大部分面試seo職業的人都是有經驗的,但也不排除少部分只是學了seo,但是經驗為零的人面試seo工作。不是零基礎就沒面試的可能性,也不是有經驗的就一定能面試成功,某事在人,說的就是這個道理。

那么,seo零經驗到底怎么面試?天線貓SEO認為,此種情況下,拋開經驗不談,情商更重要。
一:察言觀色是永恒不變的定律。
無論是面試seo還是面試其他工作,核心目的是讓你的談吐,舉止,思維迎合面試人員,面試人員的審核標準是千奇百怪的,一旦在正確的時間正確的地點遇見了對的人,就成功了大半,在這種情況下,要學會察言觀色,觀察面試人員的一切細微點。假設你seo經驗是零基礎,但你已經閱覽過各種人,那么面試成功seo方面的工作也不是難事。
二:放低姿態是面試seo的注重點。
不可否認很多面試人員的水平也不高,在這類人面前不建議行事高調,另外,本身自己就是學習了一些seo技術,本身的確是零基礎seoer,也沒有高調的資本。坦誠布公說明自己的優缺點,以實事求是的態度放大自己的優點如學習能力強、可以接受加班等,讓面試人員知曉你就是做實事的,這樣可以提高面試的成功率。
三:強調seo技術的學習能力與把握程度提升面試成功概率。
無論seo技術水平高低亦或者seo經驗是否豐富,整站具備相應技術才是面試seo職位的根基,假設沒有核心的seo技術做支撐,那么從事seo工作都是無稽之談的,在面試的時候,建議著重強調對seo的理解,對seo技術的把握程度,從技能方面打動面試者。
四:展現除seo技術本身之外的東西能為面試加分。
零基礎是沒有說服力的,可以談談seo技術周邊的理論知識理解如熊掌號運營,小程序運營,自媒體平臺內容運營方面的東西,讓面試人員知曉你的行業素養和知識沉淀,知曉你除開學習了seo還學習了更多seo上下游理論知識。
五:熟悉應聘單位網站并做一些建議。
面試前先看看這家公司的網站,根據你所學的東西,對網站有個大概的優化方向和策略,在做一個方案,面試的時候提交給面試的人,這樣不管別人看上沒看上你,至少你的態度正確。
六:提前熟悉下面試seo常見的問題。
在網上多找找應聘的公司會提出哪些優化方面的問題,針對一些問題,結合你要去面試單位的網站,總結出回答面試者的答案。一句話就是做好預備工作,不要別人問了,你回答不上來,回答不上來,那希望就不大了,至少你表現出來的就是不專業。
天線貓seo總結:
在seo零基礎的情況下面試seo職位存在天生缺陷,但這不意味著就沒有機會,拿出自己的優勢,縮小自己的缺點,讓面試人員覺得你是認真做事的人,就成功了一大半。
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