seo人才為什么越來越少

很近有做HR的朋友很筆者聊天，其中談到照片seo人才的問題，說公司想招聘seo經理，招聘持續了3個月，硬是沒有招到合適的！朋友不禁感嘆，seo人才真是越來越少了！

不得不說，seo人才斷層現象是客觀存在的事實，那么seo人才為什么越來越少呢？筆者從企業和seo人員本身兩個方面來跟大家說說原因。

1.企業因素

我們都知道SEO優化是個持續積累的過程，相當大部分企業對于搜索引擎優化熟悉不足，或者期望過高，總希望在較短的時間里做出顛覆性的效果，這顯然是不可行的。

正是因為企業客觀上造成的“傷害”，很多原本可以成為seo高級人才的朋友開始放棄seo工作，轉行做例如競價、自媒體等工作，也有些直接轉行到淘寶推廣、運營等。

另外，SEO行業也受到sem的沖擊，部分企業更愿意采用見效快的SEM，這就導致SEO崗位的減少，加上各種自媒體的興起，也難怪很多人都說SEO即將消亡。

正是因為這些客觀因素，有部分seo人才選擇了轉行，這是為什么seo人才越來越少的原因之一。

2.seo人員自身因素

隨著百度等搜索引擎的不斷完善，搜索規則改進越來越及時，各種算法頻繁推出，客觀上說如今seo的效果變得更加慢。

部分SEO人員開始浮躁起來，不愿意忍受SEO優化較為漫長的積累過程，或者說太在意別人的看法，索性轉行！其實這部分seo人員很多都算得上是seo人才，可惜！當然，人各有志，就算是seo人才，假如不想再做seo工作，強求也沒有任何意義。

另外有種情況，那就是企業在招聘seo崗位的時候，因為應聘者能說會道，讓招聘人員及用人部門誤以為招到了seo人才。可在實際的工作中，這部分所謂的seo人才徹底暴露出眼高手低的真相（只會說不會做）！企業碰到這樣的情況多了，自然而然的就覺得seo人才真的變少了。

seo優化講究實操，純理論沒有任何意義，有些seo人員之前并無操作網站的經驗，在經過三五月的seo培訓之后，就覺得自己達到了seo高手的水平，直接去應聘seo優化師，甚至seo主管的職位。這樣的分明是seo行業的偽人才，在企業混上幾個月后離開，繼而又去其他企業繼續忽悠！

筆者以為，真正的seo人才應該具備以下幾個方面的要求：

1.接觸seo的時間超過3年

只有長時間操作過網站優化，才能潛意思的注重到各種seo優化的細節，而這些細節對于網站優化來說非常重要，沒有時間的積累是處理不好這些細節的。當然，也必須熟練把握seo技術，比如說網站架構，頁面類型，網站內容建設技巧，頁面收錄技巧，關鍵詞排名技巧等。

2.接觸過各類型的網站

這里主要是指企業網站、商城網站、流量網站等類型。不同類型的網站在優化策略上不盡相同，真正的seo人才應該能夠對各類型網站有自己的優化心得，上崗后能夠即時投入工作，而不是無從下手。

通過seo招聘平臺可以看出，seo人才招聘崗位和數量并沒有下降，為什么seo崗位需求還是這么多，很重要的原因是seo人才越來越少，企業招聘seo搜索引擎優化人才不簡單。

關于seo人才為什么越來越少，筆者從客觀原因和主管因素兩個方面做了簡單的分析。假如你是企業的HR，筆者建議在招聘seo崗位的時候，對時間和經驗多些要求；假如你是SEO人員，想要成為企業急需性seo人才的話，筆者建議很好沉下心來，提高seo技術，積累seo經驗，而不是全憑一張嘴！

2021.11.4修訂補充內容：

seo人才越來越少還有一個原因，那就是快排技術的流行。正是有了搜索引擎快排技術，所以很多朋友就放棄了正規的seo技術，而采用了這種快排技術。但是自今年的國慶節后，百度搜索似乎針對快排技術更新了算法，大家應該能夠看到很多網站的關鍵詞排名成直線型下降。筆者認為，假如網站是要長久發展的話，優質的內容和優質的用戶體驗才是根本。

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