很多朋友在網站seo優化的時候回碰到一些網站優化的疑問，其中就包括《石家莊seo招聘：招聘廣告怎么寫更吸引人？》問題，那么下面搜遇網絡小編來給您解答一下您現在困惑的問題。

1.職位名稱

能盡量細化，除崗位名稱外很好增加主要負責的工作內容。正如上面的留言所說，文案策劃這四個字，假如你搜索平臺關鍵詞，我相信下一頁就是“文案策劃”這篇文章。職位是一樣的，甚至工資也大致相同，不同的地方很難判定企業是好是壞。

所以候選人不會一個接一個地點擊進去。他們只關注高薪的招聘廣告。假如你把“文案策劃”改為“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。加上主要負責的工作內容，是不是不同，是不是也增加了考生的愛好呢？

2.公司頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門去了幾個平臺進行驗證。后來發現真的有一些招聘廣告確實沒有設置企業頭像，更不用說候選人認為這樣的企業不可靠，甚至我沒有找到工作都不可靠！

因此，企業化身真的很重要。一般來說，企業頭像應該是企業標志LOGO，并尤其設計。你不能有尤其的風格。在白紙上顯示公司名稱的圖片，這使候選人非常可怕。如何選擇貴企業的招聘廣告？它不存在！

3.薪酬設置公司招聘廣告。

工資也是一個很大的BUG，很多HR也很直，在寫工資的時候寫一個具體的數值或者一個小范圍的。假如平均工資高于平均，工資就沒有問題，這遠遠低于平均工資。石家莊seo招聘

例如，一個行業招聘應屆畢業生的平均工資是3000，但公司的職位工資是2500左右，顯然沒有競爭力，所以應該設置為：2000-3500，到緩沖階段。使你的招聘廣告具有競爭力，并考慮其他因素。當然，不要把你的薪資范圍調整到2500-5000，以使你的招聘廣告更具競爭力，面試也會很尷尬。

4.福利設置石家莊有多少注冊公司。

人們的欲望大多來自內部需求和外部刺激，內部需求是他們是否想找到我們可以提供的工作，外部刺激是讓他們看到申請職位的好處。因此，在廣告中添加：員工可以獲得薪酬福利和培訓發展機會，挑戰工作和責任，自我實現的可能性。

招聘信息中寫了福利，還需要強調企業文化建設，強調企業內部培養機制，企業職位晉升機制，企業良好的工作環境，企業業余文化生活等方面得到候選人的青睞。這些都是求職者關心的問題。

5.關鍵字設置石家莊有多少公司。

關鍵字設置必須有！而且假如一定要搜索大量的關鍵詞，這可以假設你找到了這個位置，會怎么搜索。并可根據招聘部門給出的招聘要求和專業信息設置關鍵詞。北京sem招聘。

6.更新時間

只要不招聘職位，招聘廣告應盡可能經常更新。除了時間做更新，還要在總平面布置內容做更新。但有一件事要注重，假如你吃飽了，盡快把你的廣告下架。北京seo職位。

7.廣告排版

良好的工作安排必須足夠獨特，以吸引注重力。這就要求廣告的設計可以采用獨特的，有特色的格式，長度，標題，字體，顏色或圖案，在適當的媒體和廣告空間中，會達到很好的效果。

假如你在做招聘廣告時沒有一個獨特的想法，你也應該考慮到版面的完整性，也就是說，整個招聘廣告是一個完整的，而不是支離破碎的。色調要統一，風格要一致，排版要規整。北京CEO職位。

8.語言生動

為了使觀眾在注重力的基礎上產生愛好，有必要設計能使人感愛好的點或面。所以對語言表達有更高的要求。力求生動，有時帶有幽默感。然而，無論語言表達如何，都不能帶來粗俗的陳述，這是很基本的廣告禮儀。

1.一個好的招聘廣告不僅是一個招聘廣告，而且是一個企業的推廣。無論看到廣告的人是否采取行動，都應該在他們的記憶中留下深刻的印象，這是招聘廣告的第二個目的，即宣傳企業的形象和業務。石家莊招聘。

2.廣告的很終目標是在發布后不久收到大量符合條件的申請和簡歷。要做到這一點，您需要簡單明了地了解聯系人和聯系方式，包括電話、傳真、電子郵件、通信地址等。這樣求職者就可以用他們習慣的方式聯系你。當然，聯系方式很好選擇很常用和使用范圍廣的幾種，可以多，絕對不能少。

百度百科-人才招聘石家莊招聘信息。

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