SEO優化這個集推廣與技術于一身的高逼格行業，為什么越做越難受?從現在的企業和SEO外包情況來看，不知是做SEO的少了，還是招SEO的少了，總之是有一部分少了，這是什么情況?

要是說從招優化專員來說，基本呈現兩種狀態：

1、SEO優化招聘要求與SEO能力不符

(1)從現在優化市場看，企業對優化專員職能不存在直接理解，并不是招聘到了技術不錯的優化，就能為公司帶來直接的收益，導致結果：需求與技術不匹配，能力與要求不匹配;優化工作難找，公司優化人才難求。

(2)從企業角度出發，只要是有涉及到互聯網的企業，都想要引進互聯網人才，想要實現人才價值創造，其實不同的性質，對SEO優化需求并非很明顯。

例如一個做農業的公司，較好的營銷方式就是做淘寶，但是很多老板就是想要做網站，結果是幾個月無效益，感覺推廣沒效果，互聯網行業不行，當然也有覺得是自己招聘的技術能力不夠，開始提高SEO招聘門檻，但一圈下來，感覺“一個能打的都沒有!”。

2、長期價值和短期眼光的矛盾

(1)時間差的矛盾：企業存在對SEO需求的緊迫感，很多情況下SEO一入職就如趕鴨子上架，并沒有給SEO優化應有的優化周期，就開始催促效果，企業感覺SEO水準不行，SEO覺得優化周期不夠，存在時間差的矛盾點。

(2)任務指標的矛盾：不同的公司衡量SEO的任務指標不一致，從SEO本質來說，是按照關鍵詞上詞率、每日工作進度(文章發布、外鏈建設、友鏈建設...)這是SEO的本職工作，有的添加一個咨詢量考核也是可以理解的，但是部分公司以轉化率來衡量SEO技術能力，一個銷售的指標下達給SEO，本身就存在矛盾。

(3)優化周期矛盾：SEO優化是漸進的推廣手段，并非每一位SEO都具備一定的渠道資源，導致只能通過較正規的手段進行不斷的帶動排名，這種基本上是較慢的，但排名效果也是較穩的，但公司招聘優化，基本要求就是快!再快!大部分SEO慌不擇路，你要快，我就快刀斬亂麻，大多數的網站基本就是上來的快，掉的也很快，SEO就是做免費流量，既然是免費肯定存在弊端，企業需求和優化技術本身就存在很大矛盾，并非持以現在的網站獲利，通過更多站點落腳進行營銷，實則不可取。相關閱讀：在SEO優化中，網站備案與不備案有什么不同

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