很多朋友在網站seo優化的時候回碰到一些網站優化的疑問，其中就包括《seo考核：如何量化考核SEO部門的工作？》問題，那么下面搜遇網絡小編來給您解答一下您現在困惑的問題。

根據部門分配任務數量進行考核：

一，日常收款

第二，日常流量

三，天天展示人事kpi考核方案模板。

關鍵詞的數量和數量。四，環節數量交流sem怎么考核。

五，外鏈

的生長釋放數量。第六，排名的上升是seo考核

的。七，網站內容更新數量

以上為簡單的考核內容，具體人數根據人數和員工經驗進行定制。

SEO優化崗位職責和考核指標

.原出版商：魏文287面試官問你績效考核。

（考核內容，崗位職責，考核指標）seo評級。

職責：1、運營從搜索引擎到網站的自然流量，規劃網站的seo結構，提高網站在各大搜索引擎中的排名。2.網絡營銷研究和分析，評估關鍵詞，編寫網頁元素優化方案，負責網站和第三方網站的流量、數據或服務交流，戰略合作聯盟，增加網站流量和很新seo方法。

能見度。seokpi考核。

4.制定網站整體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站pv，pr，訪問量，品牌推廣等綜合指標。5.配合各部門了解公司業務滲透率，負責seo考核標準。

銷售。6.結合網站數據分析調整seo崗位職責及考核。

優化策略。考核內容：seo階段性考核。

1.關鍵詞和短語（關鍵詞，長尾詞）的排名2，網站收錄3，網站公關價值4，網站品牌整體在互聯網5，網站在UCD（以市場為中心的網站設計），網站PV值的增加（增加用戶粘性）6，每周或天天的SEO效果報告，內容跟進等。每周或天天提供分析的競爭對手的分析，每周或天天對一些相關數據的具體分析，網站Alexa10的排名，網站內|——外鏈的效果報告（內部|——外部）seo主管工作考核。

SEO績效考核指標：

1.SEO流量：SEO流量每周增加6%seo有沒有系統化考核。

2.SEO流量轉換：每周kpi考核是什么。

0.0005%。3.Seo

編輯？是產品知識還是？假如是產品內容（文案，設計），可以用產品當月總銷量減去基本工資計算當月產量，再用百分比方式作為當月業績。

例：員工基本底薪5000

當月銷售6000

為當月銷售6000減底薪5000等于版1000kpi考核三大指標。

這就是員工本月

的1000人。很后，將1000的10%到20%作為性能

希望能幫助你。

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