假如你想為中國的搜索引擎優化行業定一個生產日期,應該是2006年。在過去的12年里,搜索引擎優化經歷了三次精神上的進步,但是幾乎沒有技術上的變化。對于新手,只要你努力學習,努力工作,一年內你就能把握搜索引擎優化的基本技能。也就是說,人的水平不是由技能決定的,而是由對產品和客戶需求的把握和平衡決定的。
許多新的SEO人員不能堅持改變職業生涯2年。原因很簡單。他們似乎沒有多少東西可學,也覺得做不到效果。這種情況并不少見,因為SEO行業缺乏真正的營銷人員,人們沒有專業背景,所以缺乏高端的思考和客戶意識。誰不想成為那種人n有強烈的思考能力和口才沒有人愿意天天重復這些死刑。這是個問題。當你來到seo的第二年,你應該考慮是否定位自己,思考還是繼續執行。當然,兩者不是對立的,有時他們可以攜手共進。
此時,你需要兩個方面的支持。1)導師帶你2)客戶的父親教導你。有了這兩種支持,即使你再摔斷了頭,你的成長也會很快,而且這種成長是多源的,你會發現,雖然你是個搜索引擎優化者,但是看起來你不是。做SEO。2-3年,你是非常重要的,基本上塑造你的職業結構。

為了領導團隊,薄老師認為在團隊士氣方面我們一起戰斗是非常重要的。對我來說,我希望至少有一半的時間可以幫助團隊成員一起完成任務。在這個過程中可以建立信任,信任對于工作中的每個人都是必不可少的。王牌。假設一家公司給你一個很好的報價,但是天天你感覺你的老板在看著你做某事,或者你提到的事情每次都會被槍斃,你會感到很多冗余或疏忽。那時,人們很簡單迷路。在具體的實施過程中,團隊成員們應該大膽地表達自己的想法和想法,在摸完釘子之后給他們一些建議,或者給他們一些經驗來分享。有時候,在與團隊溝通時,我們應該站在他們的立場上,告訴他們每個項目對自己意味著什么,以及如何探索。e是發展的方向,而不是把自己局限于項目結果的成敗。
要培養新的SEO人才,不僅要靠個人能力,還需要良好的工作環境。中國的搜索引擎優化產業發展不快,但并不意味著沒有未來。每一個新手都把搜索引擎優化看成是數字營銷產業的敲門磚,學習方法,練習口才,沉淀知識,開拓聯系。這就是新來者想做的事!
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