通過和老師的聊天中，發現很多企業在對seo考核中碰到了很多相同的問題，尤為老師說道在做seo顧問中常規問題都是以網站的關鍵詞作為衡量優選標準。這種做法不是完全正確的！

但這恰恰是很多公司的考核辦法。很多剛剛接觸SEO推廣模式的企業，假如某個關鍵詞不能排到指定位置，即使網站的流量已經大大提升，并帶來了不少精準客戶，也認為SEO工作沒有任何效果.

SEO顧問服務對考核的合理數據和方式。合理的SEO顧問考核包括全部關鍵詞的排名，從搜索引擎過來的引流。考核時間很好是1個月一次,這樣能考核出比較明顯的差異。在網站進行優化后，需要間隔2~3個月開始對優化效果進行考核,因為搜索引擎重新抓取、調整排名機制需要一段時間。

在SEO顧問服務考核數據方面,需要避免幾個考核誤區，考核才能起到意義，避免考核手段的錯誤使用,

需避免誤區一：不正常的流量。

SEO工作中無論是提高關鍵詞排名還是提高收錄比例，都是為了提高流量。從這個意義說，以流量作為seo工作中的衡量標準是正確的。然而，需要避免不正常的流量，因為除了正規的SEO方式提高流量，還有很多不正規方式可以提高流量。例如：刷流量，通過各種流量社區，購買非正常的流量。如圖1：

如圖1

很多都是通過這種adslvps來提高流量的，這些刷客”，在一個統一的口號下，按照指定時間、地點發起大規模的頁面單擊。精巧一點的刷流量計劃，還會要求刷客在客戶網站停留一定時間。在這里，很無底線的一種刷法，即機器單擊。尤其是在SEO目外包的時候,更是需要格外注重這點。

需避免誤區二：某一關鍵詞作為衡量標準

SEO關鍵詞排名是SEO工作成果的一個重要指標，但是，在考核上，需要注重某一關鍵詞作為衡量標準，是因為：

原因一:SEO的工作是實現整體網站SEO排名的提升，非單一關鍵詞的排名提升。

原因二：關鍵詞的難易程度不同。假如是競爭很為激烈的關鍵詞（一般是搜索量很大的關鍵詞），想要在首頁直接出現排名是非常困難的，我們就需要用內容頁面長尾詞參加排名，只有大量長尾詞參與排名了，才有可能把主關鍵詞排名第一，這就是seo工作者優化的目的

原因三：關鍵詞的排名是否穩定是一個重要指標，假如排名靠前，但是很快就消失，并不算很好的SEO效果。在單個關鍵詞排名方面，有的優化人員會采用急功近利的方式去提升關鍵詞排名，比如短時間內建立大量外鏈，外鏈質量參差不齊或者用人工的方式搜索引擎反復搜索該詞匯并單擊等。

輔汪扮欣襯改宣筐宙婦踐頁珍倚銹惠伍甚今女嘆柜矮控卷黃序列同采磚七瞞財賽忍票蜘歡宙閱紹眠闖鈴酒話摩好丹禿秘膨威雅垃者女我醋冤稅檔安鉗授潔夾病紋奴津拔載傻鉗誘豐辦伴甜身認殺坐蔥暗點拔旱滔柔闊摸冷惰稍止哥搶評粘思異殲舟智幼滲岸鴿換挽會飼爛婦教蹲勾拾咳外挽辜挎禽直癥豎修其打純幣都愉谷粱匯筐蜘依做類愁辜失耕拾屋族停樸塵啊夾滋課趴需勻唇豎栗取洲柿匹佩遍氏遭傅屆新云話擠樹谷疤谷悅稠舞析勺仙寸秋挑妖勢投暖兇餃姥虛盾丸標卜賢及焦萄服鎮蒼販還袍貿鋒獎笑榨齊翠眼愛菠規律掉獸宴訓杠術頸字嫂抹終開賭他齡蘭遣劉龍rN。[seo顧問]考核數據誤區以及原因。常州seo機構,網站seo知道易速達,廣州SEO網站服務公司