有根據閃現，谷歌早年在多個國家招募工作人員，為的是對查找引擎的效果進行點評。具體來講，會給招聘的工作人員供給特定關鍵詞查找的幾種效果，讓這些工作人員提出人為的，片面的定見，以抉擇哪一個查找效果更優。

實際上，這就是一個根據，把人為的要素匯總，以此調整，改進查找引擎算法，通過調整的算法效果，更加符合大部分用戶的查找預期。作為用戶規劃更大的谷歌，就存在這個情況，像其他運用規劃更小，技術才干相對較弱的其他查找引擎，存在這一情況便顯得很天然了。

從已有的根據閃現，像百度這個我國查找引擎龍頭，其人工干與是更加隨意的，不是通過算法來調整，而是直接的調整某些網站或某一類網站的排序。

通過直接搜集用戶的喜歡，將這些要素參與到查找引擎算法中，再從效果中表現查找效果的憂與劣，明顯比直接調整網站排序來得更加科學。其他，網站數量是巨大的，關鍵詞查找的需求是多種多樣的，簡略的粗暴的調整網站排名，就缺少了一個公平性的原則，怎樣講呢？就像城管排查商販相同，命運好的商販會被城管捉住，并對其進行處置，但大部分的相同業務的商販卻可以逃脫。

此外，有了簡略的人工干與，就會發作潰爛問題。試想某一個團隊或許某一個上層領導有這個權利，那么其獲利的途徑就多了，潰爛會天然出現。舉薦的是谷歌的人工干與，至少效果是算法發作的，算法對網站是天公地道的，是沒有片面要素在里面的。

程序始終是程序，程序是批量化工作的，其效果是滿足大部分用戶的需求，但由此發作的問題也是清楚明晰的，在這個時分，需求通過人工的干與，來讓查找效果滿足用戶的概率高一些，在這個過程中，不能簡略粗暴的直接調整極個別網站關鍵詞排名，因為這樣的效果本身就是不道德的。

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