SEO經理分享四個SEO面試技巧讓你喜歡面試官

很近，公司招聘了一些SEO人員。當采訪這些搜索引擎優化候選人時，我們發現一些搜索引擎優化候選人沒有抓住要點。很多SEO候選者都來面試了。我們如何才能在眾多SEO候選人中脫穎而出，贏得面試官的青睞今天，作為公司的SEO總監，我們向近期的SEO應聘者提供一些好的建議，讓每個人都能找到自己的工作。

我相信，許多面試官很關心的是工作經歷，所以請在簡歷上具體寫下你在以前的公司做過什么，包括你的專業技能，必須盡可能具體。簡單描述一下工作的內容，同時解釋一下他們在工作中的一些想法和優勢。面試官更喜歡有能力、考慮周到的應聘者。

當我采訪一些求職者時，我無法清楚地描述我簡歷上的工作描述。雖然我談了很多，但我不能說重點，這會讓你覺得面試官很糟糕。因此，工作的內容必須是真實的，每項工作都必須是消息靈通的。

因為我們申請的職位與搜索引擎優化有關，因為它是北京網站優化，它必須與公司網站有一定的聯系。面試前，看一下公司網站，根據自己的經驗在網站上做一個簡單的SEO診斷，那里存在一定的優化空間，需要調整什么等等。面試官更喜歡勤奮的應聘者，但也要展示你的SEO技能，在工作中再加上很多積分。

假如你有一個網站優化案例，把案例寫在你的簡歷和你所負責的工作上更具體。面試官更感愛好的是招聘具有優秀SEO技術的SEO人員，這樣可以有效地為公司解決問題，幫助公司網站獲得成功。更好的排名，從不夸大或欺騙。否則，一旦你成功申請了一份工作，假如你在實踐中對此一無所知，你將會陷入困境。

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