seo只有腳踏實地是苦干才能讓你的老板器重你

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想必許多SEOER都曾經遇上這樣的情況(無論工作中還是接單過程當中SEOER的專業意見得不到采納，很痛苦)，而且可以預料的是，隨著SEO的大熱，這樣的情況只會越來越多，因為SEO不僅僅只是簡單的網站改動過程，它還與網站總體發展目標及整體規劃緊密相關，“牽一發而動全身”。

而目前往往SEOER面對這種情況的處理方法大概有兩種，一種是為了工作(接單)，完全遷就、附和領導(或雇主)的不正確意見;一種是自以為自己專業意見，沒有壞心，一味死頂，不講究策略方法，結果很差。

事實上這兩種方法都不是理想的解決方法，第一種，工作(接單)的確重要，但問題是SEO很終是要以結果論成敗的，很后這樣碰到矛盾“為工作(接單)而放棄原則”的做法很難保證SEO工作的很終成功，很后會給人留下這人一點兒都不真誠，完全是滑頭。更糟的是，別人認為你不專業，完全是濫竽充數。

而第二種態度也同樣不可取，這樣的人也不可能讓別人真正接受你的意見結局——這樣不講究方式的溝通只會讓領導對你越發的不放心(或丟掉單子)，而且如此激烈爭論的方式(哪怕你引經據典)也并不能證實你這個SEOER的專業性與原則性，而只會給人留下你這個人“死頭干犟”(昆明話，“固執己見，難以溝通”的意思)的強烈印象的。

我們必須熟悉到，這樣的情況之所以會發生，實際上還是領導(或雇主)缺乏對SEOER信任的必然結果，在這樣的場合下，只簡單地表態并不能真正解決對方對你不夠信任的問題。

因此，應該表明自己的態度看法，但必須注重場合，把握好表達方式，更要換位思考，站在對方的立場考慮“他們(領導或雇主)為什么會這樣想，他這樣做SEO希望達到什么樣的SEO目的”等問題，同時加強與其他技術人員的溝通，真實地了解他們的想法，這樣的思考與溝通可以幫助我們真正了解拋丸機網站SEO的真實動機與預期效果，我們才可能根據對方意圖，有針對性地對其不合理措施與目標，提出一些可行性較強的替代性方案，這樣從對方角度考慮問題的方案更能打動別人，不僅更能顯示出你的專業性與嚴謹態度，也更能體現你設身處地為別人著想的負責任態度。

我們不能指望領導(或雇主)都是懂SEO的行家里手，但我們要相信大家完全可以有效地溝通，因為我們都有著“通過SEO把網站做好”這樣共同目標做為溝通基礎。而且更重要的是，我們必須通過我們日常工作當中的努力、嚴謹，來真正取得別人的信任，才能真正地做好網站SEO工作，同時提升我們的SEO水平，真正做到專業、嚴謹，我們的意見才可能得到別人的尊重的。

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