seo人員考核-招聘的SEO人員如何考核是不是很優秀的

很多朋友在網站seo優化的時候回碰到一些網站優化的疑問，其中就包括《seo人員考核：招聘的SEO人員，如何考核是不是很優秀的》問題，那么下面搜遇網絡小編來給您解答一下您現在困惑的問題。

看看他的經歷，說什么，然后招進來，看看網站后問他打算怎么做，什么時候能做什么，然后知道怎么做，以后要花多長時間，然后工作的重點，轉載點的推廣，都是非常全面的，很基本的是

你不認為這只是幾個問題，如何設置搜索引擎優化編輯的績效評估標準？seo崗位職責及考核。

編輯？是產品內容還是？假如是產品內容（復制、設計復制），可以從當月產品的總銷量中減去基本工資，計算出本月的產量，再以當月的業績為百分比。

例如：員工基本底薪為5000

當月銷售額為6000

當月銷售額減去基本底薪5000等于1000seo階段性考核。

則此1000為員工本月對公司的產出

，這1000人中有10%-20%是性能

希望對您有所幫助。

沒有系統的評估方法。總的來說，老板會給你設定一個目標。seokpi考核。

例如，包括多少。

有多少外鏈。

何時達到重量。seo考核標準。

您需要使用哪些關鍵字。seo主管工作考核。

如何評價搜索引擎優化部門的工作？seo有沒有系統化考核。

根據部門分配的人數進行評估：seo人員的相關薪資。

第一，每日收集seo人員的工作指標。

第二，每日流量

第三，天天顯示的關鍵字數量和次數

第四，增加友情鏈接交換次數

第五，增加外部鏈接和發布次數seo人員考核

第六，排名增加

第七專業，網站內容更多新數量解說seo人員的職責。

是一個簡單的評估內容。具體數量根據人數和員工工作經驗定制。

通過網站排名、日均IP和外部鏈接數進行評估seo人員的職責。

SEO人員績效評估表

原發布者：謝慧娟

評估人員組：項目權重評估人員：具體要求評估者：評分標準員工確認：滿分10個網站URL鏈接錯誤扣3分，網頁樣式代碼錯誤扣2分，網站內容網站群協同全面優化網站結構和用戶體驗，優化與網站編輯的關系，優化與分類信息的關系。未達到優化標準扣2分。出現上述問題，得0分。搜索引擎中目標關鍵詞的排名、穩定性和個數。主頁關鍵詞超過90%，70%8分，50%5分，30%2倍主頁關鍵詞數/目標主頁關鍵詞數（適用于維修站）得滿分，主頁無關鍵詞得0分。目標關鍵字在搜索引擎中排名。目標關鍵字首頁的目標關鍵字時間為一個月，目標關鍵字首頁為滿分，第二頁關鍵字為7分，第三頁（適用于新站）為5分，第四頁及以上為0分。IP、PV滿分提高30%，20%提高8分，10%提高5分。

關鍵詞排名

IP目標網絡IP、PV增長率（逐月百分比）和來自目標網站的關鍵詞數量。性能50%簡述seo人員的職責。

搜索引擎中目標網站內容的增長和變化，以及快照更新的頻率。正常網站每隔一天采集快照得滿分；網站采集率60%得6分，網站采集率40%以下20%以上得4分，搜索引擎采集不變更或不采集（適用于維護站）得0分。目標網站的內容可以被搜索引擎包含多長時間以及快照更新的頻率。（適用于10天滿分、20天8分、30天5個新站點的目標網站）。關鍵詞在搜索引擎中的排名波動（以月為單位，適用于舊站）和新關鍵詞在同一月份的排名。（月為單位，seo人員簡歷。

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