大部分面試seo職業的人都是有經驗的，但也不排除少部分只是學了seo，但是經驗為零的人面試seo工作。不是零基礎就沒面試的可能性，也不是有經驗的就一定能面試成功，某事在人，說的就是這個道理。

那么，seo零經驗到底怎么面試？天線貓SEO認為，此種情況下，拋開經驗不談，情商更重要。

一：察言觀色是永恒不變的定律。

無論是面試seo還是面試其他工作，核心目的是讓你的談吐，舉止，思維迎合面試人員，面試人員的審核標準是千奇百怪的，一旦在正確的時間正確的地點遇見了對的人，就成功了大半，在這種情況下，要學會察言觀色，觀察面試人員的一切細微點。假設你seo經驗是零基礎，但你已經閱覽過各種人，那么面試成功seo方面的工作也不是難事。

二：放低姿態是面試seo的注重點。

不可否認很多面試人員的水平也不高，在這類人面前不建議行事高調，另外，本身自己就是學習了一些seo技術，本身的確是零基礎seoer，也沒有高調的資本。坦誠布公說明自己的優缺點，以實事求是的態度放大自己的優點如學習能力強、可以接受加班等，讓面試人員知曉你就是做實事的，這樣可以提高面試的成功率。

三：強調seo技術的學習能力與把握程度提升面試成功概率。

無論seo技術水平高低亦或者seo經驗是否豐富，整站具備相應技術才是面試seo職位的根基，假設沒有核心的seo技術做支撐，那么從事seo工作都是無稽之談的，在面試的時候，建議著重強調對seo的理解，對seo技術的把握程度，從技能方面打動面試者。

四：展現除seo技術本身之外的東西能為面試加分。

零基礎是沒有說服力的，可以談談seo技術周邊的理論知識理解如熊掌號運營，小程序運營，自媒體平臺內容運營方面的東西，讓面試人員知曉你的行業素養和知識沉淀，知曉你除開學習了seo還學習了更多seo上下游理論知識。

五：熟悉應聘單位網站并做一些建議。

面試前先看看這家公司的網站，根據你所學的東西，對網站有個大概的優化方向和策略，在做一個方案，面試的時候提交給面試的人，這樣不管別人看上沒看上你，至少你的態度正確。

六：提前熟悉下面試seo常見的問題。

在網上多找找應聘的公司會提出哪些優化方面的問題，針對一些問題，結合你要去面試單位的網站，總結出回答面試者的答案。一句話就是做好預備工作，不要別人問了，你回答不上來，回答不上來，那希望就不大了，至少你表現出來的就是不專業。

天線貓seo總結：

在seo零基礎的情況下面試seo職位存在天生缺陷，但這不意味著就沒有機會，拿出自己的優勢，縮小自己的缺點，讓面試人員覺得你是認真做事的人，就成功了一大半。

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