SEO網絡推廣人員離職速度快干不長的原因

一般招聘的公司會告訴你公司沒有專門的網絡部門，老板的意思是想讓你先將這塊做起來，什么編輯的活，推廣的活，文案的活，淘寶的活，美工的活，競價的活，服務器的活，網站改版的活都讓你先負責起來，幸好的是，這些你也都能干，因為一切都比較新，所以也愿意在這個公司來大展身手一次，做的好，自己將來就是炫耀也有資本吶，是吧，所以，一般同學都愿意留下來開創戰場。

另一種情況就是：公司已經有了網絡部門了，但是人員配備不齊，大家是什么都做，也有個開創先例的主管或者經理，但是這個領導呢，對其他領域，比如程序或者網絡硬件等很懂，對SEO這塊也是一知半解，自以為懂，也深得老板信任，所以你懂得，接下來你的工作都要聽他的指揮，你可以努力一下你的溝通與交際能力了，我相信經常趴在電腦前的同學會打小鼓了。

一般公司本質上是家實體公司，公司對于網絡這塊可能就是想做，又怕做不起來，看別人家做的比較火爆，所以是羨慕嫉妒恨!然后心里在不斷的徘徊，到底要不要大力度的去做，這可能就是國內多數線下實體公司的一個縮影。平心而論，單讓我自己來做的話，這個公司的網絡推廣這塊，很可能做的半死不活，一方面是一個人的能力有限，這不是英雄時代，而是團隊時代，一方面公司也不愿意大量的投入，所以盡管薪水不菲，但是想到未來工作的時候可能出現的場景：“Boss一會讓我寫文章，一會讓我改網站，一會網站被公司打不開了，一會又是專題要上線了”。各種頭大，估計很多人都會果斷的放棄這個工作。

我敢打賭，就算這些全部能承受下來，（我是能扛下來，因為這種事碰到的多了，本人之前公司都是這樣過來的，所以哈哈，自然輕松應付），SEO跑掉99%會跟下面我要說的這個有關，想做個百度競價推廣啊、或者是阿里的網銷寶投入啊、等等涉及到推廣資金的時候，很多公司都會衡量了，不愿意大量的投入，這個就靠自己一人之力，3到5個月還能撐，再長時間就不行了，公司給你開的薪水不菲，實戰成績大家都能看到，比如幫同事修電腦，恢復被刪除文件，制作公司網站，公司論壇建設等等，但是對于老板來說，不能讓他賺錢，可就是不行，投入了成本肯定要有回報，做網絡的都明白，為什么網站空間、網站制作、阿里巴巴要交費的話，至少1年不？因為網絡生意是個長久的事，至少需要1年才有效果，所以，BOSS沒有耐心等你啦，到這一步98%的員工都會飛掉。

另外幾種：

1、公司給提成忽悠你的，給你畫個大餅。這類不說，1個月就看出來了。

2、去面試時做一堆考試題的、你說你會PHP\ASP\html,給你搞一堆題讓你做(一般seo的很起碼都能看懂這些代碼，沒有手冊的話，我也寫不出太多，因為我不是專業的程序員，哈哈)，這類的說實話：就是一扯淡的面試，即使成功了很多人也不想呆。死板的公司沒有好下場。

3、面試的boss啥也不懂，直接打開電腦讓你去做個圖，做個logo，一般懂seo的也能應付得來，ps一個圖也費不了多大事，完事之后，讓你把C盤給整理一下，電腦太慢，想象一下，這可是做seo啊兄弟，后面公司讓你修電腦，裝軟件、扯網線的事多著呢，你就預備轉行做網管吧。

很后送給找工作的朋友們和正在工作的朋友們一點看法：工作嘛，和一群志同道合的人一起工作，才叫工作，和一群有理想有抱負的人一起共事，才叫事業。同時也有感覺，這年頭，找個好工作真的不簡單，假如你有工作，要努力去工作，否則就得努力找工作。假如找到不滿足的工作，沒有前途，或者如上我所說的，你做不來就趕緊撤，人生很缺的不是金錢，是時間。

本文是看面試了5家公司網絡推廣職位的感受而寫的，我碰到好多個做網絡推廣的、淘寶運營的、seo的朋友跳槽的事情有感而發，寫的不完善，晚上太困了，大家明白道理就行了，每個人的立場不一樣，所以要多換立場思考，這樣工作中才不會那么累，輕松的完成你想做的事情。不會有那么多的怨言。

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