上個星期，我的老板狠狠的教訓了我一頓，原因在于公司的主要網站忽然被百度降權了，關鍵詞庫數量從一兩千驟然降低到幾十，面對這種突發(fā)狀況一時間也不可能得到很好的解決，作為公司的seo治理人員深感臉上無光，被老板罵也是正常的，只是我們老板脾氣實在太暴，我都害怕他忽然在罵我的過程當中出現點啥問題......。因此，我得委婉的提醒他氣大傷身，罵我事小，影響身體血壓升高了可就不好了，與此同時這讓我忽然想起了一個嚴重問題，seo治理打死都不暴露的必殺技，你有嗎？

seo治理打死都不暴露的必殺技，你有嗎？

①與眾不同的seo飯碗。

在職場上吃飯的碗不會輕易遞給別人這是共識。記得公司有兩個seo專員，這倆人給人的外在感覺完全不一樣，一個一看就是老江湖吹牛逼賊厲害，而另一個孜孜不倦、埋頭苦干可以用來形容他。在公司的項目上，第二個人做出的成績明顯要比會吹牛的那個人要稍微亮眼一點，很認真。但老板不是天天呆在辦公室的，很多時候反而第一個人更受老板喜歡，培訓會上發(fā)言，講案例第一個人總是滔滔不絕，而另一個人總是默不作聲。

第二年漲工資，第一個人漲一千，第二個人500，可能很多人要抱怨老板不公平了。其實一開始的時候大家都會覺得不公平，但是相對于本職工作而言，假如大體上不存在差異，或者是差異很小，那么一個溝通能力較強、能言善道的seo肯定更能讓老板以及整個辦公室的氛圍更加輕松，這些都是軟實力。后來事實也證實了，在SEO治理的晉升路途上，會說的那個人一定比不會說的那個人先上位。同樣是seo人員，干著一份工作數年后，專業(yè)技術能力大家趨向一致，這時候拼的就是其他綜合實力，所以在seo治理的這條路上，你的飯碗不能只是大眾化，還要區(qū)別化并且還得是獨家秘方，不能告訴別人。

②能屈能伸的脾性。

做了seo五六年，這時候大家技術都差不多，執(zhí)行力的問題為了生活也必須堅持著。在面對老板、下屬的質疑時你是怎樣解決的？記得看過一個段子，做人要像男人的老二一樣能長能短、能屈能伸，日子才能過得幸福。下屬鬧脾氣你是兇他還是放低姿態(tài)去化解矛盾？現在20來歲的年輕人可不是隨隨便便就能罵的，他們會辭職的，沒人成了光桿司令有啥用？干死你也不能頂10個人的活。所以在下屬不爽、老板脾氣大的時候能屈能伸才是硬道理，不過有時候還是需要有點自己的棱角會更好，完全沒脾氣也不行。

③要有背鍋俠的覺悟。

seo治理搗糨糊的人不少，基層seo專員還好，治理崗依靠吹牛逼上位的人不少。但是在這個世界上永遠都是要會吹牛加要會做事才能做成大事，會說會做才靠譜。在這里就要說到背鍋的問題了，這鍋該不該背，怎么背是一項技術活，一般人還輕易學不會。但有一點你需要肯定，老板讓背的鍋你要背，你領導為了集體利益要你背的鍋你也要背，這不僅是要鍛煉你的忍受能力，同時更是為了自己的前途做預備。

當然了，作為一個seo治理自己的獨家技術肯定是不能輕易暴露的，除非你跟我有比較尤其的關系。感覺年假就要到了，大家閑得慌，所以寫篇文章來娛樂一下大家，走過路過的seo圈子里面的朋友們，有機會來南通玩，帶大家吃香的喝辣的，激動吧！

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