針對于SEO的工作而言，我們身為SEO從業者應該如何做好工作就是今天我們要討論的話題，究竟每一家公司都是以人才驅動效果，人才越多，公司效益越好。先來看SEO工作上的幾個誤區：

1、領導安排工作都是有標準的

你的上級或公司制定標準的目的是為了效果，因為他們本著前車之鑒，經驗之談認為：“只要你這么做，就一定會有效果”，實際上每一個人都在找尋這種標準，但往往事與愿違。

例如SEO流量的提升，你天天自主性發布的文章，有幾篇能在收錄之后帶來流量，而你又如何解決不收錄的問題呢?為解決這些效果性的目的又做過哪些努力呢?

2、SEO人的數據報表整理

上級讓我整理一個數據報表，我把數據搞到excel上就可以了，但上級讓你整理數據報表的目的是什么呢?他要看什么，我怎么做這個報表才能讓他一目了然，甚至我就直接告訴他出現了什么問題。

往往都是你讓我做數據，我就做完了不就可以嗎?干嘛給你數據報表后你還唉聲嘆氣似乎都是我的錯一樣。假如你完成的工作總是那么不盡人意，你又怎么會得到上級的重視，然后重用呢?

3、我負責一個項目，但流量上不去都是其他因素的影響

無論其他有什么因素，無論你說SEO現在有多么難做，快排多么盛行。但能把SEO效果做得很好的大有人在，而你不行不知道你有沒有反思過自己的能力，以及自己為提升效果做過什么有效的努力。

這里延伸出一個功勞和苦勞的問題，在商業的世界里，苦勞等于0，甚至是負數。因為苦勞本身等于你做了很多努力和工作但并沒有任何的效果產出，沒有實際為公司創造價值。在這種情況下你所有的工作都是要其他部門配合的，你沒成績，其他部門配合你工作所消耗的時間對于公司而言都是成本的支出。所以苦勞對于企業工作效益上說，你的苦勞是負數。

那我們怎么才能有效的開展工作，讓苦勞的事情不會發生，讓自己逐漸成為一個SEO的人才呢?其實這中間你需要轉變一下思維，本文談及SEO，所以趙彥剛也按照SEO的思維去討論。

A、關鍵詞即需求，SEO的本質是通過搜索引擎搞定流量

排名只是獲得流量中間一個不可或缺的環節，而主要關鍵詞排名也是可以獲得更多流量的一個因素。你們網站你或編輯天天發的文章，都有機會獲得長尾詞流量，這些流量對比主要關鍵詞會更加的有針對性。

所以發文章之前，應該想清楚標題怎么寫，這就需要我們的詞庫，長時間的對詞庫進行維護。然后天天從詞庫中找到1～3個長尾詞，并根據長尾詞改寫成SEO標題(SEO標題是指真正是有用戶這么搜的標題，不是標題黨)，這樣每篇文章獲得流量你日積月累后，流量也是非常大的。

舉個例子，你今年的目標是網站到年底日均UV要達到300UV，現在只有100UV，凈增200%，從1月1月到年底12月31日你有12個月的時間，我們按照200個工作日算。你只需要天天發一篇有效文章，讓他參與排名并天天獲得一個UV即可。

但中間有很多變數，所以你可以天天發布3篇文章，只為了天天新增一個UV即可。按照這樣的頻率年底你就可以達到現有的100uv+200uv就是300uv的目標了。

B、假如工作事事如意，公司憑什么給你那么多錢?

例如，有些工作我不會，我不懂，我不明白。領導沒和我說清楚，領導說的我也是一知半解。他們都不支持我的工作，我的話語權很低，很多工作都做不了等等。這些都是工作中經常碰到的困難，有人能克服有人就不行。但能克服的人就是不做任何努力就能搞定嗎?

工作中碰到困難很常見，你除了對你自身的專業知識很精通之外，對外的資源協調、對上的支持教育、對內溝通協作等等是需要你結合自己的語言以及行動，甚至過往的案例讓大家認可的。

在我之前從業的中公教育、智聯招聘包括環球網校。每個公司的職位都是越來越高，但對外的困難也是越來越多。例如我在中公教育時，技術能力有限，對SEO的認可度較低。導致前期工作很難開展。我對網站自行不能修改任何東西，技術不支持我，我所有想做的事情都是想法，不能上線我就毫無用武之地。

那怎么辦呢?只能靠編輯了，前期投入大量時間教編輯寫好SEO的文章，怎么拓展關鍵詞、怎么選擇關鍵詞等等。發布文章的時間節點和邏輯等。在編輯上找到了突破口，身為新人的我，獲得了領導的認可，也自然得到了領導的支持，于是領導強壓技術部開展我的需求工作。慢慢的技術看到了我的一些需求讓網站的搜索引擎來源流量有很大的起色。他們也認為這些工作有意義了，我們工作思想同步了，后期的工作開展就很順利的。在下一個年度時，公司特意的把SEO的需求完成度和支持率計入到技術部的績效考核中，我開始給技術部打分了。所有的一些開展就變得尤其順利了。而我也將網站的流量從很初的日8000+uv，提升到了日60000多uv。

但我身為一個新人，假如我不去想辦法證實自己呢?不證實就得不到認可，別人不認可就不會有更多的支持，沒支持我就什么都不是。

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