SEO職位應(yīng)聘和招聘那點(diǎn)事-免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)推廣軟件

對于seo這個(gè)職位，隨著seo行業(yè)的不斷發(fā)展，已經(jīng)成為非常熱門的職業(yè)。但是對于seo職位的應(yīng)聘和招聘這個(gè)事，讓人糾結(jié)的還很多。首頁，seo人員在面試的時(shí)候沒有尤其的技巧來戰(zhàn)勝面試官，這是一個(gè)很糾結(jié)的事。另外，面試官一知半解的seo知識來評判seo人員的技術(shù)水平，讓人糾結(jié)。

柴瀟曾經(jīng)說過，seo發(fā)展到今天已經(jīng)不是技術(shù)層面上的跨度了，而是一個(gè)seo藝術(shù)和創(chuàng)意的跨度，為什么這么說了?因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上千篇一律的文章，讓懂seo和不懂seo的人員都覺得自己很懂。讓內(nèi)行和外行都覺得seo原來就這些技術(shù)，沒有特技就等于不懂。讓招聘seo的面試官覺得，網(wǎng)上千篇一律的seo知識，我都看得明白，而你告訴我的也就這些，沒有其他尤其的捷徑，因此你肯定不是高手。這是很多面試官的觀點(diǎn)。

我之前去過一家公司面試，整個(gè)面試持續(xù)了兩小時(shí)左右。從人事到項(xiàng)目總結(jié)，再到后來一個(gè)不值得干什么的面試人員。(不過人事幾乎沒說什么，項(xiàng)目總結(jié)舉得還是可以溝通的一個(gè)美女，包括旁邊另一個(gè)小美女，溝通起來還是很讓人愿意說話的)，很后一官不知道是做什么的，估計(jì)是找了個(gè)比較懂點(diǎn)的人。問了很多問題，他認(rèn)為我懂的知識和別人的沒有區(qū)別，因此從他的話中我感覺到他的質(zhì)疑。于是他問我，你有什么尤其的技術(shù)嗎。我說我可以操控新浪微博的熱詞排行榜里搜索頁面的熱門微博排名。然后他很好奇，這時(shí)候我已經(jīng)不想再多少話了。因?yàn)樗呀?jīng)問了很多，他想聽得是絕招，我說過seo技術(shù)優(yōu)選的絕招是創(chuàng)意和獨(dú)特的seo理念。而這個(gè)，不同的產(chǎn)品和網(wǎng)站創(chuàng)意是不同的。創(chuàng)意不是固定不變的，我只能給他說個(gè)理念。貌似他刨根問底問我怎么做，我只能說在工作過程中做給你看。之后他從seo的基礎(chǔ)問到怎么操作，然后到對網(wǎng)站的內(nèi)部框架的修改，具體怎么修改，不用JS用什么，怎么用，具體怎么操作。很多程序開發(fā)方面的問題。我很無奈的說這些你可以詢問開發(fā)人員。

后來我告訴他面試是一個(gè)雙向選擇的過程。而他一直追問如何搞新浪微博熱詞榜。我說這是我做的一個(gè)試驗(yàn)，我說了一部分東西給他，這部分幾乎是網(wǎng)上可以找到的東西，剩下的所謂是絕招我真的不想再說了，不是因?yàn)槲易运健＜偃缡菃为?dú)和我討論技術(shù)，我可以談?wù)劇６窃趹岩晌遥驗(yàn)槲艺f的不是太牛逼，但也水平還可以，他貌似不相信我有這個(gè)水平，他用筆記下了我很多網(wǎng)絡(luò)賬號，作為查詢真實(shí)性用，當(dāng)時(shí)我很無奈。并且告訴我他曾經(jīng)在什么什么大公司干過，貌似很懂，而我說的這些算不上什么特技。但卻又想知道我是怎么操控新浪微博熱詞排行榜的。所以我當(dāng)時(shí)只能處于禮貌的狀態(tài)告訴他，因?yàn)樗o我說了：“你既然都說道這里了，你就告訴我么。反正你也知道怎么做了。”我樂個(gè)去，我是在面試，你既然都看不上我的水平，卻很在乎我的這個(gè)技術(shù)嗎?我不是在搞培訓(xùn)，即便是搞培訓(xùn)，像我哪些垃圾技術(shù)，也不值得去學(xué)習(xí)。本來當(dāng)時(shí)想多說幾個(gè)案例給他的，但是真的很不想再跟他交談下去。

好了，故事講完了，具體談?wù)剆eo招聘和面試。

首先，seo臥虎藏龍，這點(diǎn)我們不能小看。但是我再肯定一點(diǎn)，那就是所謂的市面上到處打廣告說自己有什么秘訣技術(shù)可以迅速提高seo排名的培訓(xùn)中心或者其他什么機(jī)構(gòu)，假如你信這個(gè)，你就不懂seo。為什么這么說了，之前我和幾個(gè)seo行業(yè)的同盟們討論過，seo技術(shù)是有限的，百度或者其他搜索引擎不可能降兩百多種影響搜索引擎快照排名的因素全部公開于世，一些細(xì)微的因素也不可能被SEOer通過實(shí)戰(zhàn)而總結(jié)到，無限的是seo藝術(shù)和seo理念，讓你的seo創(chuàng)意去包裝seo技術(shù)，很后的結(jié)果才是與眾不同的，才是真正的高手。假如你沒有好的創(chuàng)意，只看了網(wǎng)上千篇一律的文章就說自己懂seo，并且去拿這個(gè)判定別人的seo技術(shù)的話，那么你真的很自大。以為seo技術(shù)不難，難的是如何執(zhí)行這么技術(shù)。

seo技術(shù)讓關(guān)鍵詞排名產(chǎn)生好的排名，存在一個(gè)時(shí)間問題，假如用一些惡意手段，所謂的黑帽，那么也許會稍微快一點(diǎn)達(dá)成短暫的目的。但是一個(gè)企業(yè)招聘seo人員的時(shí)候，追求的是這一點(diǎn)，那么這個(gè)企業(yè)的網(wǎng)站將來必死無疑，除非你的網(wǎng)站不靠seo，假如是這樣，那么你也就沒有必要招這個(gè)人了。搞seo的童鞋都知道，百度算法屢次強(qiáng)調(diào)和打擊類似手段，即便這次你漏網(wǎng)了，下次肯定是你，即便下次漏網(wǎng)了，遲早有被逮住的時(shí)候。

也許很多seo應(yīng)聘者都經(jīng)歷過這樣的事，比如面試官問你對seo技術(shù)的理解以及seo應(yīng)該怎么做的時(shí)候，你會說出一大堆關(guān)于seo的知識。而應(yīng)聘官會立馬問，你有什么獨(dú)特的捷徑嗎，并且是不需要花錢的。為什么他這么問，那是因?yàn)樗谡衅改阒耙苍诰W(wǎng)上看了不少關(guān)于seo方面的知識。因此他想看到的是不一樣的技術(shù)。假如你覺得你已經(jīng)把seo方面的知識說全了，即便是網(wǎng)絡(luò)上到處都能找到的技術(shù)。并且對這些技術(shù)你都有過實(shí)戰(zhàn)的嘗試和成功案例。那么我覺得你已經(jīng)很棒了。不要因?yàn)檎衅溉藛T讓你說出特技，你沒有說出來就去一同否認(rèn)自己的技術(shù)。

因此作為一個(gè)公司的面試人員，假如當(dāng)你聞聲seo應(yīng)聘人員說的方法恰好是你在網(wǎng)上了解到的，請不要輕易的去判定他的水平。因?yàn)閟eo技術(shù)真的很有限。假如你面前的SEOer能將他說的這些都能做得熟能生巧，能用自己的個(gè)性化的創(chuàng)意去包裝這些技術(shù)。能將seo理念運(yùn)用到整個(gè)網(wǎng)絡(luò)推廣當(dāng)中去，那么這個(gè)能力是不可忽視的。

另外seo行業(yè)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，招聘者應(yīng)該更重視應(yīng)聘人員對seo行業(yè)的洞察力和實(shí)戰(zhàn)研究能力。而不要局限于當(dāng)前的死技術(shù)，搜索引擎在變化，seo行業(yè)變化比股票還快。找一個(gè)會學(xué)習(xí)的SEOer很難，找一個(gè)懂得學(xué)習(xí)并且自己私下對seo經(jīng)常進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)研究的SEOer更難。因此很多方面是判定一個(gè)seo人員水平的要點(diǎn)，而不是當(dāng)聽到他說的都是網(wǎng)上別人說過的知識的時(shí)候，你就打斷他的話而否定這個(gè)人。

作為我個(gè)人來說，我也招聘過員工，我也做過面試官，我也被人面試過。因此一個(gè)應(yīng)聘人員的水平，面試官通過交流就能看到，一個(gè)面試官的水平，應(yīng)聘人員也同樣能看出來。所以作為面試官，假如你對眼前的人覺得很好，請你肯定他，假如你覺得不好請你否定他。而不是在肯定的同時(shí)質(zhì)疑他。為什么這么說?因?yàn)槊嬖嚤緛砭褪且粋€(gè)簡單了解的過程，很多方面的了解只有在工作和工作結(jié)果中才能看到。而seo工作卻是一個(gè)有時(shí)間段的工作，不像編程，給你一個(gè)試題，你給我段時(shí)間內(nèi)編出來我就肯定你。seo沒法現(xiàn)場這么給你進(jìn)行演示。假如說在這短暫的時(shí)間里，面試官看不出應(yīng)聘人員的真實(shí)水平，那么你就不是一個(gè)合格的面試官。比如說應(yīng)聘人員的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都寫在簡歷上，假如你不認(rèn)真看簡歷，那么你只能通過口頭來問他，而口頭闡述之后，你覺得不錯(cuò)，假如你有質(zhì)疑?那么請你直接否定他，假如你做不到這一點(diǎn)，那么你就應(yīng)該肯定他。

另外不管招聘還是應(yīng)聘，都是一個(gè)信任度建立的過程。假如說，作為公司對員工沒有起碼的信任，那么你就不要選擇這個(gè)公司，假如說作為員工對公司不存在信任，那么請辭掉這個(gè)員工。在面試過程中，同樣是這樣，假如面試官敢肯定應(yīng)聘人員的能力，那么你就用勇氣去試用他，假如你不信任應(yīng)聘者口中的話，那么就直接否認(rèn)，沒有進(jìn)一步談下去。因?yàn)槭悄阍趩枺瑒e人在答，既然別人答的你都相信，那么就沒有必要再問。

好，關(guān)于seo工作的應(yīng)聘和招聘柴瀟就吐糟這么多。亂七八糟，希望SEOer能懂這篇文章。

原文來自于:柴瀟自媒體

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