對于SEO的新員工，什么樣的培訓計劃可以使主人SEO基本技能適應工作環境并為企業創造利益？今天，如何為SEO新人開發一個高效的SEO培訓計劃，學習這個領域很全面，很全面的前沿知識。

SEO由許多元素組成。理解每個元素和結構并不難。很難將這些元素結合起來以獲得很佳結果。

與其他方面相比，在開放網絡平臺和信息渠道上如何優化SEO的文章和資源并不多。您想要提高的大多數SEO技能只能通過實際活動積累相關的經驗和知識。除了學習，接收信息和積累經驗之外，優秀的SEO工作者還應該知道如何將他或她自己的知識和技能應用于不同的網站操作。重要的是要知道不同的網站具有不同的特征和屬性。他們的搜索引擎優化需求通常不同。今天我們將討論如何制定有效和合理的SEO學習計劃。接下來，我將介紹來自TripAdvisor和馬其頓的StoneTempleConsulting公司的SEO培訓計劃，并提供鏈接到文章中的“20個SEO測試題”以幫助每個人。確定您（或您的員工）所處的階段。

永遠不要停止學習

要做好SEO，你必須始終學習和接收新的知識和信息。為了防止自己停滯不前并催促自己學習，我與StephanSpencer和JessieStricchiola合作編寫了“SEO的藝術”一書。此外，我還在加州大學教授SEO課程。我這樣做是為了激勵自己主動關注并了解行業中的很新信息。很近，為了讓員工更好地把握SEO技能，TripAdvisor在公司內部建立了SEO學院。這真是一項偉大的舉措。

在與TRIPSEO專家SamuelJohns的對話中，我了解到TRIP非常重視SEO，因為近年來TRIP的快速增長已經從SEO帶來的用戶流量中獲益良多。每隔一段時間，TRIP將招募一些人才來加強公司的SEO團隊，并為公司的搜索引擎工作注入足夠的動力。但是，要讓新員工快速進入環境，要熟悉公司的工作流程并不簡單。許多公司通常會舉辦一些內部培訓計劃，或實施“導師”系統，以答應年長員工與新員工合作。雖然這種練習系統具有一定的優點，但難以實現規模和時間成本。新員工通常需要很長時間才能獨立。為了解決這個問題，TRIP今年夏天實施了視頻教學計劃。視頻教學內容包括SEO概念的高級知識以及如何在公司內部操作相關工具。在就業的前兩周，員工花費大約30％-40％的時間來觀看和學習視頻內容。除了視頻，TRIP還為員工提供相關的書籍材料，如“SEO的藝術”，以確保員工可以學習很全面和具體的基礎知識。該公司的目的是在公司內培養一支優秀的SEO團隊。

當公司的員工和團隊在執行和執行項目的過程中獲得新的知識和技能時，他們可以立即將獲得的經驗轉化為視頻內容，這有利于核心思想和觀點，并且很新知識在企業。這些視頻資源不僅對新員工開放，也對團隊的其他成員開放。這將有助于TRIP的很新成功在組織內快速傳達，并且Tripadvisor.com以外的團隊可以看到負責企業SEO的團隊。50％的視頻教學是關于內部工具的操作和使用。這將答應新員工自學SEO工具，避免經常咨詢其他員工的其他人花費的時間，大大提高了團隊的工作效率。由于SEO工具經常更新，因此應及時跟進相關培訓視頻的更新，并盡快發布給公司的所有成員。

由于StoneTempleConsulting定期招聘新員工，我們面臨同樣的問題。新員工培訓需要大量資金，培訓效果通常不如預期。后來，我們對TRIP采取了類似的方法。我們將我們的培訓重點放在SEO，內容營銷和社交媒體上，我們介紹了不同內容對組織的重要性和重要性。此外，在TRIP的啟發下，SEO排名，我們開始嘗試使用視頻來介紹組織內部工具的操作方法和注重事項。我們將向員工發出與搜索引擎優化相關的調查問卷，這將有助于我們和員工確定他們對SEO的理解程度。然后，根據每個員工的具體情況，建議他們學習材料，以便更好地彌補他們的弱點。“20個SEO測試題”提取的不到我們公司內部問卷的三分之一。雖然只有20個問題，但它基本上涵蓋了SEO的所有基本知識點，足以衡量員工對SEO的熟悉程度。通過實踐，我們發現這可以使新員工快速融入團隊，熟悉業務流程，并快速為企業創造利益。所有投資都得到了極大的回報，而且性價比非常高。

如何為貴公司設計完美的培訓計劃？

這是一個值得所有治理者考慮的問題。在這個問題上，讓我探討一些意見和看法：

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