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首先,看看網(wǎng)站是什么,不同的網(wǎng)站優(yōu)化方法是不同的

SEO面試經(jīng)驗分享:我碰到了問題,你贏了

問1:告訴我你正在優(yōu)化的網(wǎng)站排名?

我認(rèn)為把它放在前10名更直觀,但在面試期間,我說了很多關(guān)于接管以前的網(wǎng)站,比如以前的網(wǎng)站被罰款,通過調(diào)整什么內(nèi)容,現(xiàn)在什么情況。之后我覺得重點不突出,人事面試應(yīng)該不管這些,只看目前排名的結(jié)果。面試問你了解本公司嗎。

問題2:您使用哪些優(yōu)化工具?面試為什么選擇本公司。

我的答案是:每一步的優(yōu)化幾乎都有相應(yīng)的工具,百度站長平臺,百度統(tǒng)計,站長工具。覺得回答過于籠統(tǒng),結(jié)合已發(fā)布的工作要求,重點關(guān)注一兩個工具,比如站長工具關(guān)鍵詞挖掘功能,百度統(tǒng)計的流量數(shù)據(jù)統(tǒng)計,網(wǎng)站日志分析工具。

問題3:你通常做什么?優(yōu)化工作內(nèi)容?你為何來本公司面試。

從站外鏈,站內(nèi)關(guān)鍵詞挖掘,關(guān)鍵詞布局,網(wǎng)站結(jié)構(gòu)調(diào)整,文章發(fā)布,朋友圈分析,數(shù)據(jù)分析等方面進(jìn)行分析。講解清楚,但不宜過長,seo優(yōu)化工作本來就是一項細(xì)致繁瑣的工作,假如要優(yōu)化的方面都講清楚,面試官不耐心聽。

問題4:為什么離開?本公司面試。

這根據(jù)自己的情況說,當(dāng)然可能說不出來,對工資不滿足,以前公司不好等等。seo面試問到本公司網(wǎng)站

問題5:你的很低工資要求?為什么來本公司面試。

.只有一個,沒有變化!堅持你的價格!

.問6:你還有什么要問的嗎?

.我還是問人力資源部,假如進(jìn)入公司,需要負(fù)責(zé)工作內(nèi)容,以及相關(guān)的崗位設(shè)置,比如文案等。

面試過程除了自我介紹等自述以外,也會被問到很多工作細(xì)節(jié)上的問題。在去應(yīng)聘SEO崗位時面試官會問哪些問題呢?下面整理了一些供大家參考:恭喜你通過本公司面試。

你是怎么做SEO的?面試的不在本公司。

假如面試官是比較專業(yè),可以具體的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定;

假如面試官對SEO稍有了解,可以和他介紹SEO外鏈與站內(nèi)文章的具體;

假如面試官感覺不太懂的話,就把整個網(wǎng)站的優(yōu)化流量介紹一遍,包括站內(nèi)、內(nèi)鏈、404、301、外鏈、靜態(tài)等等。

你會通過哪些方式做網(wǎng)絡(luò)推廣?

每個面試官在面試SEO職業(yè)的時候都會問到網(wǎng)絡(luò)推廣的事情,因為他們就認(rèn)為SEO就是網(wǎng)絡(luò)推廣,因此我們需要在回答間接的回答到網(wǎng)絡(luò)推廣的問題,把話題轉(zhuǎn)到SEO中。

你是否用過黑帽技術(shù)?

可以說懂,并且告訴面試官常用的方法和原理,但是不建議使用,因為使用黑帽技術(shù)比較非常簡單被K站。面試來本公司的目的。

你是怎么理解SEO的?

SEO不僅是要在自然搜索結(jié)果中提升收錄數(shù)量以及排名位置,獲取免費(fèi)流量和展現(xiàn)網(wǎng)站的形象,也應(yīng)該注重流量的質(zhì)量、轉(zhuǎn)化還有用戶體驗。

很多人在面試時只提到了SEO是提升網(wǎng)站的自然搜索排名,但熟悉到能夠帶來轉(zhuǎn)化的SEO,會讓面試官覺得你更具深度。

你認(rèn)為SEO很難的是什么?

問這個問題,但面試官想知道你在優(yōu)化中的弱點。

可以說,很難的其實是堅持,究竟SEO優(yōu)化不是短期的,可以讓網(wǎng)站排名上升。需要用思維來提高用戶體驗。百度的排名周期是三個月,但經(jīng)常放棄的人在三個月內(nèi)。

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