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位置:首頁 > 技術分享 > SEO優化>SEO面試百度算法的問題分析

面試是許多求職者進入職場的必備環節,因為不同的求職者有不同的面試方式,而且不管面試的類型如何,面試官對求職者的第一印象都很重要,或者直接因為某個特定的細節。不要你,或者因為你有一個尤其的細節。做得好,面試官當場就決定由你來決定。

但是關于面試的第一印象和細節,這些不是我今天想談的。今天我們要談一個出色的面試經歷。現在讓我來談談。

我的一位朋友向我反映了這次面試的經歷。整個面試過程不超過十分鐘。面試的前八分鐘都沒問題。我問了一些關于網站建設,黑帽SEO和網站組的一些問題。

以上問題,朋友們一個接一個的回答,究竟他們已經做了幾年的北京SEO優化工作,這對他來說根本不是問題!

但你無法想象接下來的兩分鐘會發生什么。我不會詳述這里的具體情況。我將在接下來的兩分鐘里跟大家分享一個非常出色的問題。問題是百度自創立以來在算法上經歷了多少次變化,有多少次變化,每種算法都說了多少次。第二次變化的名稱和時間是什么,還有人說只要你回答正確,不用你說,我們可以給你的薪水!

從我朋友的反應來看,我個人覺得,在面試過程中,我朋友的交流和他回答的內容并沒有什么問題。假如公司真的招人,它肯定會接受,但是為什么它很終會問這樣的問題呢

為什么我要先決定公司不是在找招聘人員從我朋友對我的描述來看,我覺得公司的招聘信息發布得比較早,但是我朋友刷新了他的簡歷,也許招聘網站把他的公司推到了招聘的背景,然后是公司的人才。讓他今天去面試。我的朋友在履行合同時經歷了風雨。

但是到了這家公司后,人事部要讓他等一會兒,然后去給所謂的部門經理打電話,大約花了十五或十六分鐘才出來,讓我的朋友跟著過去的經理的辦公室走!

當我得到這些信息時,我覺得有點不正常。為什么我在中間等了十五到十六分鐘在此期間,沒有其他人在面試。當我填寫完表格后,面試官會在幾分鐘內被要求面試。十五分鐘或十六分鐘內一定發生了什么事。個人猜測可能是:在與所謂的經理討論解決方案時,估計公司已經招募或者不打算招募,并且招聘網站自動更新公司的招聘信息,碰巧我朋友的簡歷被刷到了,并且人事部誤以為公司正在招聘,所以我打電話請朋友過來。

然后在我上面提到的場景中,面試官很后以一個不可能的問題結束了面試,把我的朋友送回家了!似是而非

假如你排除了我上面提到的第一種可能性,那么剩下的只有一種可能性。雇傭公司是基于我朋友對面試官提出的問題的流利回答。他已經被證實是一個誰做了搜索引擎優化和有一些經驗和個人意見的人。面試官對他的朋友很好。有道理,但是因為公司要看公司的結果,所以也在考驗我朋友的做事認真細心,所以提出百度自成立以來,百度算法經歷了多少次變化,并說出時間每種變化算法的名稱是什么(關于百度算法替換的歷史)

對此猜測,我個人認為,面試官也沒有面試經驗,沒有掐好問題的深度,所以很簡單失去才華,所以建議以后的問題不能那么隨便!!!!

SEO面試百度算法的問題分析

這個問題和面試官說的一樣專業。這就像問你天上有多少星星。真是爆炸性的。我真的想說一件事:偉大,兄弟的話!烏蘇魯語

或者問:我還能問你一個專業的問題嗎我們天天都吃東西。碗里有多少米飯每粒米什么時候脹大這碗米飯什么時候煮

我還沒有記錄這些,我只知道一些算法,比如GreenLotus算法、石榴算法、反垃圾郵件網站、反垃圾郵件外部鏈/軟文本,還要求您教我!

對于其他困難的問題也是如此。你可以用這種方法謙虛地詢問面試官。假如你能從別人嘴里得到一些知識,為什么不呢

無論哪種行業的面試,你都不可避免地會碰到這樣或那樣的出色問題,這使你很難回答或根本無法回答;面試并不總是一帆風順,一帆風順,所以我們仍然需要提醒你:隨機回答,以便重新開始。主不變不變!

假如你碰到更多的問題,你會積累更多的面試經驗。你不會害怕或回避問題,形成良性循環。每次面試后,你會對自己做一個簡單的評價,回顧你的表現,記錄問題所在,下次不要重復。慢慢地,你會成為面試官。

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