就目前企業的SEO帖子而言，把握一些技術知識就足夠了。究竟，他們并沒有從事研究。其他的可以在需要的時候研究，重點是內容和推廣。往往你覺得很NB，驕傲的東西在別人那里什么都沒有，你的技術不會落地，不能創造價值，那就是什么都不是。這也是許多營銷人員看不起SEO的原因之一。我叔叔看了上面的分工，發現這個SEO部門真的沒什么可做的。外鏈，軟文到外推部，文章，微信微博到編輯部，網站代碼更改服務器維護到技術部，當然還有競價部。即使網站有一些不友好的因素，定期整改就足夠了，不需要整天整頓。

你覺得這個職位的用處是什么?

很多企業在SEOer，假如他被要求仔細編輯一篇好文章，他會千方百計拖延，說沒有技術內容，假如被要求檢查排名并添加幾個H1標簽，那將是非常興奮的。作為SEOER，我們應該在企業中有一個明確的定位和態度。我們不應該活在自己的世界里。我們應該只尊重技術。我們總是說內容為王，用戶為王，但我們從來沒有這樣做過。企業希望你不是顧問或技術指導，而是創造價值。那么這個人在SEO部門做什么呢?在搜索引擎中，有一項艱苦的工作叫做SEOER。接下來叔叔給你講一家私立醫院的網絡宣傳部。

為什么這樣說?

天線貓小編對SEO發表一些評論。顯然，這家醫院真的把SEO視為一種技術!編輯部主要負責內容的編輯、策劃和專題制作，負責網站(含移動臺)、微信、微博、空間等的更新。因此，SEO不僅僅是一種技術，更是一種需要團隊合作的營銷方法。每個搜索引擎在中國大陸的市場份額，PC是百度，360排名前兩，移動是百度，神馬排名前兩，當然還有搜狗。雖然它是一個搜索引擎，排名機制和算法是不同的，但市場份額基本上代表了他們算法的先進性。招標部負責SEM，百度，360等有償推廣。

其次，我想對所有SEO職位的SEO人員說：

因此，SEO不僅僅是一種技術，而是一種工作方式。在這個醫院里，網絡推廣部大約有70人，外推部有20人，編輯部有20人，技術部有10人，競價部有5人，SEO部有1人。技術部門包括網絡治理，編寫程序和代碼修改，制作網站，美工等。

每個部門都做什么?分工如下：

首先，我想對所有的企業主說：對于企業的營銷推廣，SEO的貢獻是非常大的和長期的。這個帖子設置也是必要的，但是由于醫院在上面設置了這個帖子，那是錯誤的，SEO部門應該包括編輯，外推，技術，包括整個部門。外推部主要從事推廣，軟文，外鏈，各種平臺的推廣等。

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