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每個公司的審計標準是不同的。從幾個方面考慮。seo績效考核表。

一，根據關鍵詞復制設置，需要升級多少關鍵詞到首頁。員工績效考核表(范本)。

二，根據流量設置，網站流量增加多少。

三，有一些嚴格的公司會帶來多少咨詢，用戶。

目前，增加流量是seo的目的。咨詢，用戶，涉及網站的其他方面。希望對您有所幫助，希望采納。績效考核表格大全。

SEO人員績效考核表員工績效評定考核表。

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被考核人員組：項目權重被考核人員：具體要求：評分標準人員確認：滿分10分網站URL鏈接錯誤扣3分，網頁樣式代碼錯誤扣2分，網站內容網站組協調整體優化網站結構，用戶體驗，優化與網頁編輯的關系，優化與分類信息的關系。未達到優化標準扣2分。上述問題均得分為0、搜索引擎上目標關鍵詞的排名、穩定性和數量。完成首頁關鍵詞90%以上得滿分，70%8分，50%5分，30%2之間首頁關鍵詞數/目標首頁關鍵詞數x100%（適用于維護站）得1分，首頁上不相關關鍵詞為0分。目標關鍵詞在搜索引擎上排名表現，目標關鍵詞在第一頁時間目標關鍵詞在第一頁為滿分，關鍵詞在第二頁為7分，第三頁（針對新站）第5頁為5分，第四頁及以上為0分。IP、PV增長30%至滿分，20%至8分，10%至5分。員工績效考核表怎么寫。

關鍵詞排名

目標網站IP目標網絡IP，PV增長率（環比百分比）和傳入關鍵詞數量。

50%的業績。搜索引擎上的目標站點內容包括增長變化、快照更新頻率。網站收錄正常，快照次日滿分；網站收錄率60%為6分，網站收錄率低于40%以上為20%為4分，網站收錄無變化或未收錄為0（針對維護站）搜索引擎收錄積分。目標站點的內容多久可以包含在搜索引擎中，快照更新頻率。（適用于目標網站10天含滿分，20天含8分，30天含5個新站）分。關鍵詞在搜索引擎排名波動情況（月份為單位，適用于老站）排名及時間當月新站關鍵詞排名情況。(單位數月，

根據部門分配任務數量進行考核：生產車間績效考核范本。

一，日常收款

第二，日常流量中行績效目標完成情況。

三，天天展示

關鍵詞的數量和數量。四，鏈接數量兌換附加seo績效

五，外鏈部門績效考核評分表。

的生長釋放數量。第六，排名的上升是

的。七，解答網站內容更新數量

以上為簡易版考核內容，具體人數及工作經驗的定制權。

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