在過去的一兩年里，北碚從今天的資本、新天地資本、高榮資本、IDG資本等機(jī)構(gòu)獲得了青睞，并獲得了一輪C、D融資。裁員人數(shù)約為100人，主要涉及營銷、經(jīng)營、設(shè)計(jì)、客戶服務(wù)等部門。作為回應(yīng)，北碚首席執(zhí)行官張良倫表示，10%的裁員屬于正常人事優(yōu)化。

自去年以來，雷克薩斯、蘑菇街、齊湖360、跌宕、阿里巴巴、風(fēng)暴鏡等公司紛紛展開裁員，人員優(yōu)化已成為互聯(lián)網(wǎng)公司的很新熱點(diǎn)。

根據(jù)聯(lián)展3月10日發(fā)布的《2021年2月電子商務(wù)融資報(bào)告》，2月份電子商務(wù)融資僅22家，創(chuàng)下歷年很低水平。一些網(wǎng)民認(rèn)為，在中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爆發(fā)了近10年之后，許多看似蓬勃發(fā)展的c公司紛紛涌入。公司出現(xiàn)了機(jī)構(gòu)復(fù)雜、人員冗余、市場反應(yīng)不及時(shí)等現(xiàn)象。自首都冬季以來，由于缺乏財(cái)政支持，互聯(lián)網(wǎng)公司開始勒緊褲腰帶過日子、裁員、降低成本和其他虧損方式。NG重量已移到手術(shù)臺上。

林鵬（不是他的真名）是在Beibei大規(guī)模裁員中被解雇的技術(shù)員。他的整個(gè)部門也被撤走了。2021年，當(dāng)北碚招募了大部分人時(shí)，林鵬被公司招募，工作了半年多。林鵬向中國青年報(bào)《中青在線》回憶說，當(dāng)時(shí)公司的氣氛非常好。沸騰的勢頭。他尤其想利用自己發(fā)展公司的能力。

出乎意料的是，在3月9日，我也收到了被解雇的通知。雖然小合伙人已經(jīng)退出，我身邊的同事被叫去接大人物和人力資源部，我有點(diǎn)預(yù)備，但當(dāng)我接到通知時(shí)，我仍然有喜憂參半的感覺。由公司確定的賠償額為T+2。我對這種補(bǔ)償非常滿足。在我身邊被解雇的朋友也很活躍。究竟，他們做了很多補(bǔ)償。他們不覺得公司為我們感到難過，也不會感到沮喪和沮喪。也許我們正在忙于互聯(lián)網(wǎng)。我們習(xí)慣于跳槽和優(yōu)化。有些人可以找到更好的工作。

知道了這一點(diǎn)，貝貝網(wǎng)的一位被解雇的前雇員用這只白天的狗來描述他被解雇時(shí)的內(nèi)心感受。早晨，他布滿了活力，滿足了需要和后續(xù)行動。在中午聽到各種裁員后，他下午被召集去見HR。出乎意料的是，這個(gè)幸運(yùn)球擊中了他。但是因?yàn)楣镜馁r償已經(jīng)到位，他對被解雇沒什么可說的。他只能怪自己沒有努力去優(yōu)化。

這次裁員主要是基于商業(yè)部門，沒有考慮年齡問題。林鵬承認(rèn)面臨中年危機(jī)的下崗工人更加痛苦。他們非常生氣，而且當(dāng)他們再次外出時(shí)找工作并不簡單。不同于年輕人，他們可以得到補(bǔ)償，他們感到幸運(yùn)，因?yàn)椴恍摇?

出生于阿里巴巴的張良倫說，裁員遵循阿里巴巴的361人才盤點(diǎn)制度。也就是說，30%是很有潛力的，60%是一般潛力，10%不是潛力。每個(gè)主管都應(yīng)該給下屬打分，根據(jù)361原則，質(zhì)量第一。強(qiáng)制性命令員工，強(qiáng)調(diào)上司的責(zé)任感。組織活力很重要。團(tuán)隊(duì)需要像狼一樣，簡單發(fā)生危機(jī)。

林鵬認(rèn)為，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，公司在一定程度上優(yōu)化結(jié)構(gòu)、調(diào)整效率是合理的，但裁員的速度使許多員工難以接受。我可能是由于公司業(yè)務(wù)重組和收縮。去年，北碚探索了化妝品、服裝等非母嬰領(lǐng)域，但這些擴(kuò)張并不尤其順利。在首都嚴(yán)寒的冬天，緊縮是正常的。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪挖掘、補(bǔ)助和燒錢模式似乎已經(jīng)從歷史舞臺下臺了，裁員已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司的主題。年淘汰制優(yōu)化人員。

2021年8月，360名員工說他們被解雇了，他們的領(lǐng)導(dǎo)告訴他們可以在9月1日之前天天打卡，然后去找工作。對此，360名受訪者表示，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)變化太快，業(yè)務(wù)調(diào)整正常。

自從美容與蘑菇街正式合并以來，裁員人數(shù)眾多。在社交媒體的背景下，有內(nèi)部員工表示，由于業(yè)務(wù)重組，美容聯(lián)合集團(tuán)（在蘑菇街與美容理論合并后成立的公司）已經(jīng)裁員。近100名員工，高達(dá)20%，而運(yùn)營、人力資源、營銷等部門已成為災(zāi)區(qū)。

在2021年11月，LeVideo還推出了所謂的生命終結(jié)消除系統(tǒng)，從8%到10%不等。LeVideo目前雇用了13000名員工，很終裁員約1300人。

風(fēng)暴鏡預(yù)計(jì)裁員50%左右。風(fēng)暴鏡首席執(zhí)行官黃曉杰回應(yīng)說，對于一支500多人的團(tuán)隊(duì)來說，首都冬季的運(yùn)營壓力太大，所以風(fēng)暴鏡不久前就解散了。這項(xiàng)業(yè)務(wù)大約有200雷亞爾。沉淀物。

截至新聞發(fā)布時(shí)，另一位網(wǎng)友透露，同一城市的58名員工也開始變相裁員。他們發(fā)送內(nèi)部郵件，要求員工加班，將淘汰率從原來的5%提高到10%，提高到目前的10%，當(dāng)員工的工作時(shí)間低于平均工作時(shí)間時(shí)，他們的工作時(shí)間自動被淘汰。目前，計(jì)劃調(diào)整是正常的很后淘汰，集團(tuán)不會強(qiáng)迫大家加班。

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