SEO逐漸受到了企業的關注，隨著SEO行業的愈壯愈大，如何面試SEO工作也成了很多人關心的問題。由于工作的關系，我已經忘了面試過多少人了，至今還沒碰到幾個讓我覺得非要不可的，今天和大家談談面試SEO先關工作應該注重些什么，先總結下我面試過的那些人：

1、無經驗的應屆畢業生

在每年的12月份和6、7月份是應屆畢業生找工作的高峰期，12月份是找實習的，而6、7月份則是畢業后出來找正式工作的，這類的面試者，關于SEO方面的專業知識所知道的并不多，更多的是在面試的前一天在網上隨便看看，然后第二天在面試的時候現學現賣，從講解中就可以看出是否真的很早就開始學習SEO。

2、有工齡，但無SEO相關經驗

比如做過幾年的銷售、技術服務等等相關工作，這類的面試者一般都是對于互聯網的愛好，想轉業從SEO做起（做電商的都得有一定的SEO基礎，相當大一部分的電商專家是從SEO開始的），可以對于薪資的要求并不會太低，試想，無相關工作經驗且無任何SEO相關知識，單憑愛好能拿到高薪（相對的，下同）嗎？

3、有SEO經驗seo面試，面試中表現不佳

不知道是我要求太高了還是怎樣，有相關工作經驗的，在面試的交談中我總會懷疑其真實性，少則半年多則兩三年，但是對于SEO層面的工作卻一直停留在外鏈階段，更多的是一味的接受任務做一個執行者，很少有自己做決策，讓別人去執行的，這類的面試者要求的一樣是高薪，這里想說，有較長的工作經驗藥高薪并不過分，但是前提是必須把握了成熟的技能。

4、外貿SEOer

面試中很多之前是從事外貿的，外貿SEO主要是針對google，做的都是銷售球鞋球服類的，一般每個人手上都至少有兩個站點，然后在主管的要求下，到google上搜索一些資源并發布一些外鏈。其實，外貿的優化和國內的優化（針對百度）還是有很大的不一樣的，這類面試者會有一種想法，就是google的技術算法優于百度，那么百度優化應該比google簡單得多，盡管沒有百度相關優化經驗，甚至問及百度優化的一些知識時，面試者會很直白的說到不懂、不了解、不知道等等。

那么，不同的類型的人員在面試SEO相關工作的時候應該注重些什么（假設所有人面對的面試官是我）：

1、對于無經驗的應屆畢業生

很簡單，謙虛、好學、誠懇、肯從底薪干起。

2、對于有工齡但無SEO相關工作經驗的人員

專業是有風險的，一旦失敗那么之前在其他行業的努力將一起白費，一定要考慮好再做決定，既然是從頭開始，那么就應該對自我有一個正確的熟悉seo面試，學習對這類人員來說是很重要的，薪資方面不要太過強求。

3、對于有SEO相關工作經驗的人員

既然有相關SEO工作經歷，那么在來面試之前就必須先去看下對方的網站，分析下數據，記在腦海里或者紙張上也行，在面試問起的時候就能應對如流（對于有相關經驗的我面試都會問一些關于我們網站SEO數據方面的問題），什么接到面試很忽然、沒時間去了解都不是什么理由，沒有去預備證實你對這項工作的欲望不強，所以再強調一下，工作過的面試前就去了解下對方的網站SEO數據，可以推測出對方的優化方式，或者給出更好的優化手段。

4、對于外貿SEOer

很多外貿SEOer來面試百度SEO的時候，卻還沒有意識到兩者的差別，還有不少的人在面試的時候會直接說“百度一定比google簡單，我google能做好，百度自然沒有問題。”其實這樣的回答是我很不想聽到的，我雖然沒做過google，但是從面試的經歷中也學到了很多關于google優化的手法（面試時對方在闡述自己之前的工作內容、手法時也可以學到一些東西），百度和google的優化并沒有誰易誰難的問題，只能說原理一樣，手法不一。對于這類面試者，很好也能夠去了解下網站的先關信息，還有，面試前也了解下百度SEO和googleSEO之間的區別所在。

還有很多類型這里就不說了。短短的半小時不到的面試時間，并不能給一個人下定義（有時候也可能是我觀察不利，沒注重到面者的優點，這里對于我面試過沒有被錄用的孩紙們表示深深的歉意），沒有錄用并不代表面試者不夠好，而是基于部門當前對人員技能的需求來決定的，還有雙發的期望有沒有交集的地方，當然，面試也有“看走眼”的時候，從面試中的交談感覺非常不錯，但是從實際的工作中看來卻是大相庭徑（有試用期，沒過的沒法轉正），所以，面試時候的表現固然重要，但是重點還是在平時的積累，是金子遲早會發光，不是金子也遲早會黯淡下來，加油吧。面試SEO并不是什么可怕的事情，只要你專心！

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