seo主管技術(shù)要求有哪些

主管需要天天都做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)評(píng)估各項(xiàng)工作的執(zhí)行結(jié)果，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析得失錯(cuò)漏，調(diào)整SEO方案。

另外，搜索引擎算法的總在不斷變化，對(duì)于內(nèi)容和鏈接等要求也越來(lái)越高，一不小心，你的團(tuán)隊(duì)的所有努力都可能白費(fèi)，你優(yōu)選能做的是不斷地學(xué)習(xí)研究，及時(shí)改進(jìn)SEO策略。究竟SEO不是那樣簡(jiǎn)單，SEO的門檻在門里邊。

應(yīng)聘SEO主管負(fù)責(zé)哪些工作?

很多人在進(jìn)入SEO這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，都是因?yàn)榭吹接幸徊糠謘eo從事人員的工作都很輕松并且薪水也很高，但是當(dāng)學(xué)會(huì)seo以后會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與愿望是具有很大的差距的。學(xué)會(huì)seo后該會(huì)的都會(huì)了排名也有了，但是自己的收入?yún)s怎樣都達(dá)不到理想的水準(zhǔn)，有的時(shí)候甚至連支付服務(wù)器的費(fèi)用和正常開支都是有一定問題，到這個(gè)時(shí)候很多人都會(huì)尋覓著找一些SEO的相關(guān)工作，但是很多企業(yè)在招聘的時(shí)候所招聘的職位都是“SEO專員”，其實(shí)SEO專員招過去以后就是過去發(fā)外鏈或者編輯的一個(gè)職位。而很多人不想做這些工作因?yàn)閷W(xué)了很多技術(shù)而到了個(gè)別企業(yè)卻變成了一個(gè)外鏈專員或者是編輯，所以很多人傾向于去應(yīng)聘“SEO主管”，因?yàn)镾EO主管的待遇不會(huì)太低，一般在“4000-8000”。SEO服務(wù)將為各位概述SEO主管負(fù)責(zé)哪些工作。

1、熟悉絕大多數(shù)seo相關(guān)技術(shù)，以技術(shù)服人

在應(yīng)聘SEO主管之前必須要有非常扎實(shí)的SEO基礎(chǔ)。也許有朋友在公司上班的時(shí)候會(huì)碰到一些完全不懂技術(shù)的上司提出一些非常無(wú)理的要求(如：讓你一個(gè)星期把某某網(wǎng)站做到首頁(yè)，這完全不符合實(shí)際)，這時(shí)候肯定非常的不服上司，雖然他是你的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)我們應(yīng)聘SEO主管后就會(huì)成為別人的領(lǐng)導(dǎo)，假如有一天讓程序員修改網(wǎng)站的某個(gè)功能，程序員可能會(huì)說實(shí)現(xiàn)不了，那么這時(shí)候你把整個(gè)功能的步驟跟他說一遍，程序員肯定就不會(huì)再反駁你了，所以這也就是以技術(shù)服人。

2、站在企業(yè)的角度考慮問題

一般在應(yīng)聘SEO主管的時(shí)候，面試人都會(huì)問有沒有工作經(jīng)驗(yàn)有沒有相關(guān)案例啊，假如你以前在某家公司上班然后你把該公司做為了你的案例，然后你把數(shù)據(jù)庫(kù)給了面試人看，那么小六SEO（seo-6.com）很多人是不敢用你的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)是會(huì)簽保密合同的，假如你直接把數(shù)據(jù)庫(kù)和方案全部拷貝走了離職了那么誰(shuí)敢用你呢?

3、能夠分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，指出不足和改進(jìn)方法

在應(yīng)聘過程中面試人肯定會(huì)問你對(duì)這個(gè)行業(yè)和對(duì)我們的網(wǎng)站是怎么看的，這時(shí)候我們可以借鑒自己的經(jīng)驗(yàn)和工具來(lái)進(jìn)行解說。比如說：XXX關(guān)鍵詞在這個(gè)行業(yè)天天有多少人搜索轉(zhuǎn)化率是多少，可以用百度指數(shù)去說服。然后再?gòu)年P(guān)鍵詞來(lái)分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的外鏈有多少外鏈的主域名數(shù)有多少，天天更新的數(shù)量是多少seo主管，從這些基本數(shù)據(jù)中就可以看到該企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距。假如想要超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手需要從哪些方面入手。

4、合理安排工作和為人處事

作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不是說你讓別人做什么別人就會(huì)做的，一定要拿出自己的真才實(shí)學(xué)。

5、能夠做開支預(yù)算和流量預(yù)算

入職后可能公司只有你一個(gè)人那么還需要招程序員、編輯、美工等一系列的工作人員，那么你就需要和你上司進(jìn)行溝通做出這些職位的開支預(yù)算。關(guān)于流量預(yù)算，當(dāng)網(wǎng)站排名提升到首頁(yè)的時(shí)候會(huì)增加多少流量，以及長(zhǎng)尾詞的流量。

6、讓自己保持有利用價(jià)值

很多人感覺排名上去了流量也上去了，天天就是玩，這樣你離下崗就不遠(yuǎn)了。所以我們讓網(wǎng)站有不斷的發(fā)展空間。

當(dāng)網(wǎng)站走入正軌的時(shí)候，我們要時(shí)刻保持危機(jī)感，無(wú)論你如何讓網(wǎng)站發(fā)展有一些老板可能會(huì)覺得seo這個(gè)職位已經(jīng)可有可無(wú)了。

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