作為搜索引擎優(yōu)化人員，當(dāng)我們加入一個(gè)新企業(yè)的搜索引擎優(yōu)化團(tuán)隊(duì)時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)面臨很多考驗(yàn)，尤其是在面試搜索引擎優(yōu)化技術(shù)時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)碰到各種各樣的問題。

根據(jù)以前的SEO工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)一個(gè)成熟的SEO公司發(fā)布SEO面試問題時(shí)，調(diào)查的方向有時(shí)不是尤其的技巧，而是更強(qiáng)調(diào)SEO的綜合能力。

作為一名搜索引擎優(yōu)化經(jīng)理，在正常情況下，當(dāng)檢查一名搜索引擎優(yōu)化人員時(shí)，你通常會(huì)通過以下搜索引擎優(yōu)化問題:

1。你如何定義搜索引擎優(yōu)化的成功

這是一個(gè)開放的問題和答案，但沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案。它通過SEO人才的工作經(jīng)歷直觀地反映了SEO項(xiàng)目成功的定義，如:

1。假如對方只是停留在討論搜索引擎優(yōu)化的關(guān)鍵詞和排名，他應(yīng)該是一個(gè)初級搜索引擎優(yōu)化的人。

②當(dāng)對方試圖談?wù)搩?nèi)容、流量和銷售轉(zhuǎn)換率時(shí)，可能有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這被認(rèn)為是搜索引擎優(yōu)化的成功。

③當(dāng)對方從內(nèi)部資源和多個(gè)部門共同解讀SEO時(shí)，表明他一定操作過本集團(tuán)的SEO項(xiàng)目，被視為大師級。

2，你如何開展SEO工作

對于這個(gè)問題，它通常是在評估搜索引擎優(yōu)化器時(shí)，面對SEO項(xiàng)目，一個(gè)整體的優(yōu)化過程，而作為SEO面試問題的領(lǐng)導(dǎo)者，它想聽你談?wù)?

1)根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品SEO目標(biāo)。

②您如何組織關(guān)鍵字?jǐn)?shù)據(jù)庫，通過什么方式創(chuàng)建匹配的內(nèi)容？

③你的連鎖策略是什么，你是否傾向于欺騙。

④如何進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，如何及時(shí)調(diào)整？

3，你如何評價(jià)搜索引擎優(yōu)化項(xiàng)目

當(dāng)你接手搜索引擎優(yōu)化項(xiàng)目時(shí)，經(jīng)理非常想知道你將如何與搜索引擎優(yōu)化項(xiàng)目互動(dòng)，并從哪些方面給出基本診斷。通常，你可以從以下角度回答這個(gè)SEO面試問題:

1)網(wǎng)站欄目結(jié)構(gòu)的審核是否符合SEO標(biāo)準(zhǔn)。

②網(wǎng)站關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)庫的排名和特定關(guān)鍵詞的上升空間。

③網(wǎng)站自然搜索量(包括品牌詞流量)和直接流量的統(tǒng)計(jì)。

④網(wǎng)站的外部鏈結(jié)構(gòu)，是否多樣化，主要領(lǐng)域的數(shù)量和權(quán)威網(wǎng)站的比例。

⑤核心登陸頁面，是否有足夠的權(quán)重頁面支持它，以及如何通過分析網(wǎng)站熱圖來降低跳轉(zhuǎn)率。

⑥社交媒體的相關(guān)指標(biāo)。

4，你操作了很困難的搜索引擎優(yōu)化項(xiàng)目

當(dāng)每個(gè)人都回答搜索引擎優(yōu)化面試問題時(shí)，他們通常從成功的角度回答任何問題。我們問這個(gè)問題的原因是，我們通常想調(diào)查SEO人員，當(dāng)面臨負(fù)面SEO:

1)他如何解決問題，例如:百度的算法懲罰

2)他如何能如期完成關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)面臨的挑戰(zhàn)，例如:白帽SEO，短期快速排名。

③他在處理這些問題上積累了什么寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

5。你如何組建一個(gè)搜索引擎優(yōu)化團(tuán)隊(duì)？

這通常是搜索引擎優(yōu)化主管要檢查的問題。他的重點(diǎn)是如何利用有限的資源建立一個(gè)搜索引擎優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，例如:

1。當(dāng)預(yù)算短缺時(shí)，我們更喜歡外包一些不專業(yè)的內(nèi)容，這樣可以節(jié)省成本，提高工作效率。

②在預(yù)算充裕的情況下，我們通常希望培養(yǎng)更多的SEO新人，為企業(yè)的長期發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障，降低平均成本。

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