隨著百度算法的不斷改變，對于一些很常見的seo方法已經不再試用，百度擁有上千位算法分析師，大量的SEO專家云集，確保其整個算法架構的正常運行。

而對于企業而言，我們在選擇SEO員工的時候，同樣會更傾向的選擇，那些符合搜索時代新步伐的小伙伴，因此，我們在SEO員工面試的時候，就應該多加思考。

1、理性思考

在招聘SEO人才的過程中，對于一個面試官而言，我們經常會感情用事，比如：

①根據面試者的言談舉止與親和力去判定對方的SEO技能。

②根據面試者的愛好偏好與自己趣味相投，降低挖掘對方SEO能力的門檻。

③專注于SEO面試者的理論知識，而忽略對方的實戰技巧。

當你碰到這些問題的時候，一定要理性的思考一下，亦或是不要當下輕易做決定，盡量避免感情用事，徒增后續的麻煩。

2、態度審查

我們都知道在做SEO的過程中，我們擁有多個優化策略，比如：白帽SEO與黑帽SEO，而對于一個專業的SEO機構或著企業。

在我們制定員工面試流程的時候，有一項是必考之項，尤其是SEO工作。

那就是一個SEO人員的責任心，比如：這個SEO面試問題：

假如一個房地產開發商，即將開業，樓盤對方開放，他繼續在搜索結果中，快速的獲得排名，你的操作策略有哪些?

我經常利用這個問題考察SEO員工，而大部分員工都表現欠佳。

有人會問：我們重點在考察什么?

①它重點考察SEO人員，解決實際問題的方法與策略。

②它重點考察SEO人員，如何和部門主管溝通，保持項目順利如期完成。

③它重點考察SEO人員，在項目出現問題的時候，如何提出解決方案與不救方法。

而在眾多SEO人員面試的過程中，我們經常會得到這樣的答案：

假如我將SEO項目搞砸啦，那我就自動離職。

實際上，在這里，你的離職，并不能挽回公司對客戶造成的這個損失，這樣的回答方式，我們是非常高的拒絕。

3、職業技能

在SEO員工面試流程中，考察一個搜索引擎優化師的SEO職業技能，是非常必要的一個環節，它充分展現面試者多年的工作經驗。

你具體可以參考如下內容：

①你如何理解網站排名的過程，它涉及哪些因素?

②為什么關鍵詞排名會丟失，有哪些原因，該如何解決?

③你是如何做SEO診斷報告的?

④你常見的優化策略有哪些，大概的流程是怎么樣的?

⑤你擁有哪些SEO資源?

⑥你很滿足的SEO案例是什么，有什么值得學習的地方?

⑦你碰到很棘手的SEO問題時什么，很后，怎么解決的?

⑧你的SEO瓶頸在哪里，你預備如何突破這個瓶頸?

如何面試員工，仍然有諸多策略，SEO員工面試流程，仍然有諸多細節需要討論，而上述內容，僅供參考。

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