現(xiàn)在各個企業(yè)都是比較注重互聯(lián)網(wǎng)這塊，這也讓seo優(yōu)化這個行業(yè)頓時比較火熱,所以很多人過來想從事這個行業(yè),但是作為優(yōu)化公司的負責人來講，如何招聘到合適的優(yōu)化人員，適合公司的職業(yè)的員工呢？

一、不要期望招到SEO優(yōu)化技術大神

為什么這么講呢，首先技術大牛都是不缺公司的招募的或是朋友化介紹的，極少極少有這樣的大牛出來招聘的，除非您這個公司在國內(nèi)比較有名，這樣可以碰到大神！

二、基礎功能好的

其實我們在招聘的時候，技術型的人才是比較重要的,在此基礎上，有一定的寫作能力，更重要的是，可以繼續(xù)學習，了解行業(yè)，融入企業(yè)，公司需要與網(wǎng)絡營銷宣傳相結合，這是企業(yè)需要的網(wǎng)站SEO優(yōu)化人員；

三、未來發(fā)展如何

既然網(wǎng)站SEO網(wǎng)站優(yōu)化人員是由企業(yè)招聘的，主要是做網(wǎng)站后的市場工作，那么，底層的網(wǎng)站SEO優(yōu)化工作仍然交給專業(yè)的優(yōu)化工作，如：網(wǎng)站架構、整體關鍵詞布局、網(wǎng)站代碼簡化、關鍵詞篩選、數(shù)據(jù)分析、競爭對手分析等，使企業(yè)不僅可以節(jié)約成本，而且可以獲得專業(yè)服務，是世界上很好的！

其實公司招聘人員的時候，注重的事情有很多，首先你自己要明白您需要招聘一個什么樣的人，這樣看他是否適合，這個才是重點！

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