杭州seo優化:中小型SEOer如何提升大量長尾詞?！

離開上一份工作中，讓是我許多的時間去思考自身的將來，自身的發展方向，從09年自身學習培訓SEO，到干了近些年的公司SEO，有很多的許多的甜酸苦辣。

許多SEO制造行業的巨頭都是有寫過有關SEOer發展方向的文章內容，做為一個干了一段時間公司SEO的小菜鳥，我更偏重于把中小型企業SEOer獨立分離，和絕大多數SEOer對比，你我之間有很多的不同點。

一般的SEO顧問企業都是有專業的程序猿、美工設計這些，也會開發設計自身的SEO專用工具，還會繼續有一些資源，SEOer在里面能夠觸碰不一樣的新項目，把握不一樣的實際操作技巧，會出現很多人去交流經驗，更高于，找個工作時能夠取出好多好多的實例。

而中小型企業的SEOer終究是孤單的，大家沒有非常大的精英團隊，乃至只有一個人；大家沒有全新的實際操作技巧，只有自身持續的請教、探索；大家沒有技術專業的專用工具，或許也要手工制作的去梳理數據信息；假如說網址必須修改，大家還必須學習培訓網站建設；在大家換工作的情況下，大家也僅有困窘的好多個實例可供參考……

可是，中小型企業的SEOer也是好運的，由于我們可以非常簡單的就見到自身必須學習培訓的地區，并且，由于潛心的做一個站，我們可以去做細每一個關鍵點。

干了這一行以后，我非常喜愛的一句話便是“細節決定水平，構思正確引導發展方向”，這話包括了兩個層面。

一、心態——堅持不懈持續的執行能力

剛觸碰SEO的人一般會被分派不斷的做外鏈升級文章內容，非常一部分人到干了一段時間那樣的工作中以后便離開這一制造行業，覺得SEO無非就發連接升級文章內容這種事兒。

和剛來的朋友說做SEO就需要沉得住氣，堅持到底你就會看到實際效果的，不但是排行層面，你自己自身也是在被鍛練。事實上也正因如此，一樣的事兒，不一樣的人會作出不一樣的結果，例如基礎的外部鏈接和內容升級，有些人應對總結會每日都只反復的在好多個網址去發，升級的文章內容也僅僅互聯網上立即復制回來；而有些人記牢哪些的網址不用審批不用認證，什么的百度權重高百度收錄，每日都是找一些新的網址，發在大量不一樣的網址上，找文章內容時也盡可能對內容改動提升關鍵字原創文章換句話說立即原創這些。時間久了，盡管全是干了類似的事兒，前面一種只累積了非常少的外部鏈接站資源，沒有修改論文的工作能力，后面一種會出現許多外部鏈接站資源并學會了假如更強的發表文章，并且前面一種的工作質量也遠遠地沒有后面一種好。

絕大多數狀況下，一個人的工作責任心會決策著他在這一工作方面能夠做到的水平，尤其是中小型企業SEOer，沒有光鮮亮麗的實例、寬廣的視線和全新的技巧去再次找個工作，假如心態再不太好得話，總是在原先的地區原地踏步走，沒有發展的室內空間。

二、構思——靈便的念頭

許多的中小型企業SEOer不只是單純性的在做關鍵字排名，也要兼具著互聯網營銷、PPC等，并以銷售額為考評，那樣的事兒就必須大家對制造行業擁有更加深入的把握，對工作中技巧有大量的把握，并持續的是思考去想怎么才能提高，例如線下活動很有可能奏效更快，那麼大家是否應當去方案策劃幾回在線活動呢？換句話說PPC的費用預算充裕，大家是否能夠提升大量的長尾詞呢？

中小型企業SEOer們會擺脫單純性的關鍵字排名，依據自身公司的具體情況，多去考慮到落地頁誘惑力、轉換率、營銷推廣這些大量的層面。或許那樣的情況下也不應當叫SEOer了，可是針對許多的中小型企業來講，確實是一個人或是幾個人擔負起這些知名企業好多個單位的工作崗位職責。

伴隨著互聯網技術的發展趨勢，愈來愈多的中小型企業在做SEO層面的事兒，那樣的優秀人才空缺也是會越來越大。和做職業SEOer對比，一個有更各個方面的念頭的SEOer會更有競爭能力。

三、發展方向

近期招聘面試了很數次，有專業的SEO企業，有大中型的公司，自然大量的是小公司。去專業的SEO企業招聘面試時我只有取出簡易的好多個新項目實例，而且我與她們的念頭會相距許多；大中型公司招聘的會是某一點上面有突顯工作能力的，而我教了許多但沒有非常熟練的地區；這些小公司大部分是所有招聘面試根據，可是非常少有一個有效的薪資，并且我一些厭煩那樣的工作壓力。

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