的改變而改變，不可前篇一律，也不可一成不變，只有因時而

發布時間：2021-02-28

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