SEO這個集推廣與技術于一身的高逼格行業，為什么越做越難受？從現在的企業和SEO外包情況來看，不知是做SEO的少了，還是招SEO的少了，總之是有一部分少了，這是什么情況？ 要是說從招優化專員來說，基本呈現兩種狀態： （1）從現在優化市場看，企業對優化專員職能不存在直接理解，并不是招聘到了技術不錯的優化，就能為公司帶來直接的收益，導致結果：需求與技術不匹配，能力與要求不匹配；優化工作難找，公司優化人才難求。 （2）從企業角度出發，只要是有涉及到互聯網的企業，都想要引進互聯網人才，想要實現人才價值創造，其實不同的性質，對SEO需求并非很明顯。 例如一個做農業的公司，很好的營銷方式就是做淘寶，但是很多老板就是想要做網站，結果是幾個月無效益，感覺推廣沒效果，互聯網行業不行，當然也有覺得是自己招聘的技術能力不夠，開始提高SEO招聘門檻，但一圈下來，感覺“一個能打的都沒有！”。 （1）時間差的矛盾：企業存在對SEO需求的緊迫感，很多情況下SEO一入職就如趕鴨子上架，并沒有給SEO應有的優化周期，就開始催促效果，企業感覺SEO水準不行，SEO覺得優化周期不夠，存在時間差的矛盾點。 （2）任務指標的矛盾：不同的公司衡量SEO的任務指標不一致，從SEO本質來說，是按照關鍵詞上詞率、每日工作進度（文章發布、外鏈建設、友鏈建設…）這是SEO的本職工作，有的添加一個咨詢量考核也是可以理解的，但是部分公司以轉化率來衡量SEO技術能力，一個銷售的指標下達給SEO，本身就存在矛盾。 （3）優化周期矛盾：SEO是漸進的推廣手段，并非每一位SEO都具備一定的渠道資源，導致只能通過很正規的手段進行不斷的帶動排名，這種基本上是很慢的，但排名效果也是很穩的，但公司招聘優化，基本要求就是快！再快！大部分SEO慌不擇路，你要快，我就快刀斬亂麻，大多數的網站基本就是上來的快，掉的也很快，SEO就是做免費流量，既然是免費肯定存在弊端，企業需求和優化技術本身就存在很大矛盾，并非持以現在的網站獲利，通過更多站點落腳進行營銷，實則不可取。 面對SEO這個低門檻的職業，新手入門后，基本不清楚SEO的工作是什么，每一步操作的目的是什么，面對此類窘境，究竟很多公司在進行招聘的時候，基本上是沒有此類崗位的在職人員，新人基本面臨獨當一面，也導致對SEO工作任務的不完全理解，雷哥告訴你！SEO需要做哪些日常工作。 1、網站診斷： 目的：發現網站中不利于SEO及影響SEO的因素，完善網站不足，推動網站進行良性循環。 2、同行分析： 目的：在于借鑒學習，明白什么可為，什么不可為，從對手網站中尋找優化痕跡，提升自我SEO意識。 3、關鍵詞挖掘： 目的：進一步知道網站可以如何提升體量和如何確定優化方向，并加以實施。 4、文章發布： 目的：促進Spider抓取頻次，為網站注入新鮮血液，旨在拓展更多關鍵詞及長尾詞，提升網站展現量，以此獲取更多的用戶流量。 5、外鏈發布： 目的：更多、更廣的品牌曝光，促進用戶品牌認知概率，錨文本外鏈主要起到吸引蜘蛛對網站進行抓取（引流）的作用。 6、友鏈交換： 目的：提升網站的權威性，從某種程度上來說，高質量友鏈能促進網站的排名（盡量交換同行網站）。 7、收錄及排名分析： 目的：明確知道自己的優化工作中，很為直接的板塊是否做好，對自己的工作進行查閱和思考，不斷提升收錄量及排名情況。 8、SEO提升和學習： 完成每日工作后，應拿出更多的時間學習更多，能夠直接促進現有工作進度的思維以及方法，從基礎到高階的晉級，不要盲目選擇不符合現在所需求的板塊學習。為什么呢？ （1）學不能致用。 （2）不能為現在網站帶來效益，學了也是浪費時間。 （3）沒有時間去做演練和推算，大都停止在理論上，不能得以深化和操作，跟沒學區別不大。 （4）易導致以后優化思維混亂，總存在某種“騷操作”可以拯救你網站的幻想。 （5）易導致SEO心態不良好，信心膨脹，要知道，SEO存在已經很多年了，把SEO做到登峰造極的少的可憐，從SEO真正算是賺錢的人也不多，你不認真憑什么認為你是下一個？就憑爛大街的軟件？軟件是輔助，本事在個人，不要讓你的SEO之路，在沒有軟件下，一無是處。

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