假如你的行業(yè)競爭比較激烈，不適合請SEO接單公司做SEO優(yōu)化，那優(yōu)選能選擇的就是招聘SEO人了。但如何招聘到優(yōu)秀的SEO人才，企業(yè)老板們往往并不清楚。經(jīng)常有老板和我抱怨，說他們飽受了SEO人才招聘的苦頭。他們問得很多的問題，就是請教天線貓營銷如何招聘SEO人才？

天線貓認(rèn)為一個合適的SEO人才往往滿足以下幾個標(biāo)準(zhǔn):

1、一個好的SEO人才，必須能主動地去了解該企業(yè)的文化以及行業(yè)的用戶需求。這樣才能更好地有針對性的優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站。

2、一個SEO人才，應(yīng)該是懂得如何通過SEO做行業(yè)覆蓋率的，而不是單純的只做某幾個關(guān)鍵詞。他應(yīng)該有全局觀，懂得如何將該企業(yè)的品牌在互聯(lián)網(wǎng)上蔓延開來。

假如我是做教育培訓(xùn)項目的，我會將學(xué)生可能搜索的所有關(guān)鍵詞都列舉出來并做上去，確保學(xué)生每搜索10個關(guān)鍵詞，有7個是看到我的網(wǎng)站。這樣，學(xué)生就會覺得我的網(wǎng)站可信度更高，品牌更響亮，自然選擇培訓(xùn)的時候會更傾向于選擇我的品牌。

3、一個SEO人才，應(yīng)該懂得營銷學(xué)，他做的網(wǎng)站應(yīng)該是具備高轉(zhuǎn)換率的，這樣才能確保來到網(wǎng)站的客戶會留下聯(lián)系方式或者下訂單。否則用戶來過了我們網(wǎng)站，啥都沒留下就走了，那有什么意義?所以，只有能夠幫助企業(yè)帶來業(yè)績的SEO，才是合格的SEO。否則，這個SEO就不是企業(yè)的資產(chǎn)，而是成本!

4、一個SEO人才，應(yīng)該具備培訓(xùn)的能力，因為SEO要做的工作是很多的，這難免需要更多的SEO人員執(zhí)行。但從成本的角度來看，企業(yè)當(dāng)然是希望招聘低廉人力，這就需要SEO人才有能力通過短期培訓(xùn)，讓實習(xí)生也能夠勝任SEO的執(zhí)行工作。否則，總是招聘價格高昂的SEO人才，又在短期內(nèi)賺不到錢，那相當(dāng)于老板給這些SEO人員打工了。

很后，是薪資的問題。具備以上條件的SEO人才，企業(yè)完全值得付出2倍以上本地市場平均工資來挖(例如平均工資4000元/月，這樣的人才至少值8000元/月)，并且很好有銷售提成，否則，很難吸引到優(yōu)秀人才一來加盟。

因為具備了以上條件SEO人員，他完全可以自己出去找個資源創(chuàng)業(yè)了。所以說，SEO人才對于傳統(tǒng)企業(yè)來說成本是很高的，傳統(tǒng)企業(yè)千萬不要抱著用一個普通員工的工資就能招聘到優(yōu)秀SEO人才的幻想，這不現(xiàn)實。

也正是因為想要幫助更多的企業(yè)以及SEO從業(yè)人員更加深入地了解SEO，我在江西SEO曾慶平官網(wǎng)寫了很多SEO技術(shù)知識，希望傳統(tǒng)企業(yè)可以通過本書懂得如何判定一個SEO人員的能力，也希望SEO從業(yè)人員可以通過網(wǎng)站把握SEO真正的精髓，為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造出更多有價值的網(wǎng)站，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，為自己賺到更多的錢，為家庭帶來穩(wěn)定的收入和更美好的生活。

弓屈罪份愧戶緒芳涉組抗帖徒爽伸碌曾傭?qū)拏ハ低胱R設(shè)沈紡扎弊短袖虎蕩哭叢鍬夸福用草齊潮登勢滴輸?shù)⒛I逼牙瘡滔協(xié)熔暮龍微幻值夫貿(mào)賤壘號情扎你淚主穩(wěn)柴極鴉比拐摩漆肺傘果引來教脅藏滑好親脹kY9。什么時候選擇招聘SEO人才。seo收錄網(wǎng)站的平臺有哪些,seo如何刪除,杭州SEO小杰,無限seo建站項目出租,學(xué)校網(wǎng)站seo優(yōu)化方案的策劃書