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優化1)激勵機制。激勵機制的優化是優化會計行為的重要途徑之一。行為主義者科特。利文曾經給出了行為函數b=f(p，e)。其中b表示行為，p表示個人的心理和性格，e表示個人的環境。這一功能表明，行為是一種心理和環境功能，即行為是由內部心理因素和外部環境因素決定的。聞名的霍桑實驗也表明，激勵機制對心理和環境有顯著的影響。首先，會計行為的優化不僅需要獎勵的積極激勵，而且需要一定的懲罰。其次，尊重和信任也是會計演員的需要，當這種需要得到滿足時，它可以激發工作熱情，消除對困難的懼怕和懶惰心理。很后，會計行為人積極性的發揮不僅取決于獎懲，還取決于公平待遇，即根據其貢獻大小給予相應的獎勵。

（二）優化會計行為質量。會計主體素質的優化主要體現在以下幾個方面：一是知識結構的優化。會計行為是一種主要是腦力勞動的行為，行為的優化與否取決于其知識結構。這種優化的知識結構一般包括金融專業知識以及經濟學、治理學、法學和其他相關學科的知識。二是優化思想素質。會計人員應具有堅定正確的政治指導思想，正確的人生觀，價值觀，自覺遵守會計法律規范，以客觀公正的態度如實反映會計工作質量。三是心理素質的優化。心理素質主要是意志和能力的心理素質意志的心理素質是在正確目標的指導下，有意識地組織自己的行為，并與克服困難相聯系以實現這一目標的心理過程的素質。能力的心理素質是指會計人員直接影響會計活動效果，使會計活動順利完成的心理素質，包括記憶力，思維力，想象力等。女孩子做會計工作好嗎。

（3）監督和優化執行機制。優化的會計行為必須通過相應的實施監督機制來保證。優化監督實施機制，一是建立科學的內部監督機制，使企業內部各部門相互監督制約，加強內部審計制度。二是健全外部會計監督機制。內部會計機制雖然有一定的效果，但究竟是在企業內部，一旦企業的整體利益與社會利益發生沖突，內部監督機制就會被削弱，進而需要外部監督。內部監督機制和外部監督機制共同構成科學優化的監督實施體系，可以制約會計主體的私欲和偏好，保證會計信息質量。

上述三個方面的優化相互影響，相互作用，共同作用于會計行為函數b=f(p，e)。會計監督實施機制是會計行為優化的外部制約機制。只有不斷監督和制裁違規行為，才能優化會計行為。激勵機制的優化可以有效地激勵會計人員自覺主動地進行優化行為。然而，會計行為是以人為本的，能否優化取決于會計人員的素質。提高會計人員的綜合素質，加強職業道德教育，也是優化會計行為的基本措施。

總之，當會計行為將會計視為行為過程時，會計人員自始至終作為過程的參與者，對會計信息的質量有很大的影響。當會計信息是這一過程的終點時，會計信息質量的提高，即會計信息質量外部效應的內化，在很大程度上取決于會計人員行為的標準化。而這種標準化由于人的行為假設的存在，需要監督實施機制和職業道德作為會計信息質量成本的輸入，這種輸入在任何會計環境中也是必要的。因此，研究會計行為是會計信息質量優化的保證。女孩子做會計好嗎。

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