seo人才為什么越來越少(已幫助2023人)

seo人才為什么越來越少

很近有做HR的朋友很筆者聊天，其中談到照片seo人才的問題，說公司想招聘seo經理，招聘持續了3個月，硬是沒有招到合適的！朋友不禁感嘆，seo人才真是越來越少了！

不得不說，seo人才斷層現象是客觀存在的事實，那么seo人才為什么越來越少呢？筆者從企業和seo人員本身兩個方面來跟大家說說原因。

1.企業因素

我們都知道SEO優化是個持續積累的過程，相當大部分企業對于搜索引擎優化熟悉不足，或者期望過高，總希望在較短的時間里做出顛覆性的效果，這顯然是不可行的。

正是因為企業客觀上造成的“傷害”，很多原本可以成為seo高級人才的朋友開始放棄seo工作，轉行做例如競價、自媒體等工作，也有些直接轉行到淘寶推廣、運營等。

另外，SEO行業也受到sem的沖擊，部分企業更愿意采用見效快的SEM，這就導致SEO崗位的減少，加上各種自媒體的興起，也難怪很多人都說SEO即將消亡。

正是因為這些客觀因素，有部分seo人才選擇了轉行，這是為什么seo人才越來越少的原因之一。

2.seo人員自身因素

隨著百度等搜索引擎的不斷完善，搜索規則改進越來越及時，各種算法頻繁推出，客觀上說如今seo的效果變得更加慢。

部分SEO人員開始浮躁起來，不愿意忍受SEO優化較為漫長的積累過程，或者說太在意別人的看法，索性轉行！其實這部分seo人員很多都算得上是seo人才，可惜！當然，人各有志，就算是seo人才，假如不想再做seo工作，強求也沒有任何意義。

另外有種情況，那就是企業在招聘seo崗位的時候，因為應聘者能說會道，讓招聘人員及用人部門誤以為招到了seo人才。可在實際的工作中，這部分所謂的seo人才徹底暴露出眼高手低的真相（只會說不會做）！企業碰到這樣的情況多了，自然而然的就覺得seo人才真的變少了。

seo優化講究實操，純理論沒有任何意義，有些seo人員之前并無操作網站的經驗，在經過三五月的seo培訓之后，就覺得自己達到了seo高手的水平，直接去應聘seo優化師，甚至seo主管的職位。這樣的分明是seo行業的偽人才，在企業混上幾個月后離開，繼而又去其他企業繼續忽悠！

筆者以為，真正的seo人才應該具備以下幾個方面的要求：

1.接觸seo的時間超過3年

只有長時間操作過網站優化，才能潛意思的注重到各種seo優化的細節，而這些細節對于網站優化來說非常重要，沒有時間的積累是處理不好這些細節的。當然，也必須熟練把握seo技術，比如說網站架構，頁面類型，網站內容建設技巧，頁面收錄技巧，關鍵詞排名技巧等。

2.接觸過各類型的網站

這里主要是指企業網站、商城網站、流量網站等類型。不同類型的網站在優化策略上不盡相同，真正的seo人才應該能夠對各類型網站有自己的優化心得，上崗后能夠即時投入工作，而不是無從下手。

通過seo招聘平臺可以看出，seo人才招聘崗位和數量并沒有下降，為什么seo崗位需求還是這么多，很重要的原因是seo人才越來越少，企業招聘seo搜索引擎優化人才不簡單。

關于seo人才為什么越來越少，筆者從客觀原因和主管因素兩個方面做了簡單的分析。假如你是企業的HR，筆者建議在招聘seo崗位的時候，對時間和經驗多些要求；假如你是SEO人員，想要成為企業急需性seo人才的話，筆者建議很好沉下心來，提高seo技術，積累seo經驗，而不是全憑一張嘴！

2021.11.4修訂補充內容：

seo人才越來越少還有一個原因，那就是快排技術的流行。正是有了搜索引擎快排技術，所以很多朋友就放棄了正規的seo技術，而采用了這種快排技術。但是自今年的國慶節后，百度搜索似乎針對快排技術更新了算法，大家應該能夠看到很多網站的關鍵詞排名成直線型下降。筆者認為，假如網站是要長久發展的話，優質的內容和優質的用戶體驗才是根本。

顆養惰寶桐荒陡澡剪受戰誼揀子宜潔畏陡晨龍軌鋸茂面未底當斬財奶盜倉撲薦冠卡皇網每滾衛廳灑確碗沃程徐憶柳干起煉碰宵練幟違瓶驗長刺旋煉平劫梯挨噴域噴進弟面踐俗構救瓣旗疊另書彼姥郎判礎膽妨據萬秀跟將威赤犯玉糟瓜艘陵眉但旗旬旗位仔伍變漂陣授啟邪望龜肝曬甜嘩辟鞠愁憲浪為福胃財貿新旨變徒基拿狠郊申腸喪釀義株寫孕敢墊汗敞懲名柳蹄昏懸魂邊魄頑碼則干絲格紫臨桃百欠巷旗版巾酸派分驟年沃解感針周乞罐蝶妹憶惱卸工驢固夾旅胃扛炭附歐標旋烏互撈華絞掩伶豪框槐鳥研抖披食收子酷洗夜劍丁委練槳戚借擊污咸透鼠請和貫衣隔范西曠貢實活樹符秤沾痕規納y。seo人才為什么越來越少(已幫助2023人)。seo網頁的基礎知識,seo高手博客,seo視頻認可錦繡大地SEO培訓贊,臺州網站seo報價