有人和我聊天的時候問過我一個問題，如何才能讓老板重視起SEO優(yōu)化工作？其實大部分老板只要招聘SEO人員，這就說明老板知道SEO優(yōu)化很重要，那為什么很多老板表現出來的又是不重視呢？

其實這是SEO見效慢，知道及時總是催促你反而會給員工造成很大的壓力，老板既然給SEO人員時間，這是好事，不要以為是老板不重視。

作為一名合格的SEO優(yōu)化人員，你應該有自己的一個優(yōu)化計劃和時間表，我要做多久到什么樣子的效果，這期間需要公司的給什么樣支持，是要技術部本給你支持還是給你一定的預算，這些才是你考慮的。

假如SEO是治理層要求招聘的，而老板根本就不同意而招聘來的你，那你就要證實SEO的價值和意義，你的任務還是很重。老板可能是不給你什么支持只找你要效果，那你就要注重了，這會你要是覺的這個網站沒有預算或者技術的支持根本就不可能好起來，那我還是建議你選擇離職比較好一點。

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